如果新入职公司需要让提供前公司工资流水，是否必须提供？有何依据可以不提供吗？
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- 这个就跟入职的行业与公司规模有一定关系的吧，问员工的薪资待遇要求，同时也会根据相关员工 之前的工资待遇来制定薪资标准。这个情况在互联网公司和金融类型的公司非常常见，因为相关 岗位的要求本身就比较高，很多岗位的月薪也比较高，所以企业需要进一步控制自己的用人成本 问题。 这个逻辑其实非常简单，当一家企业选择录用相关面试者的时候，企业不仅会综合考量相关面试 者的工作能力，更会参考这位面试者之前的薪资待遇。有些企业会选择给相关面试者更高的福利 水平，但福利水平的上涨幅度一般不会超过25%，在这个逻辑之下，企业可以有效控制用人成本。 对于求职者而言，并不是每个人会诚实守信，对于那些进行撒谎行为和简历造假行为的面试者来说，不管面试者平时如何吹嘘自己的收入水平，当面试者提供自己的薪资流水的时候，流水证明可以反映出面试者的真实工作水平。
- 一般岗位公司不会让你提供的，只有一下薪资比较高的岗位可能会要求你提供，你可以不提供人家也可以不用你
- 特殊岗位提供流水属于合理要求，如果不提供可能就要提供离职证明等资料。
- 没有法律依据一定要提供，毕竟这属于个人隐私。
- 这个看自己的情况，愿意的就提供，不愿 意的就直接说不愿意
- 看自己意愿吧！想提供就提供，没有说必须要提供的
- 可以咨询一下人事，是不是必须要提供，有些公司入职岗位比较高的，可能会看员工的工资流水，判定员工在薪资方面是否存在欺骗
- 没有法律依据一定要提供，毕竟这属于个人隐私
- 没有法律依据要求员工提供工资流水。
- 不合理。这个属于个人隐私，个人不想透漏的话不必透漏