工资面议的，如果一个应聘者一直问底薪多少该怎么回复她？
底薪是面议的，看个人能力和前期观察来定义底薪，如果应聘者一直抓着这个问题一直问该怎么回答她，而且已经回复她是面议的，回复了三次了，还一直问该再怎么回复她
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- 作为公司的面试者来说，最讨厌那些上来直接问底薪的求职者，这样的求职者他们目的比较单纯没有工作经验，所以公司也不愿意招收这样没有内涵的员工。 一般有经验的人从来都不会来问群底薪，而是在面试者所提问的时候，才会说出自己心目当中的薪酬待遇标准。 有一点大家需要明白，如果说面试者对于你不满意的话，绝对不会和你提薪酬待遇，当面试者主动向你询问要求的时候，这时候你才化被动为主动，如果说你上来就要求底薪，人家只会觉得你不适合这个岗位，在很多求职者当中你会被直接 pass 掉。 现在找工作特别的困难，尤其是好的工作岗位，竞争特别激烈，在这样一个大环境下，我们要学会如何正常与面试官交流，我们要懂得对方的心里所需，首先找工作的时候第 1 点就是应该在衣着上额外考休，穿戴整齐对于这个工作来说也是有一定的尊重，对于面试官也是从心底有所尊重。 所以对于那些穿戴整齐的求职者，面试者自然而然的，会更加的看重一点。很多人在寻求岗位的时候，会刻意突出自己的学历，我们要知道学历对于一个用人单位来说没有任何的意义，他们在寻求的员工属于适合他们所招收的岗位，也就是说最好有一定的工作经验和社会阅历，这两点缺一不可，学历这个东西，真正运用到工作当中，可以忽略不计。
- 首先大家出来找工作的第一目标是需要钱生活下去而不是画饼充饥，别谈什么看能力开价，要给出一个明确的薪资范围，这是对别人辗转半日去参加面试的基本尊重。
- 是不是你们底薪低于同行所以才不愿意提前透露？ 可以告知大概范围，如果告诉范围之后还在追问的，不建议录取
- 直接回复根据求职者个人水平而定，可以告诉求职者，大概一个区间。
- 可以给个正常的范围，具体的可以来公司了解
- 工作不问薪资那是傻子才做的事吧，再说了，你招聘一个职位前都会有一个薪资规划（一直跟别人说面议，不是薪资太低拿不出手，就是薪资不合理……）
- 问底薪是很正常的，相反一直回复面议并不是一个好的回应，可以告知一个薪资范围，这是对求职者基本的知情权尊重。求职者对工作感兴趣，要么是想赚钱，要么是想发展，如果在薪资方面有所隐瞒即便员工入职了，忠诚度也不会很高。
- 问底薪很正常呀，但凡一个人出来工作要么是想赚钱，要么是想发展。我是会如实告知的，如果在薪资问题上含含糊糊或者有欺骗行为这样会给求职者留下更不好的印象，相反，如果他能接受你的薪资体系，那这个人一旦入职的话他的稳定性也相对于不了解薪资就入职的人员要高得多
- 非得要面议就喊他来面试吧
- 面议的底薪也是有规格、定义的，如实告知，例如：本科底薪5000、专科4000。没有具体的规格让应聘者怎么选择，毕竟这是生活保障