实习期到了 ，公司没有人和你说转正还是走人，这是什么情况？

试用期问答
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  • 1、你不够积极 一个实习生在一家公司上班，积极是一个基本态度。假设领导给你一个工作，让你第二天上交，可是你下午就做好了，你会怎么做呢？很多人会磨蹭到隔天最终一刻才交给领导。下午就做好的你，空出时间刷朋友圈、刷抖音，还觉得自己很理所当然。在他们眼里，领导交待的工作已经完成了，剩下的自己想做什么就做什么。这样的实习生不可能转正，要知道，想从实习生转正，你需求证明你自己有足够的能力来担任这个职位，无论是多么下层的工作，都需求有独立自主能独当一面。 2、你不会思考 很多刚刚走出校门踏入社会的实习生，在实习工作过程中还带着在学校时期形成的一种惯性思维，大部分是从盲从、不突出、没有自己的特色，但是职场看重的是，独立性、有想法，别人完不成的，你可以有效快速的完成。很多实习生都是，让他做什么事只做什么，领导不说的绝不多做一丁点，很多问题自己看不到，等别人来指示，要打破这种固有的思维，学会多思考会提问题，从公司团队的角度去对待工作，才能更容易成为领导眼里的精英。 3、没有抱负 很多实习生心里想：我只是来实习的，我做不好；我没有做过；我没有经验；这样的态度每天盲目的在公司里做事，但是却不知道，恰恰是因为以前没有做过，才需要给自己一个磨炼的机遇，就算出了差错，还有领导和公司承担，不要怕前怕后，出色的职场新人，遇到任何问题难点，先想到的不应该不是我不会，这个工作做不了？而是自己能从这个工作中收获什么价值，是不能学到新的东西。很多人都在轻松舒适的圈子里待的时间长了，没有勇气尝试新的东西，挑战自己的极限，这样自己的工作能力是没办法得到提高的。 希望通过滨州人才在线的概括的这三点，助你在你实习工作过程中早日转正。
  • 1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。 2. 进公司后一个月，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。 3. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。
  • 这个时候出现这样的情况的话，首先来讲，自己应该主动一点那么去询问一下具体的情况，因为其实可能人事那一边哪个负责人会比较忙，把这个事情给忘记了，也非常正常，那如果自己比较关心这一点到时间转正了，然后并没有转正的话呢，就可以去问一下因为这个的话对自己比较重要，而且并不是说什么太隐私保护的问题是可以去问的呢😄
  • 我理解实习期，认为是试用期。 首先得明确公司这种情形下继续用工，是有赔偿风险的。 作为劳动者，我们可以选择继续上班，直到公司想起来要处理你，或你等到一定时候，提出离职，要求赔偿。然后给公司上一堂劳动法课。 赔偿事由:即违法约定并履行试用期。劳动合同法有明文规定是要赔偿的。
  • 出现这种情况的话，大概分为两种情况，第一种比较好一点，就是人事或者老板忘了，第二种就是故意压着，可能觉得你哪方面做的不好，所以可以先主动一点去询问一下具体的情况，要是忘了你去问刚好可以提醒一下，第二种要是自己工作没问题还压着不转正就赶紧换工作，还有一种情况就是故意借着你工作方面压你转正工资的，抓紧找下家，亲测有这种情况
  • 试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 扩展资料： 根据《劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 参考资料来源：搜狗百科——《劳动合同法》
  • 很明显:既不想录用又再想"便宜"使用！自己拿捏。
  • 试用期满如果公司没有辞退，恭喜你了，成功的留下可以转正了 行政也会主动与你联系
  • 1、你不够积极 一个实习生在一家公司上班，积极是一个基本态度。假设领导给你一个工作，让你第二天上交，可是你下午就做好了，你会怎么做呢？很多人会磨蹭到隔天最终一刻才交给领导。下午就做好的你，空出时间刷朋友圈、刷抖音，还觉得自己很理所当然。在他们眼里，领导交待的工作已经完成了，剩下的自己想做什么就做什么。这样的实习生不可能转正，要知道，想从实习生转正，你需求证明你自己有足够的能力来担任这个职位，无论是多么下层的工作，都需求有独立自主能独当一面。 2、你不会思考 很多刚刚走出校门踏入社会的实习生，在实习工作过程中还带着在学校时期形成的一种惯性思维，大部分是从盲从、不突出、没有自己的特色，但是职场看重的是，独立性、有想法，别人完不成的，你可以有效快速的完成。很多实习生都是，让他做什么事只做什么，领导不说的绝不多做一丁点，很多问题自己看不到，等别人来指示，要打破这种固有的思维，学会多思考会提问题，从公司团队的角度去对待工作，才能更容易成为领导眼里的精英。 3、没有抱负 很多实习生心里想：我只是来实习的，我做不好；我没有做过；我没有经验；这样的态度每天盲目的在公司里做事，但是却不知道，恰恰是因为以前没有做过，才需要给自己一个磨炼的机遇，就算出了差错，还有领导和公司承担，不要怕前怕后，出色的职场新人，遇到任何问题难点，先想到的不应该不是我不会，这个工作做不了？而是自己能从这个工作中收获什么价值，是不能学到新的东西。很多人都在轻松舒适的圈子里待的时间长了，没有勇气尝试新的东西，挑战自己的极限，这样自己的工作能力是没办法得到提高的。 希望通过滨州人才在线的概括的这三点，助你在你实习工作过程中早日转正。
  • 恭喜你，你变成公司里的小透明。