试用期通过后 1 个月，HR 却在电话中要求我辞职，该怎么办？已经离职了还可以仲裁吗？
三个月的试用期已过，又过了一个月，外包的 HR 电话说技术不行要求辞职，该怎么办？如果已经离职还可以申请仲裁吗？
回答·782
最热
最新
- 试用期和你签订了试用合同或合同了吗？ 过了试用期正常 HR 要发转正通知的 没给的话 就默认你转正了啊 如果公司这个时候要解雇你 需要支付赔偿金 所以很多公司 hr 就会让社会经验不丰富的员工自己辞职 你如果真辞了 就着了他们道了 这个时候就公司让你签什么都不要签 例如交接单什么的 等她们给了赔偿金再走
- 可以的，我当时刚毕业啥不懂，去了一个创业公司，签的一年合同，实习期 2 个月，工资打八折。等要转正是老板要求我们还需要实习一个月才能转正，转正以后才给我们缴纳五险一金，工资正常发。等转正没过 1 个月，工资就发不出来了。我赶紧利用时间找工作，等手握一份工作后，等到上个月工资在当月的最后一天发了。我立刻拿着合同找老板说他违背劳动法，要跟他立刻解除合同，花了一天时间交接。刚好中间隔了一个国庆了，国庆假休完，我就去新公司报道了。
- 仲裁也就是出口气，赔偿不了多少，可能会有半年左右，前两个月要多次去提交打印各种材料，看你觉得值不值了。现在的我可能不会这样做了，但是我刚毕业第一份工作六中彩了，六个人一起仲裁，前后半年多才收到钱。
- 我诚实的告诉你，试用期被辞退十有八九拿不到赔偿，就算拿到因为没有转正说明书，顶多半个月工资！走仲裁至少三个月，为那点钱浪费时间啥也不是！我被裁过我知道！你找人事总监聊聊，先问问赔钱的事情，不赔钱你和他商量要求找到下份工作前不主动签离职单，并要求公司给每日最低工资保障，同时准许自己外出寻找工作！如果不出意外人事会帮忙想办法的，但如果你遇到狠人，就没办法了！
- 评论清一色一边倒的时候，我说一下另一种可能，就是确实不胜任的，公司也很被动的这种情况，有些不胜任的，工作几个月，劝退赖着不走的，因为懂一点劳动法，威逼老板讲赔款，而且已经衍生出职业选手了，这成为了一个行业，因为可以不劳而获
- 据说 hr 都有一个什么群，你如果投诉啥的你的资料就会被发到这个群里以后找工作就很难了，有这么回事吗
- 看了我就血压上来了，不得不说两句，首先，回答你的问题，试用期通过了你就是正式员工，我们且不说劳动合同是怎么签署的，HR 要求你辞职，你可以拒绝，为什么呢？划重点： 企业和劳动者签署的劳动合同是甲乙双方都认可的事情，甲乙是平等的合作关系，双方可以单方解除劳动合同，只要愿意承担解除成本，但绝对没有权利、没有权力要求对方解除合同。 说白了就是，只要你没有违反合同规定，对方不可以要求你解除合同，企业可以裁你，但不可以命令你损害自己的利益主动解除合同，这是人权问题。 再说一下仲裁，仲裁不同于法律，法律是通过国家机关强制约束人们保证最低的道德水准，仲裁不一样，只要你和签约企业产生劳动关系，你的利益受到损害，就可以申请仲裁。 仲裁最底线是你接了 offer，进入公司，公司不让你入职。你直接仲裁，要求赔偿 6 元地铁费，以及一天误工费，误工费是你最近 365 天全部收入处以 356。发现了没有？仲裁这事甚至没有明确的底线。更别说你入职转正了被要求辞职。该赔偿赔偿，这是企业应当负的责任。 国家保护企业存在的两大原因就是纳税和促进就业，触犯其中一条别想做大，谢谢。 干活了了想不给钱？怎么着？三座大山才推翻 100 年，又想卷土重来？无产阶级不答应。也奉劝那些懂法的不懂法的资本家以及他们的追随者，干活给钱，天经地义。逃避责任最重会承受更重的处罚。 题主直接申请仲裁，没签合同是双倍赔偿。你是你作为公民最基础的权利。
- 玩呢 她说辞职就辞职 试用期都过了 别给这些家伙惯毛病 就不走 要走就赔钱
- 凡是遇到试用期的一律不去
- 我被裁员了.有赔补偿金吗，四个月