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- 这个要分析清楚，是谁的问题
- 一、主动与领导化敌为友 如果你与领导之间的矛盾是对立存在，可以尝试采取化敌为友的战略，毕竟你们是在同一间办公室里工作;大家都明白一旦产生矛盾，就不会轻易的化解掉，因此我们也要学会方法技巧;可以让第三个同事帮你在中间调解，找一个在公司里有一定地位的人，代表你去跟领导表明自己的立场，解决矛盾的根源，让你与领导之间得以调和，一般只要有第三个同事做调解，一般能够化解领导刁难你的问题。 二、在领导面前韬光养晦 如果是因为工作的需要，或者其他的一些原因，不愿意和自己的领导在生活上走得太近，也可以采取韬光养晦的策略，与领导进行周旋;首先在职场中，不能留下把柄让领导抓住，其次是努力做好自己的本质工作，不让领导找到自己工作上的失误;还有就是主动避开领导的锋芒，面对领导的故意刁难，可以不理不睬，让领导自讨没趣，也不能在领导面前表现出任何情绪，这样领导也会改变刁难你的策略。 三、对领导进行远交近攻 这是一种最笨的方法，如果上面的两种方法都无效时，你可以试试这个方法;大部分领导在职场中，并不是最终老板，对于一些辞退下属的权利，一般是没有的，因此也不能轻易决定你的去留问题;这时可以努力搞好与其他领导之间的关系，去寻找之外的外援，当然也可寻找领导的对手，在某种效果上也能制衡领导，不敢轻易对你怎么样。 职场人员的生存关键，在于与领导之间的关系;如果有不断提升自己能力的价值，在工作上就会有自己存在的价值，也会非常容易的留下来，要想在公司总取得更好的发展，还需要赢得领导对自己的信任，在职场中让领导更依赖自己
- 心中默念对事不对人 领导咋不怼别人 肯定是你工作没做到位 自己反思改进 另外领导怼你说明有在观察你 眼里有你 对你重视
- 如果你信任领导的能力，试试从自己出发改变一下沟通汇报的方式
- 习惯性就正常无所谓了。。
- 左右进右耳出就好，不要去辩解，没有意义的。
- 做人都得有原则的 但是领导是你的上司，那肯定要尊敬的，但是如果就是没有道理没有理由的怼人 那就是不对就是对人不对事 可以选择怼回去然后选择离职 我相信有个不讲道理的领导那你也不会有多大的发展空间
- 领导在众人中却总是怂我，我首先应该进行自我的一个反省，是不是我确实有哪些地方做的不到位，如果确实自己没什么大问题，那我可以委婉的去和领导进行沟通，看是否是有什么误会，或是哪里无意间得罪过领导！如果有误会那最好说清楚，如果是无意间的话确实有得罪之处那应该道歉把事情说开！
- 一句话，该辞职离开了。
- 怼回去，领导哪都有，只有一个你，凭啥让着他