怎么看应聘者面试时答应面试主管的薪资，在 HR 谈的时候又有加码？这样员工能要吗？
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- 司可以将每个职级对应_的薪资_区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级_的员工_根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置
- 看能力，看条件合不合理
- 因人而异吧，有些求职者对自己的认知不够，会导致他对自己的薪资要求摇摆不定。这个时候hr就可以告诉他薪资是与能力挂钩的
- 工作双向选择的，加码？看能力！
- 变则通，问题不在于应聘者是否加码，而在于他的能力与品德是否值得加码，最核心的东西是用合适的薪资招到合适的人才。
- 重要的不是加码的问题，是他值不值得加码的问题，如果他的能力超过制定的薪资标准，加码又有何妨，就像买东西，这东西价值 100 块，特价 50 块，今天又涨了 20 块，你觉得还亏吗？
- 我觉得有至少两方面好处。 第一，这个人是懂为自己争取的人。不为自己争取也不要期望他以后为公司争取。 第二，是会看到机会的人。随时都在奋力在给自己找机会的人。 其他也要结合其他综合考虑，这种人也怕在工作中跟你讨价还价。不服管理。
- 能要与不能要的关键点不在于是否要加码，而是加码的依据是什么？很多面试者在初次与业务主管进行面试的过程当中，对公司的了解其实并不充分，就是因为在出事的过程当中对公司的了解，对业务的了解更多，所以综合考虑以及对于个人能力的综合判断，可能会觉得我有更多的潜能，也有更多的机会改变公司，或提升公司在业务方面的能力，那如果有这样的能力并提出了合理的涨薪要求，为什么不可以接受呢，你一定是觉得被冒犯了，但回到工作的本真来公司，一定是要发现和发掘更有能力的人，并且愿意主动承担责任的人，所以你应该有的不是质疑，而是欢迎和高兴，我觉得你整体思路有点想偏了。
- 是否值得加码，不值得就没必要！
- 表示很能理解，一看到机会谁不想争取高一点的薪资待遇呢。但事前答应好的，在不反悔的前提下，我还是很欣赏这个人的野心，他渴望高薪资，他有这个动力跟信心往上爬，以获得更高的薪资，这种员工还是会给他一个尝试机会的。但一味只要求高薪资而自身工作能力不匹配那也只能是拜拜的哦