如果和公司领导提了离职,领导不同意,又回来,还能在公司发展吗?

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  • 辞职不是件儿戏,基本上一旦提出离职,那就等于让自己成为老板心中的“背叛者”。领导如果来挽留,意志不坚者就会陷入为难的困境。 那提出离职后被挽留或者不同意离职,到底该不该留?我觉得要理智地思考这个问题,甚至可以把是否适合留下来当作一次求职过程。领导挽留离职者不外乎两个原因: 还没有人能接手离职者的工作; 欲离职员工确实是个能干的人才。 那么我们就可以从这两方面来分析领导挽留的目的。 如果下属与领导平时相处融洽,深得领导信任,是领导的核心圈内人士,而且自己确实能力比较强,我们可以认为领导挽留是真的惜才,他不想失去一名干将。 假如平时在领导手下仅是个老黄牛或者路人乙,属于那种有功想不起,有事让你办的角色,那铁定是因为你的工作还没有找到合适的接班者。下属心软留下后,领导会马上安排人来熟悉你的业务范围,以后还会是坐冷板凳被边缘化。知道了领导是做高姿态官样文章还是真心挽留以后,我们基本上也就明白了自己的处境。如果领导拿你当备胎,那还是硬起心肠离开吧。假如你真的是领导手下的铁杆能人,这时就要结合自己离职原因来对现状作出理性分析。 因为薪酬待遇不满意想离开; 因为公司组织氛围不适合自己; 因为个人没有发展空间。 抛开那种一时冲动用离职来发泄情绪外,只需要很简单的对照就明白,如果留下来依然存在原来问题的话,要不了多久,离职的魔念将会重新滋生。那何去何从基本上也就了然了。这里多说一点就是要用理性的目光来看待公司,不要幻想你的离职能警醒他做出太多改变。 离职是件严肃理智的事,在提出离职前就要做好全面的分析。领导的官面挽留一般对那些理性者无效,因为他们在提出离职时已经坚定了自己的决定。假如已经寻找到新的平台,我建议还是考虑跳槽为上。因为辞过职的人就算留下来,也会在老板心目中减分不少。 我的观点是:不会答应留下来。可能你前期准备离职的时候,保密工作做得比较好,现在你正式提出离职后,领导有挽留你的意思。在领导知道你已经背信离德的情况下,还提出挽留你的目的是什么?我们从以下 4 个方面来分析一下,为什么不要答应留下来的原因。 一、任何一个人自己提出离职,肯定是有原因的,是公司方面的还是你自身的,这是一个首先要搞清楚的问题。 我们每个人现在有一份稳定的工作,有一个说得过去的收入,就是工作压力大一些,上班路途远一些基本上不会轻易的提出离职。这种情况就是遇到了自己和职场条件都发生了变化: 1、企业经营出现问题,薪资发放不正常,打折发放;可能会放假、裁员、甚至是关门。 2、个人能力问题,就是工作任务总是完成不了,并且工作中常常出错,在团队中处于后排的状态。 3、团队建设问题,人际关系出现了不和谐,工作中总是不能相互包容,一做到工作就是会出现不配合的现象。工作常常不能正常开展。 4、家庭个人因素,不能全身心的投入工作,经常要请假处理家庭事务。个人身体健康出现问题。 在外部条件,自己因素发生变化后,作为个人这个中间体必然会做出相应的选择。 二、从你提出离职的时候开始,做领导的就会反思:你为什么要离职?你的离职对公司有什么影响? 在你的工作能够得到公司认同的情况下,你提出离职,当领导的肯定会进行反思。 1、领导想搞清楚你离职的原因,无非是对公司的管理进行一个评估:是不是公司的管理上出现问题,导致人员流失?这样可以减少更多好的员工离职。 2、领导其实要做是你的突然离职,会对公司的运营产生什么样的不利影响。虽然说“离开了谁公司一样转”。但某一岗位或某一个阶段,一个优 秀员工的离职,还是会有影响的。 领导的站位高,在有优秀员工离职时,都会从公司的角度来进行评估管理上的不足。 三、自己要搞清楚领导挽留你不离职的目的是什么?是真挽留还是客套话?有没有什么附加条件?你自己应该能从领导的话语中有一个判断出,领导挽留你的真实目的。 1、你业务能力强,与人关系和谐,能够支持公司发展。 2、你确实有工作能力,在相当长的一个时间内公司还没有人能够替代你。 3、你留下来,我给你增加工资,提升职位。 4、你先帮助培养新人后再离职,不会亏待你。 四、已经准备好离职的你,真的留下来会有什么后果?对你的职业规划有没有影响? 如果你是领导,知道下属要离职,现同意留下来继续工作,你相信他的忠诚度吗? 我想肯定不会,心里总会是有一种防范:这个人不靠谱,说不准备哪一天还会离职。或者又要以离职为条件来增加待遇是!你已经被列入不重用的名单。 再一个就是,你的离职肯定是按时自己的职场规划进行的,现在留下来对自己今后的发展有什么影响?这是你应该考虑清楚的。 总结; 1、离职是自己的选择。但在提出离职之前应该进行全 面评估可能遇到的情况,制定出相应的应对方案,以保证自己的离职计划正常顺利的实施。 2、要相信自己的离职选择。因为离职可能就是你人生的转折,你是熟思深虑的基础上作出的,不应该出现判断错误。
  • 很难吧,首先忠诚度不够,后期很难再发展的起来
  • 常言道:好马不吃回头草,吃回头草的结果无疑非常差,甚至于有点掉价。个人看法提出离职就走,哪怕换了工作前途没有之前的公司好也不要去埋怨,工作当中有好有坏,这再正常不过了,不过吃回头草分 2 种情况: 一、主动离职:工作当中绝对不可能一直一帆风顺,或多或少会遇上坎坷,多数情况下一定会遇上人事斗争或者公司压榨的情况居多,此时离职就不要过多留恋了,可能你该职位煎熬很长时间才拿到不错的待遇甚至处于躺平状态。 二、被动离职:公司经营不善或因其他特殊事件,被迫解体 2 种离职意识形态不同,主动离职走了,如果回头很遗憾的告诉,所属公司会觉得你价值没有以前的一半甚至更多(不要问我为什么,因为刚出来参加工作属于小白有过类似经历);相反,被动离职,公司重新组建招募你回去(同样也经历过类似的公司),那所代表的意义完全大过于前者,公司老总更为重视你,尤其是工资而言,其他无需多说!所以,具体看是那种形式吧,假设是主动离职,完全不建议回去,虽然这样说很绝对,2022 年疫情大家都非常难,但是生活是生活,工作就是工作!
  • 既然领导不同意,那当然是可以继续发展的了。
  • 当然可以,你不尴尬,尴尬的就是别人
  • 不太好吧
  • 那就是还希望你这公司发展 可能有发展空间的
  • 辞职的原因,薪资待遇,工作压力,总有不合适的地方
  • 离开再回公司,分两种情况:一是本人主动想回到原公司,这就没必要了。另一个是公司主动聘请你回去,这体现了你的个人价值。
  • 看你是不是足够优秀了,你是一个人才的话,你又回到公司,老板高兴坏了