为什么现代的广告行业对于年龄有很大的限制，对于四十岁左右的人来说，正是巅峰的时段，却面临超龄的尴尬？
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- 规则都是由老板们制定的…年龄根本不是问题，最大的问题是那种目光短浅的猪一样的老板…当今中国社会广告业的病态。
- 广告传媒行业是一个不断更替的行业，新的思想，潮流，表现形式都在不断的更替，而年轻的 90，95，00 后也在不停地涌入到社会大潮。事情分两个方面一个是工作的企业结构.核心价值观，和个人学习能力。 第一，企业形态。有的企业求新，那么注定老人在这个里面无法有自己合适坑位，展现自己的价值，缺乏认同感和成就感自己也待不下去。 第二，招聘环境。除了伙伴，客户，熟人推荐，社会招聘也很少有接受高龄的企业，从管理的角度和团队向心力的角度，招个老人来公司，年龄比创始人还大，别人也不好管理。 第二，个人情况。老人往往有很多固有经验，这些经验常常会带到新工作中去，不一定是适合的，"老人"也常代表学习能力不如年轻人，因为有家庭老婆孩子，丈母娘。没时间学习对于广告这样天天出新款，日日有创新的行业，一天不学习都不行，所以被学习能力下降而自我淘汰。 作为一个自己开过广告公司，又关了再回职场找坑位的老人，我想说其实再难也会有归处，如果你真正的热爱这个行业。 保持一个学习的心，不管是上班还是创业，还是转投实业，难是难了点，到都是积累和储备的能量，心不死，总有地方可以发光。
- 广告的时代性与先进性与从业者的年龄无关，广专是连接商家与消费者的桥梁，精准的产品诉求定位与春风化雨的表达是广告要做的功夫四十岁之后更应注重品味，品牌，艺术，生活的修炼，这不是从业问误区。
- 中国广告业的女性是从 30 岁就开始被歧视…未婚的女性怕女性结婚，已婚的女性怕女性生娃，生了娃的女性又嫌弃年龄大…中国广告业真是病态啊！那些老板们太鼠目寸光了。
- 不单是是广告行业，而是绝大部分行业，公司都对年龄有很严重的偏见，尤其是对待女性，偏见更加严重。 女性的年纪过了 35，就业就受到了限制，如果未婚，未育就更加受歧视。明明年龄和工作能力没有任何冲突，但很多公司老板，人士招聘却总是不看工作能力，不看经验，只看年纪，总是认为女性年纪大要结婚，生育，要休假，会影响公司，但试问，难道男的就不结婚不生育不休假吗？凭什么处处为难女性。而且也不是所有女性都选择结婚生育，凭什么单纯用年纪去判定一个人的好坏。那些只看年纪招聘的 HR，老板们，你们都不会老吗，你们凭什么去歧视年纪大的求职者，你们不恶心吗。 只看年纪不看工作能力招人的公司，也不是什么好公司，因为他们连“尊重人”这么一个最基本的点都做不到，也别妄想这些戴着“歧视”，“有色眼镜”去招聘的公司会多懂得“尊重人才”，“珍惜人才”了。
- 1.从事传统广告行业的基本是 70-80 后，因为入行较早，现在要不自己开媒体公司，要不就位高广告公司管理层；如果都不是那就跟我一样，高不成低不就…… 2.刚才说到的广告人基本都跟传统媒体打交道，新兴媒体的玩法及策略思维与传统广告有较大区别，新兴媒体与 90 后 00 后的思维模式更接近…… 以上两点可能就是问题所说的痛点。 回归问题本身，所谓的尴尬，无非就是用人单位的担心及顾虑，怕 40+的广告人思维不够灵活，因家庭原因会跟行业脱轨，但我想告诉你们知道，不管多少岁的广告人都在学习新的媒体知识点，如果企业因为刚才说到的点就认为不合适，那抱歉，你可能会为企业人才培养耗费较大的费用
- 虽未到年龄，但估计是这样的， 1 是广告行业的病态加班与个人生活构成了冲突； 2 是巅峰状态下薪资要求高，企业成本也高； 3 是到了这个程度，双方的追求，理念也难免有了变化。
- 精力是一方面问题。另一方面广告行业处于固有文本到短视频创新阶段。四十岁不算大，看看是不是您固有思想跟不上时代趋向了呢～
- 这个限制其实不应该局现在年龄上，真正的问题是人的变化跟不上行业的变化。以往累积的经验，被不断出现、不断迭代的载体、平台、技术、文化反复挑战。变化太快，决定你是否受到限制的不是年龄，而是你对变化和发展的应变能力。
- 行业的“潜规则”是一回事，落到个人层面，不管是员工还是管理是另外一回事。 广告是接近艺术的商业行为，活下去是大前提，所以要看团队综合的能打力。 年轻是个群体，这个群体意味着学习能力强、可塑性强、适应新环境的能力强，和公司成功配对的机率高。 中年意味着有很强的个人风格，成熟的经验，最近几份工作给我的感受是，贸然降维去融合新的、稚嫩、不了解的团队，就像郭德纲去给开心麻花当培训老师，也能哈哈一笑，但心里谁都不爽。 虽然行业潜规则推着人到一定年龄就得转管理或转行，但也有公司会组建较成熟的团队，所以还是看企业给不给机会吧。 个人观点，广告不是一个养老的行业，好好干几年，吸收的东西，足够让人想重新规划人生；广告也更需要新的东西，如果不能人人都是老顽童，就得不停地让小顽童们进来。