试用期没有通过，公司要正常发工资吗？
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- 试用期没通过即回家，还要发工资？你老板抽疯了？（以前的结清即可）！
- 试用期工资最低是正式录用工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资标准，这是法律规定。
- 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
- 试用期没有通过公司必须发工资，应该是当地工资的最低标准，因为劳动者的付出必须要有回报，这就是劳有所得，如果公司不付，那就是违背法律条规了，记得在我做主管的那段时间，一个员工只上了半天的班，因为不符合条件，没有录用，而且也告诉她三天之内是双向选择，三天试用期没有工资，结果过了十几天，也不知道是哪个法律部门打电话来说必须付工资，哪怕一个小时也要付，前提就是这个员工要填写辞职单，这样我才了解这么一点
- 不管有没有过，花费了人几天甚至几个月的时间给你做事，一句话你不通过就把人打发走这合适嘛？
- 当然要给 你为他劳动 他应该付给你薪酬
- 哪怕只上一天也要发。
- 试用期期没过也是有工资的，只是比较少而已
- 肯定会啊，这个工资应该都会给的！
- 只要签有劳动合同都会正常发