如果要辞职，怎么跟老板说？
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- 如果是不想做这行业，坦白讲就可以，已经自己坚定要离职的原因，没有那么多感情牌可打
- 1.辞职前请先想清楚，如果导致你想离职的原因是诸如实习时的压力大，工作没有受到重视，亦或是实习工资比较低等问题，你可以先和你的直属 leader 沟通一下，看是否能够通过调整工作内容、转岗等其他方式解决。 2.提前和 leader 说一声，要给他留点时间招人来接替你的岗位，注意辞职时和 leader 说话理由要清楚，表达时尽量委婉千万不要指责。 3.办好离职手续，一定要把手里的工作都交接出去，该归还的一定要归还，如果需要实习证明等内容，最好也能在这个时候提前办好。 4.工资一定要算清，一般而言当月的工资企业都会次月发放，所以离职当月的工资可能还要等一等。 5.辞职走了不能就一走了之，要和帮助过自己的领导、同事说感谢，感谢他们在工作期间对你的照顾和帮助。 6.第一次辞职可能会觉得有些为难或者顾虑，但其实如果不合适或者其他客观原因存在，一定要大胆的提出辞职。
- 辞职也能体现人的职业素养，每个公司的流程都会不一样。如果你已决定要辞职，就和领导好好谈谈，再提交辞职信。虽然和领导谈了可能延迟你的离职日期，等到新人入职，培训好后，你才能离职，但方便原公司安排后续工作，对公司而言自然是再好不过的。做好交接工作，为这份工作划一个完美的句号。不要把关系弄得太僵，完美处理原公司的关系也是能力的体现。
- 1、很多人辞职的时候，因为许多原因，不愿意告诉老板他今后的真正的打算，但我想告诉你的是，如果你希望离职后依然能保持过去经营的人脉，那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。当然，这并不是说你的计划全都要告诉别人，而是将大致的方向告诉他就行了，像具体去了哪家公司，工资多少钱这些就不用告诉别人了。 2、辞职最难的就是选理由。辞职时，有两个理由是不能选的，首先，就是不能说与工资有关的理由，不能说是因为钱给的太少了，所以要辞职。因为如果你说工资太少了，那老板会说可以给你加钱，或是问你想要多少钱，这时你还要想着如何拒绝他，很麻烦，所以，不要选择这个理由。而且，这个理由如果传到新公司里，新公司的人会认为你是因为工作能力差，工资涨不上去才辞职的，这对于你今后的发展非常不利。 3、其次，不要说同事的坏话，不要说是因为同事不好相处，所以才辞职。因为老板和同事不会因为你的评价而改变他们的性格，他们只会觉得你太挑剔了，不好管理。 4、辞职时，我们还要对公司和老板表达一下感激之情。比如说你可以谈谈这段时间你在公司学到了哪些东西，说说自己都有哪些成长，如果老板人比较好，你和他谈的比较顺利，你还可以问问他你在工作方面还有哪些不足，让他给你提些意见，这对你今后的工作和生活都会有很大的帮助。 5、如果你和老板之间的谈话不太愉快，或者说他指责你对他对公司不忠诚，那你也不要去争辩，因为你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。我们表达感谢，只是为了体现我们在职场上的专业性。 6、记住，辞职就是辞职，不要因为老板或同事拉感情、谈到感情就拖泥带水的，你只需要告知他们你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对领导、对同事的感激之情就行了。
- 如果是正常情况下离职，最好是如实相告，表明这份工作不太适合自己，或者是自己有别的选择。没有必要为辞职编造各种理由，只要是在公司能够理解的辞职原因之内，都不会给公司留下很差的印象。
- 跳槽的单位给你 1.5 倍以内的工资 你怀着愧疚和老板说 家里有事 要离职 跳槽的单位给你 2-3 倍的工资 你笑眯眯的和老板说 去你妈的 别人给我双倍工资 再见
- 开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法。 ①你需要找一个合适的时机 其实迟枝物，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。 ②口头告知以后，要提交辞职信 辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。” 你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要想干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。 ③辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由 想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干得不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误码液以为你只是一时冲动，意气用事！ 你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。 其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！ ④提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己搭庆的想法 有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。工作归工作，交情归交情。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。 注意事项 1.说出你的想法 真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。 2.提出自己的建议 离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的
- 辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。 一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？除非被抛弃方早就心生厌倦，或已有更好备胎。 如果你在公司位重权高，想挥一挥衣袖不带走一片云彩，闪的洒脱，走的惬意，难！ 所以，先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断 觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。 从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。 辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展…… 辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。 接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。 常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。 公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。 申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。 辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。 总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。 最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。 不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。 发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。 辞职与上司最后一次谈话有哪些谨记： 第一回合： 老板：好好的为什么走人？ 答：个人原因，工作多年，渴望休息一阵子; 第二回合： 老板：你对公司是不是有什么意见？ 答：没有没有，感谢公司，很惭愧只做了一点微小的贡献; 第三回合： 老板：是不是工资太低了？可以提出来嘛。 答：不是不是，工作数年，对家人有愧，也想陪家人去旅游一下; 第四回合： 老板：公司很看重你，重点培养你，明年……后年…… 答：感谢公司培养，我学到了很多东西，受益匪浅，感谢领导栽培，实在是个人颇感疲惫，想休息数月(注意时间单位); 第五回合： 老板：你走了得重头来，不利于发展，公司势头很好，今年融资，明年上市…… 答：很幸运能跟公司一起发展，很遗憾不能看到公司走向辉煌，祝愿公司再接再厉…… 同时还可以参考以下几点： 1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点） 2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。 3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准! 4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的; 5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
- 正常离职，实话实说，不需要隐瞒
- 1、首先，要明白一点，辞职这件事，有些是自己对于公司的待遇什么的不甚满意，没有达到自己的期望值，为了寻求更好的发展，从而辞职；那另一方面则是该公司确实很坑，这当然不需要讲什么情分自己果断直接的辞职就是了。对于大多数人来说，只要是兢兢业业的工作的同志们来说，大概对于公司，对于老板还是有点感情的，那这种情况就需要好好的和老板说说辞职了，高高兴兴的和平分手当然是再好不过了。 2、具体的来讲，要从公司辞职，一定要遵循公司的规章制度，没有任何一个公司是一个牢笼，只进不出，实际上从一开始，公司的规定中就有相应的解聘条款，一般是提前一个月或者半个月需要向公司提出申请，要是一声招呼都不打，直接交上辞职信走人，世界上所有的老板都会不高兴的。