实习转正说是看个人能力转正靠谱吗？
回答·127
最热
最新
- 没毛病，所有的岗位肯定是考核你的个人能力才会让你转正的，当你的能力达到企业方所需要的人才标准你就可以得到转正的机会并不矛盾。如果你的实习没办法达到企业标准作为企业方肯定不能够让你转正，这些和你个人能力息息相关。
- 当然,如果你工作能力很强,可能会在公司规定的试用期提前转正，对于需要一定技能的公司有这种方式的，有的公司对于技能性不高的职位实习时间是个固定的了，有时间限制当然也是看能力。实习期能看出个人能力,当然也可以了解到公司是否靠谱看个人能力与岗位是否适配进行转正。而提前转正一定是会涉及到考核以及考核标准的，考核标准是非常重要的。1. 考核标准的作用，实习期转正考核标准是用来评估实习生在实习期间的综合表现和工作能力，决定是否将实习生转正为正式员工。考核标准的制定是为了保证转正决策的公正性和科学性，同时也提醒实习生在实习期间要努力学习和提升自己，以符合公司的要求和期望。2. 考核要素:第一，工作表现，工作表现是实习期转正考核的重要要素之一。主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面的评估。实习生在实习期间应具备积极主动的工作态度，良好的沟通协作能力，能够按时高质量地完成工作任务，并产出符合公司要求的工作成果。第二，专业知识和技能，专业知识和技能是实习生的核心竞争力。评估实习生的专业知识和技能是否达标主要通过考察实习生在实践中的应用能力和解决问题的能力。实习生应通过学习和实践，不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出积极贡献。第三，团队合作，团队合作能力是评估实习生综合素质的重要标准之一。实习生应能够与团队成员和其他部门有效沟通，协调各方资源，共同完成团队任务。团队合作能力的体现包括对团队目标的认同和追求、积极参与团队活动、积极给予他人支持和帮助等。第四，自我学习和成长能力，实习生应具备自我学习和成长的能力，能够主动学习新知识、掌握新技能，并将其应用于工作实践中。评估实习生的自我学习和成长能力主要通过考察实习生的学习态度、学习方法和学习成果等方面。提前转正应该设定严格的评分标准，这是将考核结果转化为具体分数的依据。评分标准应该具备客观性、公正性和可操作性。一般可以通过综合评估、定量评估和定性评估等方式来确定得分。具体评分标准可以根据公司的要求和实际情况进行制定，可以包括每个要素的权重和相应的评价指标。
- 每个公司的规章制度都不一样，转正的要求也不一样，所以在面试时需要问清楚标准是什么，避免以后在转正上出现不愉快
- 看公司的，一般快销行业都是看能力转正的，其他类型的服务行业就是正常转正
- 问清楚达到什么样的要求
- 是的，有多大能力就能做多大的位置
- 是的，肯定都是看自己实力的
- 都是靠能力的。
- 有具体的考核标准比较好。
- 正常的呀，本来就是要考自己实力的