校招内推有什么好处和坏处?

秋招全科普
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  • 1.免简历筛选，有时还能免笔试 内推的具体形式一般有两种，一种是你把简历给内推人，然后他再转交给 HR 或部门；另一种是填内推码。一般内推都可以免除简历筛选，有的内推甚至不用参加笔试，直接进面试，免笔试是非常大的优势，校招笔试一般都会刷掉 50%以上的人。 注：免笔试的内推一般是你把简历发给内推人这种形式，填内推码免笔试的情况很少很少。 2.更早投简历，公司留的坑位多。 校招中，内推开放的时间普遍比正式网申要早一个星期到一个月，这个时间差对我们参加校招的同学来说就很重要了，因为每年每家公司的招聘计划是事前确定好的，越早投简历越早面试，公司的坑位就越多，而且这个时候参加的人也比较少，你的心态上也会比较平和。 3.多一次机会 了解校招的人都知道，一家公司只有一次网申投简历的机会，过就过，不过就不过。而很多公司的规定是，对于内推不过的同学，还是可以在网申中再次投递简历，这也就变相地多给了你一次冲击心仪公司的机会。 内推的坏处 我还真没发现内推有啥坏处，非要说一个的话就是事先一定确认好内推人的真实身份，别被一些别有用心的人骗到你的简历~
  • 校园招聘需认识的优缺点校园招聘需认识的优缺点就现在来看其优势大体为六点：1、企业公司选择校园招聘，无疑可以通过这个媒介来扩大企业的影响力，也可以使跟多的人去积极了解该企业，提高企业的影响力和知名度。2、很多学校为了提升毕业生就业率，特别欢迎企业来校园进行招聘，所以往往会提供很多便利，在一定程度上减少了招聘成本，加强和合作，为以后继续合作打下良好的.基础。3、校园招聘，可以让企业在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的群体，学生具有专业性和数量众多的特点，资源丰富。4、校园招聘可以为企业的人才库搭建提供保障性的支持。5、新毕业的学生更像是一张白纸，跟利于企业去培养，你为他画上天空那就是天空，有利于认同企业文化，使之与企业相融合，易于打造培养，可使之成为骨干。6、毕业生更具有活力，创新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面试成功，便会为了能得到这个岗位而去努力工作，认真完成自己的任务。劣势具体为三点：1、毕业生可能有较强的专业只是，但是经验不足，职场能力较差，工作中的问题不能得到很好的解决。2、毕业生很多先选一个企业作为跳板，在初期已采取跳槽的手段，流失率较高，在流失后企业还要去招聘人才，变相的增加了招聘成本。3、毕业生进入企业，需要进行培训，而对其培训的方面较多，在人力、物力、财力和时间上需要付出的跟多。
  • 校园招聘好处就是，流量大，都是年轻人，对于工作的学习能力很强，上手快，但是缺点就是，没有工作经验，而且人员流失比较多，容易好高骛远。
  • 1️⃣开源 一个负责校招的 HR，一定是希望所有应届生都能知道他们企业正在招聘的，这样才能最大程度的接受简历，可选择范围大了，也就更能选择到自己想要的人了，所以就有了内部推荐机制。 很多企业还会对员工内部推荐设置奖励机制，比如员工 A 推荐了 B，B 成功入职并通过试用期，A 就能获得一定奖励，奖励的费用各家企业不同，从几百到上千的都有，这样一来就能很好的解决一些岗位招聘难的问题。 2️⃣节流 企业招聘一个员工的成本其实是挺高的，这个成本不仅仅指金钱上的成本，还包括时间成本、人力成本等等，有了内部推荐机制，HR 就可以一边忙其他工作一边收简历了，工作效率蹭蹭蹭地就提高了。 原来 4 个人完成的工作现在 2 个人就能完成了，和内推奖励花掉的费用比起来，划算！ 而且内推奖励都是要被推荐人实打实地入职或者工作几个月才算的，所以这笔费用真的花得超值（可比猎头费便宜多了）。 3️⃣进一步考察候选人 HR 最怕的事是什么？ 在面试中对候选人考察得不够透彻，导致好不容易招进来的一个人，结果 2-3 天就离职，或者不适合这个岗位没过试用期。 有了内部推荐这个渠道，HR 在面试中考察完面试者之后，还可以问一下推荐人，候选人平时生活中是一个什么样的人。 以上，是内推的“前世”， 发展了几年之后，在现在的校招中，内推的主要作用是 “你有内推渠道，全网都在为你转发宣传，我怎么能错过！” 在校招中加上“内推”，除了上面提到的 3 个好处，还可以帮助企业在高校学生中进一步宣传雇主品牌，这样不仅可以助力今年的校招，还可以为明年后年的校招加持。 02-校招中内推的形式 目前 80%企业的内推都是通过内推码、内推链接的形式，求职者获取了内推码、内推链接之后直接投递自己的简历。 这类内推码其实不难获取，有认识的学长学姐就可以 get。如果没有的话，也可以自己主动去挖掘，比如去知乎、微博勾搭一下学长学姐，一般学长学姐都会帮忙的，因为他们提供的只是一个投递渠道。 职前菌也为大家整理了很多内推码（部分内推可查询进度），需要的同学可在后台私我~ 还有一种内推的形式是，内部员工刷脸内推。 也就是内部员工为你背书，你将你看好的岗位，以及你优秀的简历发给内部员工，内部员工将你的简历发给他们的 HR。 这种情况的内推，含金量其实是比较高的，简历通过初筛的可能性极大，甚至有的企业内推还可以免笔试直接进入面试环节（现在这种情况已经很少了）。 但不是每个学长学姐都愿意帮忙的，毕竟一方面要刷脸，二来社畜都忙成鬼，哪有多余的精力帮你。 如果是这种情况下的内推，大家去找内部员工时，态度要好点~把自己的岗位提前看好，把简历优化好，尽可能的给推荐人减轻工作量。
  • 内推就是让面试官提早关注你，有一些公司会在笔试之前，提前给你打电话，如果足够优秀的话，可以提前录用签协议。面试官会优先考虑内推者。比如晋升、薪资、福利待遇这些可以提前谈，空间很大。
  • 可能会存在免笔试的情况哈，肯定福利多多
  • 校招确实很厉害，福利比较多，可以免去笔试，方便
  • 校招内推好处远远大于坏处
  • 好处就是大进入一个公司基本都是年轻人，技能啥的也可以慢慢学，有人愿意耐心带你教你。坏处就是容易被薅羊毛。
  • 可能会存在免笔试的情况哈，肯定福利多多