疫情期间，如何与老板合理争取自己的权益？
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- 我也想知道，我们国庆不放假
- 用法律的武器来维权！
- 当疫情过后，应恢复应有的待遇！
- 看被对待的方式和你的底线吧。 疫情影响是全面的，但我不信努力的人会生活不下去，所以做人最终靠的是自己，短暂的忍气吞声当然是所有人会经历的遭遇，但你在其中学会了什么，成长了什么，最后怎么避免自己受伤，这是大于短暂一时苦难的幸运。
- 你从一开始就和老板谈好权益了呀！如果因为疫情了你不可以和老板共患难，那等疫情过了你就知道老板会怎么对待你，人生不缺锦上添花只缺雪中送炭！自我珍重！
- 看是什么样的公司和老板了，有实力的公司基本发底薪，这没什么好争取的，大家共度难关，没什么好谈的，你觉得达不到你的要求就走人，没实力的公司就按法律法规争取，疫情是不可抗力事情，停工停业也是国家支持要求的，除了保底工资也没什么可以支撑你的要的其他说法权益
- 疫情期间，企业困难时员工就应该与公司老板同舟共济，共度难关！如果疫情期间员工对于工资待遇有异议，有矛盾，依据依法合理争取自己劳动合法权益！
- 公司和员工是利益共同体，疫情期间员工困难公司也困难，公司如果倒闭，那么员工也会失去工作，公司在能保证员工基本生活的工资内，员工可以和公司协商，比如共同度过困难，待公司度过困难恢复经济效益之后补足员工损失或者多奖励一点，员工可以和公司签订条约之类的文件，员工主动帮公司度过困难公司也在恢复经济效益的同时提高员工福利，这也会促进公司形成一种公司文化精神，文化精神的形成才能让公司持久发展，员工也才能更具有凝聚力
- 就事论事 据理力争 如果你做的不错 老板应该不会亏待你的
- 该有的一定要有，没有的就去争取，和老板谈不拢就仲裁吧！