为什么大多数公司的 HR 是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？
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- 1.大多数公司中，HR是和候选人最先接触的岗位，让候选人在陌生环境接触陌生人还可以不那么紧张，一个亲和、气质佳的形象会更有优势； 2.HR的职位可能更符合大部分女生的心理预期，也可能是职业迷茫期的选择之一，优秀的人力资源工作者可以更好的帮助企业节省成本，提高人才留存率； 3.各行各业都有年轻漂亮的女生，因为求职者在面试中接触最多的可能就是HR，第一印象比较深刻，所以就有“很多公司HR大多是年轻漂亮的女生”的念头； 4.年轻漂亮的女生，也可能已经是阅人无数的职场老人了（笑）。
- HR不是阅人无数的人，而是年轻人。说明招聘什么人，他（她）根本无数，一切是老板拍板。之所以用年轻女性在HR岗位，其实是与卖汽车找车模一个道理，老板不需要有能力的人在重要岗位，中庸学得不好，学偏了。
- 因为年轻貌美的女性作为公司的公关代表人物确实能为公司形象加分很多，毕竟许多求职者来公司面试令自己印象深刻的第一个人便是公司的 HR，如果公司的 HR 长相丑陋，面试者连想进公司工作的想法都没有，公司的招聘业绩也会平平不涨，招聘不到人才，公司以后的业绩也是会受到不同程度的影响。 公司的 HR 不只有出众的外表还有非常温婉的脾气以及温柔的声音，在与求职者或公司上级沟通的过程中，她们都是耐心、细致。 年轻 HR 相比职场经验丰富的 HR 来说她们不会计较过多，给求职者留下的整体印象也是比较舒服的，而职场经验丰富的 HR 经常会像查户口一样，问这问那，反而会让求职者更为反感，对公司的印象也会大打折扣！
- 首先，人事部也是代表公司的对外形象，接待来聘人员，所以形象上也不能差。其次阅人无数的老人不是没有，只是不负责接待来聘者。等下面的小姑娘过第一道筛子以后，才有可能见到阅人无数的老人。这还有前提条件，你必须是应聘的重要岗位。那些无关紧要的岗位，老人都不愿意多管。所以，觉得多数是漂亮的小女生。
- 你的问题本身就没有依据。HR有高低职位，基层职位多，且女性为主造成的假象
- 1.那是大多数人面试的岗位都比较基础，犯不着阅人无数的老人出面，你去面试个总监甚至CEO试试，看是漂亮小姑娘还是光头老大爷面试你？ 2.漂亮的女生，也是公司的一个形象和实力展示。表示公司有财力，能够聘用到美女。你说没钱发不下工资，能让美女给你干活？毕竟美女的竞争力更大，人家好找工作。 3.换你做领导，是愿意看着个漂亮女生上班舒服，还是看着个油腻中年男人舒服？ 4.至于有人说的亲和力，有这方面的原因吧，不过美女被搭讪的多了，对你有多少亲和力，还得另说……。
- 那你说的是初级hr，做几年蹉跎的哪里还能年轻貌美😄
- 这个行业入行门槛低，所以一些基础岗位对学历经验没有什么要求，那么在这个时候，年轻好看就成了挑选的标准。但是做到高层的 HR，拼的就是硬实力，情商经验专业能力等等，这个时候年轻漂亮就不顶用了。
- 其实很多人都喜欢漂亮而美好的事物，年轻漂亮的女生做HR是为了给面试者初试留下好印象，如果你是面试者遇见漂亮的人，戒备心也会小一些轻松一些。职场老人一般气场都很强大，虽然更容易识人辨人，但是会给面试者压力，内心里也会产生抵触，那些老人肯定是站在后面给建议。
- 那是因为很多公司根本不懂什么叫人力资源，你说的年轻漂亮小姐姐多数是招聘专员，这样的企业多数需要较高的招募基数，招募门槛又特别低，而且多数岗位是销售类，推广类。相比较而言，女性，年轻女性，年轻的漂亮女性，比男的，更能给人留下较好的企业形象或者岗位印象，特别是针对年轻，单身，男性。面试过后你对企业产品，薪酬，福利，也许印象不深刻，但是一定会记住一个年轻漂亮的小姐姐，从而增加你加入这家公司的可能。就这么简单。