正式员工可以给试用期员工派工作吗？拒绝的话会不会影响转正？
还在试用期，但有时候会收到正式员工派给的工作，感觉转正后也是同一职级，所以正式员工可以给试用期员工派工作吗？拒绝的话会不会影响转正？
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- 是否可以安排工作根据职位和指责划分，并不根据是否处于实习期决定，实习期的部门经理照样是需要给正式员工安排工作的。拒绝不合理工作则是实习期员工的权利，但是也需要注意描述方式，以免误伤～
- 1.取决是否影响本人的正常工作。 2.取决一个人的情商高低，对于一个情商高的人而言这根本不是问题。
- 要看什么情况吧，假如试用期员工什么都不懂，老员工告诉你，然后让你去做这个做那个，这个很正常，因为你不会，老员工有了经验教你怎么快速成长，并且快速融入集体，如果是私人的单方面的叫你做他自己的事情，这个你可以委婉拒绝
- 没必要的，除非你是领导
- 不会影响转正，但处理方式很考验人的情商，假如没做态度强硬领到会觉得你缺乏团队精神，以后难以融入团队，如果做了事后抱怨也会引起领导的负面评价，正确的做法可以参考，好的，但是我手边还有某某工作没做完，如果你不是很着急就先放那我待会做完这边再帮你去做，这样回答相信几次之后对方就不会再刁难你了，总之一定要中庸处理，不可有过激行为，有方法的拒绝为最佳…
- 安排的是工作就可以，职场=人情世故+生意
- 可以啊 老员工给试用期员工派工作给新员工锻炼的机会，提早体验公司的工作更利于新员工培训
- 不可以，只有领导才能给他们派任务。
- 不会！正式员工也是员工，大家都一样！
- 工作只有领导可以安排