员工离职时候要办理哪些手续？
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- 离职有两种情况①辞退②辞职 辞退又分裁员和开除两种，前者是要给予赔偿金的，一般是工龄一年换算为一个月的工资。后者没有任何补偿。公司裁员要提前一个月书面告知员工。 辞职的话，员工需提前一个月以书面形式提交《辞职申请报告》，得到相关领导同意后，尽快做好工作和财物移交事宜。行政部门开具《退工单》，同时做社保和公积金封存，员工拿回《劳动手册》。最后用一个纸盒子装好你的私人物品，默默离开。
- 解除劳动合同申请，离职员工交接，工作交接，物品交接，统计考勤，解除劳动合同。
- 提交申请，工作交接，再见
- 劳动者离职的手续： (1)提前 30 日向用人单位提出申请； (2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； (3)转出人事关系。 1.转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 2.转出社保。
- 看员工在职年限，是否给补偿。是不是自动离职，需填写表格。员工离职的原因需调查。员工的公司物品和企业物品需处理好。员工离职需交接的工作。
- 首先 第一要有离职申请表 第二工作事项交接
- 入职前，要交各种费用的，直接拒绝
- 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接，并将单位物品返还单位。用人单位应当向员工支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。如果因用人单位没有依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给员工造成损害的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位还应当承担赔偿责任。 另外，如果员工与单位定有“竞业禁止”协议或者相应约定条款，双方还应就是否承担“竞业禁止”义务及相应的补偿标准签订相关协议或者按照原有协议履行相应的确认手续。
- 首先，员工签字的离职申请 然后，离职交接，包括工作交接，物品交接，和财务确认未报销事项，和人事确认本月考勤、请假等情况 最后！离职证明，好聚好散