猎头工作内容以及未来发展是什么？

猎头行业：
目前，猎头业的顶级公司有：光辉国际(Korn/Ferry)、亿康先达(Egon Zehnder)、史宾沙(Spencer Stuart)、海德思哲(Heidrick&Struggles)、罗盛(Russell Reynolds)；与其它的猎头公司相比，这 5 家顶级的国际猎头公司不论是在猎头顾问的个人影响力、人脉网络、公司整体品牌还是在工作与管理方法都有明显的领先优势，因此它们也常被业界称为“五大”。其中每个顶级公司擅长的领域不同。
光辉国际(Korn/Ferry)1969 年成立于美国，是五大中规模最大：核心业务包括提供人力资源解决方案并且专注于高管搜寻。
亿康先达(EgonZehnder)于 1964 年成立于瑞士苏黎世：核心业务包括高管寻访、董事会咨询和领导力战略服务。
史宾沙(Spencer Stuart)成立于 1965 年芝加哥：公司在高级领导人才招聘方面为企业提供指导和建议，客户来自各个行业，包括全球最大的公司、中型企业、创业型企业和非赢利性组织等。
海德思哲（Heidrick&Struggles）成立于 1953 年：是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。
罗盛（Russell Reynolds Associates）成立于 1969 年：长期专注于医疗、工业/自然资源、消费品、金融服务、非营利性组织、私募基金、高科技等领域的人才搜寻服务。

猎头职位需求：
1.强大而又坚定的心脏
猎头是一种带有销售属性的工作，属于高淘汰率的工作，一旦选择去猎头职业，必须 ALL IN。因为 ALL IN 不一定能取得成功，但是不 ALL IN 一定不能成功，必须从选择这一个行业的开始就抱着做到最好的决心。
2.学习能力将铸就辉煌
在行业中，无论是新人还是资历较老的顾问，都要通过不同的客户案例了解行业需求，学习用发展的眼光探索客户行业趋势，深入学习，总结出一般规律，最终透视行业本质，把握住行业人脉资源。做到人无我有，人有我优。
职业理解：
猎头是引导中高端资源的整合再分配的牵线人。猎头顾问根据客户需求，通过多种方式寻找、面试、评估、筛选候选人，为用人单位成功推荐中高端人才，并最终向客户收取相应顾问服务费，以用人单位年薪为基准，按比例收费,根据行业和职能又有不同的划分。

行业简介：
猎头行业最初诞生于美国，后经过欧洲等发达国家大力发展。中国第一家猎头公司-沈阳维用猎头中心于 1992 年 6 月 18 号诞生，截至 2012 年全国仅注册在案的猎头公司已有 2367 家，猎头行业处于发展的扩张阶段。
职业理解：
猎头是引导中高端资源的整合再分配的牵线人。猎头顾问根据客户需求，通过多种方式寻找、面试、评估、筛选候选人，为用人单位成功推荐中高端人才，并最终向客户收取相应顾问服务费，以用人单位年薪为基准，按比例收费,根据行业和职能又有不同的划分。
猎头工作职责：

1. 在领导的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施；
2. 通过各种途径及方法（线上及线下）进行候选人访寻工作；
3. 协助顾问对候选人进行初步筛选和评估；
4. 候选人面试安排及协调，协助顾问跟踪项目进度；
5. 针对目标行业，协助团队拓展新的客户。

猎头职位需求：
1.强大而又坚定的心脏
猎头是一种带有销售属性的工作，属于高淘汰率的工作，一旦选择去猎头职业，必须 ALL IN。因为 ALL IN 不一定能取得成功，但是不 ALL IN 一定不能成功，必须从选择这一个行业的开始就抱着做到最好的决心。
2.学习能力将铸就辉煌
在行业中，无论是新人还是资历较老的顾问，都要通过不同的客户案例了解行业需求，学习用发展的眼光探索客户行业趋势，深入学习，总结出一般规律，最终透视行业本质，把握住行业人脉资源。做到人无我有，人有我优。