很多公司都是实习期不交社保吗？
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- 是的，买保险比较麻烦，所以要过了适应期
- 还未取得毕业证的实习生单位无需缴纳社保公积金，但是可以选择性购买短期一次性商业险，直到拿到毕业证签订正式劳动合同，开始缴纳社保公积金。
- 很多企业单位在试用期内，都不教自己员工的社保，这样的一个现象实际上是比较普遍的。究其根本原因，其实最主要的原因不是由于企业单位不愿意缴纳社保，而是因为试用期内的职工，相对来说并不是很稳定，所以说这是不交社保的一个主要原因。 因为作为一个企业来讲，试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象，在试用期内的员工离职的概率，远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率，所以说，试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的，也就是说他不一定能够留在这家企业单位工作下去，所以说，很多企业单位在试用期内一方面是，选择员工是不适合于自己的企业文化企业单位或者是岗位胜任，另一方面就要，在这个社保上做文章也就是说，在试用期内不一定给员工来交纳这个社保。 当然这一类的企业单位，只要是你一旦过了试用期，那么过了试用期的第 1 个月起，他就会主动的给你来承担社保的缴纳！所以这样的现象是一个很普遍的现象，作为员工来讲，因为试用期毕竟不是很长，最长的大约是不超过 6 个月，最短的也许只有一两个月的时间，所以说很多员工都不在乎这样的，那么也就不会要求自己在试用期内，缴纳社保这样的问题 但是我们都知道劳动合同法的规定是，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起，30 日内就要依法来给员工购买社保，所以说，实际上试用期内只要是签订了劳动合同，那么实际上这个社保待遇还是要主动来购买的，不购买社保的行为，他是不符合劳动合同法相关规定的，也是属于一个违法行为。 当然有些单位的通常做法是，在试用期内根本不给你签订劳动合同。这样也就不存在劳动合同签订之日起 30 日内这样一个问题了，所以说，他这样的一个做法也是有效规避了劳动合同法的一个要求。这也是我们作为员工来讲没有办法解决的一个问题，因为有些单位确实在试用期内不签合同，只要是适用期已过，符合他们单位的一个要求，并且符合岗位能不能够正常的胜任，才开始签订劳动合同，并且依法来交纳自己的社保待遇 。所以说这就是为什么很多企业在试用期内不愿意给员工承担社保的一个主要原因。但是也不妨有很多企业在一入职起就开始缴纳社保，这样的企业实际上也有很多。所以说什么样的企业是很重要的，也就是说，寻找到一家好的单位去工作，或者是寻找到一家比较合规合法的企业去工作，对于自己来说也是有一定的好处。所以有些东西我们只能够凭借自己的感觉，是不适合于这家企业的文化，当然试用期内不交社保这样的一个现象，相对是比较普遍的，但是只要是能够保证员工的工资待遇，包括试用期转正以后，社保待遇能够正常的缴纳，实际上很多员工都是可以接受这样的一个现象的。
- 似的，基本很多都不缴纳！
- 大部分不交。。。
- 如果是还没毕业的大学生，到实习期是买不了社保的，因为你们的社保在学校里，公司买不进去。 试用期有些公司也不买社保，但法律规定社保是强制缴纳的，你可以在面试的时候筛选掉一部分，或者直接劳动仲裁。
- 是的是的 就是转正了有的还不给缴纳呢 就是一直拖着你
- 是的只有转正了才买，实习期不买社保
- 大部分是的，只有转正了才买
- 还有很多转正了都不给买的呢~~入职就给买的公司那绝对是好公司了