孕妇就真的不适合职场工作了么？
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- 不适合体力劳动，法律有明确规定。在我们农村，孕妇是重点保护对象，不但不干活，婆婆专门伺候，生活要搞好，就像招待皇上一样，皇上一般的待遇
- 也不一定，大部分公司都还是很人道的，只要说身体正常 不影响正常工作就没问题，如果孕妈咪感觉身体基本没有什么不适，可根据自身的意愿选择是否上班，而如果孕妈咪身体确实有诸多不适，则可与工作申请产前假，若单位批准，孕妈咪就可以不用上班了，产假结束再上班
- 是可以的，孕妇也是可以正常工作的。。。。跟正常人没有区别呀。。
- 可能是怕在工作中出现什么事情吧！！！
- > 根据劳动法第七章： > 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 > 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 国家也明法规定要保护孕妇的权益，但是还是有公司会因此而在职场上歧视女性，例如只招聘男性，或者在招聘时旁敲侧打的会问婚育状况。
- 一般情况下，怀孕之后肯定会和之前不一样，随着月份越大，这种感觉就会越厉害，比如一运动就喘，感觉很累等等，总之就是不愿动，那么上班族妈妈一般到什么时候就不适合再上班了呢。 孕 7 个月左右的时候，建议回家待产 为什么在这个时候建议准妈妈回家待产呢？因为这个时候准妈妈的肚子已经较大了，行动跟以前相比不是很方便。 此外到了孕晚期，孕妇可能还会产生胸闷心慌等症状，所以建议为了胎儿的健康，准妈妈最好回家待产。 当然，如果有的准妈妈觉自己身体没有什么不适的话，还想工作也不是不可以，但是需要注意以下 3 个事项。 不可过于劳累 怀孕以后，准妈妈不宜过于劳累，否则有可能会影响到胎宝宝的发育，特别是怀孕早期（易造成流产）和怀孕晚期（过于劳累容易导致胎儿早产）的时候。 减少一切可能会伤及胎宝宝的职场风险 一般准妈妈怀孕以后，最好跟领导和同事说一下，尽量减少有可能会影响到胎宝宝的职场风险，当然了，很多单位对孕妇都是很照顾的，准妈妈不要过于隐瞒。 谨慎选择交通工具 怀孕期间上班，准妈妈最好谨慎选择交通工具，在怀孕晚期最好还是不要坐公交车了，特别是在高峰期的时候，如果条件允许，准妈妈最好打出租车，再或者让老公接送一下也是可以的。 孕妇怀孕后上班的好处 怀孕后上班对于孕妇来说，虽然比较辛苦，但是也有不少好处。 1.缓解经济压力。 孕妇孕期产检的开支，分娩费用，还有宝宝出生后的喂养，特别是奶粉和纸尿裤，这些加起来是一笔大开支。如果孕妇孕期坚持上班，那么可以跟丈夫一起分担经济的支出。 2.舒缓孕期焦虑情绪。 如果孕妇在家无所事事，跟外面隔绝联系，那么孕妇的情绪波动比较大，喜欢胡思乱想。如果孕妇跟同事们一起工作，可以转移注意力，每天还能遇到各种新鲜事。 3.为坐月子提供更舒适的条件。 如果孕妇自己有经济能力，顺产或剖腹产的费用都不用发愁，待产或坐月子能选择月子护理中心，不但宝宝还有孕妇，都可以受到精心的照顾。 4.保住职位。 现在职场竞争非常激烈，孕妇处于不利位置，如果怀孕后孕妇一直在休假，那么职位很可能会被新人替代，孕妇休完产假之后，妈妈想回来上班，职位已经没有空缺。
- 不一定，工作能力强的，跟对领导很重要
- > 根据劳动法第七章： > 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 > 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 国家也明法规定要保护孕妇的权益，但是还是有公司会因此而在职场上歧视女性，例如只招聘男性，或者在招聘时旁敲侧打的会问婚育状况。
- 确实不适合，因为相当于两个人，你自己行动不比一个人方便，而且情绪啊各种公司还需要照顾到唉
- 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。