为什么 HR 会询问什么时间可以入职?

回答·24
最热
最新
  • 当 HR 问你何时可以入职时,一般都是对你比较满意的。 当 HR 问你什么时间可以入职时,代表着对方有以下 3 种考量。 1、判断求职者的入职意愿。(其实就是在看你的态度,看你对公司以及这份工作的认可度,如果你的意愿不够强烈,就会出现问题。) 2、提前安排求职者的入职工作(在招聘需求旺盛的时候,面试入职的人特别多,HR 必须提前掌握入职者的确切入职时间,另外,有许多的招人计划时间点都卡的特别严格,如果你的入职时间太晚,也会有面临淘汰的危险。) >​HR 几乎都是阅人无数的存在,面试的时候一定要沉着冷静,说该说的话,给自己留有余地,不要撒谎但也不要慌张,不要耍花招也不要乱了方寸。
  • 1. 判断整体面试下来求职者的意愿度 2. 提前安排入职工作和招聘需求调整工作
  • 正常是合格的 也会根据入职时间来做衡量
  • HR 询问具体入职时间的用意是: 第一、暗示求职者95%通过面试了,想要了解求职者入职的意愿。 第二、被问到这个问题的求职者都是HR比较满意的人,所以他才想知道你什么时候能入职,提前做好安排。 第三、通过求职者的入职时间,来判断求职者是否着急于找工作,是否可以有降薪的机会。
  • HR询问入职时间的原因: 1.首先第一个是确认意向度; 2.提前安排新员工入职的一系列流程,包括培训; 3.HR询问到这个问题通常是对候选人比较满意的。
  • 问到岗时间,是为了确定你是否能在用人部门项目需求前到岗,满足用人部门业务的需求。 因为不清楚你是在职、还是离职的,需要确认你的到岗时间,来判断之后是否录用你。 offer 时间就更不用说了,这是确定要你了才会给你发 offer,还没确定,当然不会给你发送 offer 了。
  • HR问这个问题的真实意图HR问你什么时候可以入职,无外乎是三种意图,要么是了解你的入职意愿,要么是知晓你的入职时间,好早作安排。当然还有一种可能是,HR希望通过你的回答,来判断你目前的求职状态是否迫切,他们是否有降薪的机会。
  • 人力招聘这个岗位一定是需要,如果不需要干嘛招聘这个岗位,所以问一下你的时间是不是随时可以入职。 (本人王倩倩想在旭辉 26 街区找一份人力岗位或是在望京塔一或是塔三之内请资深人力推荐一下合适有情后补感谢)。
  • 确定入职时间,安排具体岗位
  • HR 询问具体入职时间的用意是: 第一、暗示求职者95%通过面试了,想要了解求职者入职的意愿。 第二、被问到这个问题的求职者都是HR比较满意的人,所以他才想知道你什么时候能入职,提前做好安排。 第三、通过求职者的入职时间,来判断求职者是否着急于找工作,是否可以有降薪的机会。