面试的时候，发现对方在录音，应该如何应对？
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- 这种情况会有的，个人习惯问题，其实说实话我是比较欣赏这类人的。在求职过程中面试的公司会比较多有筛选，如果有录音回去之后可以做比较。俗话说旁观者清听录音的时候是站在第三者的位置去听的所以选择的时候会比较理性。公司招到这样的人对公司也是有利的一方面。毕竟现在面对客户还是打电话都是套路满满的有录音也算是一个很好的习惯吧
- 面试是一个相互尊重的过程，候选人在面试的时候做这样的举动是对面试官的不尊重，这是其一； 在未征得对方允许的情况下，做出如此明显的举动，此人的人际敏感度并不高，应该大部分岗位都不适合，这是其二； 面试本身就是一个相对隐私的沟通过程，候选人这样操作是对面试本身规则的不遵循，这是其三。 面试官是企业形象的展示，我们不能有不恰当的语言去反馈，其实无需对这位候选人进行过多的交流，礼貌性的做一些基本情况的沟通，快速结束面试，请他离开就是。面试官尽量做到职业化的表现，就算录音也不会对我们造成影响，至于对方把录音用来怎么样，爱咋玩咋玩儿去。
- 我觉得这种做法很有利于保护自己，保护自己的隐私，防止那些不法的面试官做一些不好的事情。
- 面试的时候录音可以理解，可能是他被之前的企业坑过，企业承诺了不兑现，或者别人的经验。 但是不能接受，同样条件下，不会选这样的候选人，理由是没必要给自己埋雷，招惹麻烦。 已经入职了，和老板沟通录音，不知道你是如何知道的，还是老板知道了让你处理？如何处理，建议征询下老板的意见，如果老板不在意，你也没有必要非要处理。 试用期不过需要有证据证明不符合录用条件，或者你们可以办到劝退，劝退的话可能不会那么顺利，企业可能会支付点补偿。
- 可以询问原因，有的时候是 hr 要回去听自己的面试录音，提升面试效果，并不是针对求职者。
- 直接绅士的询问录音目的，有些人找工作面试比较多会混乱记不住，录音回去进行对比，找适合自己的工作，如果作为HR反感这种行为可直接提出并要求对方删除即可
- 直接告知，这是违法行为
- 这个要看具体情况，要看面试者面试的岗位和录音的目的，以及面试官的喜好。 如果我是面试官，会影响我的录取情况。
- 什么时候面试都以公司制度为准则，不要轻易许诺
- 询问录音目的