想换工作了又不好意思提离职应该怎么办？
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- 工作无非是为了前途和钱途，还有就是个人能力的成长，从这方面将，如果 offer 薪资涨 40%，还有管理职责（这个其实是可遇不可求的），一般情况下是没有任何拒绝的理由，如果不满意，那么肯定是现在的公司待遇和工作非常满意，但是又说现在的工作对专业技能没有任何提升，那唯一能想到的理由，就是工作氛围和周边同事，但是你又才入职半年，在职场中我很难想象半年能跟你同事产生什么较好人际关系。那么我能想象的比较靠谱就只剩下 1 点，就是现在的公司属于大公司，新 offer 是小公司，之间差距很大，你还是觉得目前公司的潜在机会比较多。如果现在的公司或者领导给你了什么以后承诺，但是一般这种承诺是没有任何意义的。 还有就是在职场中不需要带入较多的个人感情，你觉得跟领导和同事处得还不错，不好意思，我可以负责任的对你说，一旦有什么问题，能让你背锅绝对不会找别人的，这种事情在职场上是司空见惯的，毕竟是利益为上，如果不涉及到利益，同事之间是和和气气，一旦涉及到利益，那么任何同事情分都会变得跟纸一样薄，所以只要自己想好了，就不需要有什么不好意思的，拿钱干活，没钱走人。还有一点我说一下，跳槽涨薪一般在 20%~50%算是比较常见的，所以 40%绝对不算上低，除非是薪资基数非常低，就是涨 100%也没设区别，比如 1000 到 2000，这应该不至于吧~ 所以自己想好，工作就是为了前途，钱途，个人能力的成长，3 方面衡量一下就可以了，所谓职场上的人情关系在这些面前不值得一提（在职场上能发展到实际中的好友非常少）~
- 一、谨慎的选择自己离职的原因 突然提出离职，领导一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知领导自己离开的真实原因。 或者以后依旧想和现在公司的同事和领导保持沟通的话，也希望能够告诉领导离职的真正原因。 如果是个人原因比如说工作离家太远，需要更好的照顾家庭；或者因为升学等个人原因，需要离开的，可以直接告诉领导离职的真实原因，大部分的领导不会因为这些原因而阻碍你离职的。 如果是不适应当前的工作氛围或者工作状态，也可以真诚的态度跟领导进行沟通，对当前工作状态对个人的生活影响合理的讲述，很多情况下，领导也能够推己及人，理解你现在的状态，有时还会跟你就当前的工作情况进行探讨，并提出合理化的改进建议，对你后续的工作都会有积极影响。 不要以为自己即将离开，于是就畅所欲言，把该说的，不该说的，自己觉得不好的事，以及同事之间的矛盾像倒豆子似的和盘托出。尽管自己马上要离开现在的公司，但是在离职前因为一些不恰当的言行，导致自己与领导或者同事产生矛盾，从而影响到自己的风评，实在是没有必要。 干的不开心，不好意思跟领导提离职怎么办？三招教你优雅得体的离 二、说明自己的去向 在了解了离职原因后，接下来领导会问你接下来的计划。 不少人在离职时没有告知自己的去向，并在离职后，便对前同事为朋友圈不可见甚至删除联系方式，离开一家公司不代表你远离了前同事，从此大家再无瓜葛。 但是实际上，前同事很多能够成为你宝贵的人脉资源，甚至有可能成为你未来的客户或者监管人员。大家好聚好散显得尤为可贵。 职场是个小圈子，尤其在在同行业，今天编了个去向，过不了多久，领导可能就从行业内其他人员闲聊时或者在HR对你的背景调研中知道你现在的去向。因为在离职时，编了一个看似合理的理由却在新公司入职后给前领导留下一个不真诚的印象，自己也失去了一个潜在的人脉资源，得不偿失。 而在离职后，你与现在的领导已经不再有上下级关系，能更好的以同行的身份相处。与前同事也不在又直接的竞争关系。 说明去向后，你能更好的经营与前同事的关系，在工作遇到困难或者难题时，可以像前同事求助，他们专业的建议说不定能让我们茅塞顿开，解决一直走不出来的困局，达到事半功倍的效果。甚至可能在有困难时得倒前同事的帮助。 三、对现在的公司及领导表示感谢 即便最后还是选择离开，还是需要对现在的领导及公司表示感谢。 让领导知道我们很感谢他们对我们的关心，培养和照顾。从一个刚出校园对该行业一无所知的职场小白，到对目前所在的行业能够有一定的了解，掌握至少一项操作技能，让自己能在这个行业继续走下去。 一个好的领导，不仅能够在专业技能上对我们提供支持，有的时候会在生活以及为人处世上提供一些好的建议和指导，这个将会是伴随自己一生的财富。 同时可以感谢一下公司能够提供平台和资源，让自己能够接触到当前行业，并且伴随着公司的成长而成长。 在近期的综艺《我和我的经纪人》中，乔欣在解约时，先肯定了壹心公司的专业性，同事对她也很好，然后慢慢说出自己解约的原因：自己可能是性格的关系，无法短时间内和很多人急速信任，自己不太适应公司现有的模式。在理解公司的前提下，合理的提出自己的需求。在杨天真问到乔欣对未来的打算时，乔欣也表达了自己当下的想法是不想再签公司。同时在沟通交流中也表达了自己对杨天真能力的肯定与赞扬。
- 工作一段时间可能都会有这个想法吧 先搞清楚自己想要什么 为什么要换工作 换了工作会比现在更好还是更差
- 如果有了更好的选择，为什么不好意思哇，都是出来打工的
- 很多人都会碰到这样的问题，明明目前所在的公司有这不好，那不好。但是因为害怕辞职之后，找不到更好的工作再加上已经习惯了目前的工作节奏和环境，所以经常面临辞职的时候会没有勇气。 下面就简单分享一下，我个人的建议： 一、努力让自己增值、提升自己的能力 每个想要辞职的人，最终没有勇气辞职往往是因为担心自己能力不够，辞职之后找不到更好更合适的工作。因此我们在目前这个阶段，可以利用下班时间多学习、多多提升一下自己。包括可以事先了解你想去的行业所需具备的技能和能力，提前在网络上或者培训教育机构事先学习，等到自己掌握了入门的基本技能之后就果断地提出离职。这时候的你相信就不会没有辞职的勇气了，因为目前的你已经不是当时的你了。现在的你比过去的你更加的优秀和有底气。 二、暂时骑驴找马，找到合适机会再跳槽 每个人辞职的人最担心的就是在辞职之后怎么办，没有了工作就意味着没有经济收入来源。而没有经济收入来源，还要面对沉重的房租、生活开销等问题。所以这也是很多人在面临要不要辞职这个问题上，始终下不了决心的关键。所以我们转换思路，一边在目前的工作先做着，一边骑驴找马。这样一方面可以保障你的基本生活没有问题，同时的还可以物色更好的工作单位。 总结 面临辞职始终没有办法鼓足勇气是每个人都会碰到的问题。为了解决这个问题，我们可以多利用点其他时间努力让自己增值、提升自己各方面的综合能力，如此一来等到什么想辞职了就会更加理直气壮、更加的有勇气。同时也可以尝试骑驴找马的办法，在目前工作稳定的情况下，多物色一下其他岗位一旦有合适的工作可以立马跳槽。
- 我觉得你碰到这这个情况的话，还是要啊，快速的去决定吧，就是如果你想要离职，那么你就抓紧去提，因为如果当你有这种离职的想法的时候，你去干这个工作啊，一定是干不长的，而且你每天会有一种负罪感啊，你每天在工作这个时间，在这个工位上，其实你的心，你的心早就不在这儿了，每天领导去安排你的任务，其实你也不能保质保量的去完成，你每天你感觉在这里的事情是一种煎熬，所以我觉得你还是趁早选择离职是一种明智的打算
- 怎么不好意思呢，想换工作就换 前提是得找到一个适合的
- 1、当你想要离职的时候，不是三天打鱼两天晒网，而是将本职工作做好。 2、当时机成熟时，直接找领导说明你辞职，这时候领导就不会因为你落下工作而留你下来，别不好意思跟领导提。你要想到你离开了。领导会马上找一个你的替代者
- 我知道你的意思，就是的确这份工作是不想做了，但是又不好意思去提离职，其实没什么不好意思的，当你想换工作的时候，你的内心已经否定了现在的这份工作，你即便再做下去，你的心态也会不稳定，容易影响情绪，进而影响到工作和生活。 不用觉得不好意思，这种时候离职对双方都是挺好的，找个机会和领导好好说一下，没啥关系的。
- 我觉得没有什么不好意思的，如果是领导层级，跟自己的上司接触比较多，没法开口，在正式写辞职信之前，找一个机会与上司沟通，让上司成为第一个知道你要离职的人。 如果你的文笔不错，建议你给上司写一封诚挚的感谢信。 提前一个月正式通知上司及 HR。普通员工的话，和领导说一下就可以的。 不管是什么层级的离职时候离职原因写“个人原因”就没啥毛病的