面试了一家新公司，但是入职时新公司需要我提供三年社保清单、半年银行流水，我不想提供怎么拒绝合适？
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- 索取的并不是常规的入职需要的材料 坦白说 这些不属于影响企业判断员工是否能够合规入职个人信息 简单就是 没有必要提供 如果没给 offer 应该是为了判断给你的待遇 这就很搞笑了… 谈薪水本就是博弈 居然和小孩子一样还要求看对方底牌… 如果给了 offer 还要 不缺定是莫名的癖好 或是为了考评 HR？但觉得总会对你后期的待遇有印象 总体建议 不要给
- 我也遇到过这样的公司，还面试几次，浪费我的时间，结果工资开不到我想要的，我一开始问他们工资待遇他们不说，不合适我就不用那么麻烦，很烦那样的公司，搞得还请假面试，后来我还讲了那个面试的女孩子
- 社保清单要求提供三年，应该是审查你的简历中职业经历是否有作假，如果的确有虚构的成分，个人建议你换个单位吧，应该是别人背景调查有些问题了。 银行半年流水的话，是核查你之前在职薪酬的，这个如果差别不大你就提供过去好了，自己想好解释口径。 总之单位如果背调什么的没出大问题，一般不会要这些材料的，楼主慎用对待，做好最坏打算。
- 哈哈，应聘的“潜水员”太多了，上岸时还滴水不尽。。。😂😂
- 这不算啥 有些公司 入职还得提交征信报告 户口本复印件 无犯罪记录
- 不用想着怎么拒绝了。直接把这家公司 pass 掉吧。任何一家企业只可以要求新员工提供身份证，学历，其他证书等复印件这种身份和学历，能力的证明材料，其他任何保证金，流水证明等，都是不合理要求。遇到这样有不合理要求的公司，还不拒绝干嘛？即便公司正规，公司的 HR 部门或者规章要求也不正规。不用考虑了。
- 直接不去就可以了。如果还想去就得好好说了呢。
- 可以拒绝，原因很简单，你就问问他们，他们是不是可以接受一个法律意识淡薄的员工？如果以后的雇主让提供现在雇主的商业机密，我应该提供还是不提供呢？
- 1、社保清单拉不出来三年的（我记得），但具体多久我忘记了，而且也看不到缴费的金额。 2、银行流水可以拒绝，你可以和对方说，如果只想知道我的工资方面的流水，我就要让原单位开具薪资证明。（但是需要你问下原单位可以开吗？） 3、一般你说了第二点，她应该不会再问你要了。
- 因为人事太闲了，非要整出这些乌七八糟的东西出来，这是别人的隐私怎么可能让你知道……有能力就行，你非要看人家的工资单……和社保就像银行证明你是你自己……简直荒谬至极