管吃住的公司靠谱吗？有发展前途吗？
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- 1、没有缴纳五险的公司 公司帮员工缴纳五险一金是员工的基本福利，而且五险更是国家强制要求的。 但是很多公司为了省钱，会忽悠员工说：“我们公司是需要员工入职满一年以上才会缴纳社保的，毕竟这样的员工也比较稳定。” 可是大部分结果都是，你入职半年了也不给你转正，五险更是遥遥无期。 还有的销售公司会直接和员工说：“五险其实没意义，我们给你折现。每个月多给两百块钱，让大家赚钱才有意义。” 如果一家公司连基本的福利都不能保障员工，那其他福利更是没有了，可想而知公司的规模也不会发展得很大。 所以为了自己今后打算，找一家正规的缴纳五险一金的公司已经是很基本的要求了。 2、员工大部分都是领导亲戚的公司 我一朋友聪聪去年就去入职过一家公司，公司规模十几人，可是有一半是老总家亲戚。 团队不做正事，朋友一个人显的格格不入，没做两个月就辞职了。 在这种家属成群的公司，即使你再努力再优秀，也是没有发展机会的。 相反的，你做一点错事可能就传到领导耳朵里了，你一个外人也辩解不了。 在这种公司工作，基本就等于浪费时间和精力，吃力不讨好。 3、拖欠工资的公司 那天聊到你遇过哪些奇葩公司，同事说自己上份工作的工资到现在都没有结算完。 三个月不发工资是常事，总是给员工打鸡血：“公司在发展，等项目谈成了，公司是不会亏待大家的。” 说实话，如果遇到一家公司发不出工资，你觉得还有前途吗？ 遇到这样的公司，我们应该提前搜集证据，必要的时候可以去劳动局投诉。 我们在面试的时候，也该查一查每一家公司的员工评价，看是不是信用度低，公司不靠谱。 生活很难，如果再被不靠谱的公司拖累，那就是雪上加霜。如果你遇到公司不发工资、没有五险福利、公司一半是亲戚的，劝你还是赶紧离开，失业都比呆这强。 如果你自身有能力，真没必要在这种公司委曲求全，宁可慢慢找工作，多方面考虑，也别急于求成入了坑。 管吃住只是公司给员工的一个福利，不能够通过这个来衡量一个公司是否靠谱和是否有发展前景的，主要是看公司规模以及知名度，员工的晋升空间是否透明等。 管吃住只是公司给员工的一个福利，不能够通过这个来衡量一个公司是否靠谱和是否有发展前景的，主要是看公司规模以及知名度，员工的晋升空间是否透明等。
- 给你吃给你住，这是要成本的。做的都是流水的活，谁都可以走，谁都可以进。进来的时候决口不提加班，说的好听朝九晚五。实际压榨你加班加到怀疑人生。公司开门就是为了赚钱的，员工待遇也算在成本里面，换句话说，一个篮子里的菜就这么多，分到每个人头上该有多少，肯定是老板早就算好了的，他不可能做亏本买卖。吃跟住都是很好满足的啊，而且食堂四菜一汤也叫吃，馒头咸菜也叫吃，宿舍单人单间叫管住，宿舍八人挤一间也叫管住。
- 管吃住的公司是否靠谱及有发展前途，需综合多方面因素考量： 判断公司是否靠谱 - 查看公司规模与实力：大公司通常在管理和财务上更稳定，抗风险能力强，如大型制造企业、连锁餐饮企业等管吃住的公司，往往有成熟的运营模式和规范的管理制度. - 了解公司的财务状况：可通过查看公司年报、财务报表等了解其盈利能力和偿债能力，也可侧面了解工资发放是否准时、福利待遇是否稳定等，若经常拖欠工资则需警惕. - 核实公司的合法性：查看其营业执照、经营许可证等证件，确保公司合法合规经营，还可通过国家企业信用信息公示系统等查询公司有无违法违规记录和重大纠纷. - 关注员工评价：可在社交平台、职场论坛等查看员工对公司的评价，了解其企业文化、工作氛围、管理方式等，若多数员工评价差则需谨慎考虑。 评估公司发展前途 - 考量行业前景：若公司处于新兴行业，如新能源、人工智能等，发展潜力大，管吃住可吸引人才、稳定团队，利于把握行业机遇；若处于传统夕阳行业，需看其能否转型升级. - 探究公司的竞争力：有独特技术、产品或服务，或品牌知名度高、市场份额大的公司更具竞争力，如拥有核心技术的科技公司、市场占有率高的连锁企业等，即使在经济下行期也能较好发展，并为员工提供发展空间. - 分析公司的战略规划：清晰明确的战略规划对公司发展至关重要，可通过了解其未来发展目标、业务布局、市场拓展计划等，判断其发展方向是否符合市场趋势和行业发展规律，若战略规划模糊则可能导致发展受限十六. - 评估公司的人才培养与晋升机制：完善的人才培养和晋升机制可使员工与公司共同成长，如提供培训机会、建立明确晋升渠道的公司，能激发员工积极性和创造力，促进公司持续发展.
- 1、没有缴纳五险的公司 公司帮员工缴纳五险一金是员工的基本福利，而且五险更是国家强制要求的。 但是很多公司为了省钱，会忽悠员工说：“我们公司是需要员工入职满一年以上才会缴纳社保的，毕竟这样的员工也比较稳定。” 可是大部分结果都是，你入职半年了也不给你转正，五险更是遥遥无期。 还有的销售公司会直接和员工说：“五险其实没意义，我们给你折现。每个月多给两百块钱，让大家赚钱才有意义。” 如果一家公司连基本的福利都不能保障员工，那其他福利更是没有了，可想而知公司的规模也不会发展得很大。 所以为了自己今后打算，找一家正规的缴纳五险一金的公司已经是很基本的要求了。
- 看什么公司了呀，公司管吃住 一般都是厂区等大型集中管理的企业，根据你自己实际情况去找工作呗，找适合自己的
- 管吃住的公司不一定没有发展空间，还是需要去多了解
- 关于“包吃住的公司是否靠谱及发展前景”问题，需结合公司性质和行业特性综合分析。以下从风险点、优势及决策建议三个维度展开： 一、风险点：警惕三类不靠谱公司 1. 社保缺失型： • 部分公司以“包吃住”为由拒绝缴纳五险一金，或通过现金折现（如月薪加200元）规避法定义务。这属于严重违规行为，员工未来医疗、养老将失去保障。 • 避坑建议：入职前要求公司提供社保缴纳证明或书面合同注明福利条款，优先选择在招聘信息中明确标注“五险一金”的企业。 2. 家族作坊型： • 公司中高层多为领导亲属，关键岗位晋升通道封闭，普通员工难获公平发展机会。例如某员工入职后发现采购、财务等岗位均为老板亲戚，工作半年后离职。 • 鉴别方法：通过企查查/天眼查查询股东结构，或试用期观察同事关系是否以血缘为纽带。 3. 虚假高薪型： • 制造业、服务业常以“包吃住+月薪6000”吸引求职者，但实际工资含加班费，时薪可能低于15元。例如某电子厂标注月薪6000元，但需每天工作12小时且单休。 • 应对策略：计算“实际时薪”（月薪/总工时），若低于当地最低工资标准（如北京2025年为28元/小时），应果断放弃。 二、优势：适合特定人群的性价比选择 1. 初入职场者：低成本积累经验 • 对缺乏积蓄的应届生而言，包吃住可减少房租和餐饮开支（一线城市约节省3000-5000元/月），将资金用于技能培训或职业社交。例如餐饮企业管培生岗位，虽薪资较低但可接触供应链管理、门店运营等核心业务。 2. 目标行业从业者：获取稀缺资源 • 部分行业（如远洋航运、地质勘探）因工作地点偏远，包吃住为刚需福利。这类公司往往提供专业技能认证培训，如中海油钻井平台员工可考取国际通行资质。 3. 基层岗位：稳定性与隐性福利 • 学校、医院食堂承包企业员工除食宿全包外，还能享受寒暑假带薪休假、子女教育优惠等附加福利，适合追求工作生活平衡的求职者。 三、决策模型：四步评估法 1. 核实企业合规性 • 关键指标：营业执照、社保缴纳记录、劳动仲裁案件数量。 • 工具推荐：国家企业信用信息公示系统、裁判文书网。 2. 测算实际收入性价比 • 公式：实际可支配收入 = 名义薪资 - （房租 + 餐饮费 + 通勤费）。例如月薪8000元（包吃住） vs 月薪10000元（自理食宿），在一线城市后者实际收入可能低于前者。 3. 评估职业成长性 • 正向信号：轮岗机制、外部培训预算、管理层晋升案例。 • 危险信号：无明确岗位说明书、拒绝提供技能证书考试支持。 4. 调研行业发展趋势 • 推荐行业：预制菜中央厨房（年增速18%）、智慧校园餐饮服务（政策补贴高达30%），这类领域的包吃住岗位往往与技术创新结合，职业附加值高。 • 谨慎行业：传统劳动密集型代工厂（如纺织、电子组装），自动化替代率已达40%，岗位可持续性低。 四、总结与行动建议 • 优先选择对象：高校后勤集团、央企下属单位、行业头部企业的包吃住岗位，合规性和发展空间兼备。 • 慎选对象：无固定经营场所、员工流动率超过50%、拒绝签订书面合同的公司。 • 行动清单： 1. 入职前实地考察食堂/宿舍环境（如卫生条件、独立卫浴配备）； 2. 要求HR书面说明食宿费用是否从工资扣除； 3. 加入企业员工社群（如钉钉/飞书群），了解真实工作体验。 通过以上分析可见，“包吃住”本身并非判断公司优劣的核心标准，关键在于透过福利表象识别企业的合规性、成长性和行业前景。理性决策需结合个人职业阶段与需求，在保障权益的前提下实现利益最大化。
- 公司是否靠谱与管不管吃住是没有关系的，还是要看公司的发展和自身能力体现
- 包吃住的公司，是对员工有一定的关照，说明在意员工，这个跟小公司和发展前途有什么关联呢？你要觉的你个人能力优秀，可以在大厂里面，最后为什么兜兜转转在这个包吃住的公司呢？ 很多底薪的工作也没包吃住，难道这些公司就因为没包吃住就是好公司了吗？ 为什么现在包吃住的公司会被你们评判 靠谱不靠谱，有没有发展前途， 也有高薪企业还包吃住，难道这些就不是靠谱公司吗？ 中国人保包吃住的，难道他就没有发展前途吗？
- 现在正规大公司都是管吃管住的，至于有没有发展前途第一要看你选择的是什么行业，第二要看你肯不肯努力肯不肯吃苦。这我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。 关于我：大人才职场研究院创始人首席教授，世界人才培养组织总干事，世界职场研究组织总干事，世界 500 强企业首席特约职场顾问。 专注：全领域职场研究，全方位职场规划分析，各种职场疑难问题全方位解析，全领域职场人才培养。