领导以「不能胜任这份工作」为理由，要求我主动辞职，怎么办？
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- 如果领导以“胜任不了工作”为由要求你主动辞职，建议采取以下步骤： ### 1. **冷静应对** - **保持冷静**：不要情绪化，冷静分析情况。 - **了解原因**：明确领导认为你无法胜任的具体原因，是能力、态度还是其他问题。 ### 2. **沟通澄清** - **主动沟通**：与领导坦诚交流，了解具体问题。 - **提供解释**：如果有误解，提供证据或解释说明你的工作情况。 - **寻求改进**：如果确实存在问题，表达改进意愿并请求具体建议。 ### 3. **评估自身** - **自我反思**：客观评估自己的工作表现，是否存在不足。 - **寻求反馈**：向同事或上级了解他们对你的看法。 ### 4. **法律与权益** - **了解法律**：查阅劳动法，了解公司是否有权以“不胜任”为由要求辞职。 - **咨询专业人士**：如有必要，咨询劳动法律师或相关部门。 ### 5. **考虑辞职** - **权衡利弊**：如果无法改善或公司态度强硬，考虑辞职并寻找新机会。 - **协商离职**：如果决定辞职，争取合理的补偿，如经济赔偿或推荐信。 ### 6. **未来规划** - **总结经验**：反思此次经历，提升自身能力。 - **寻找新机会**：更新简历，寻找更适合的工作。 ### 7. **心理调适** - **保持积极**：不要因一次挫折否定自己，保持积极心态。 - **寻求支持**：与朋友或家人沟通，缓解压力。 ### 总结： - **沟通**是解决问题的关键，尽量通过沟通化解矛盾。 - **了解法律**，保护自身权益。 - **保持积极心态**，将挑战视为成长机会。 希望这些建议对你有所帮助。
- 如果能胜任的话，就别理他，但开始投简历找下家，而且必须是加薪的标准；否则，如果真的是不胜任，那做得肯定不开心，比如现在就是领导下最后通牒了，你能开心？况且，后续还真的得评估自己合适的岗位，不然，耽误时间是自己的。祝你早日走出阴霾，迎接灿烂的阳光。
- 公司以“能力不行”为由辞退员工，现实中几乎不可能！ 在劳动合同法里，如果公司想要因为“能力不行”而辞掉员工，是相当繁琐的。因为员工能力不行，是不能直接辞退的；公司必须要先进行培训，培训后还不能胜任岗位的，也不能直接辞退；公司还要对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，才可以辞退。即使这样，公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。
- 如果公司合同🈶️约定，按照正常约定来 没有的话，看看劳动法里面写的
- 现在大部分公司都是 3 个月试用期，所以领导觉得你不能胜任这份工作要劝退也是正常的，还有一个公司如果真的要裁员的话，有的是理由，把你随便调一个你不喜欢的岗位，你也坚持不了多久，何必呢
- 坚决不主动辞职，不承认不胜任工作，表示自己胜任工作，像往常一样正常上班，如果单位坚持认为你不胜任工作，他们要拿出证据，要安排培训或者调岗，培训或者调岗后仍然要证明你还是不能胜任工作，这样才能与你解除劳动关系，并且仍然需要支付经济补偿金，如果单位最终的解除行为不能证明符合不胜任工作的解除条件，那支付的就是二倍的经济赔偿金。所以，现在作为劳动者一方，不要着急，沉住气，一定不主动辞职，那就什么补偿都没有了。
- 多看劳动法哦，什么时候说的，合同中有没有写明考核
- 每个公司都会有每个公司的规则，在这里上班就是要被这个规则所约束
- 职场经验告诉我们，如果领导暗示你主动辞职，那么你的职业生涯已经遇到了最大的危机。那这时候的我们该如何应对呢？ 在这一点上，最重要的是，你不能冲动地简单同意或拒绝。如果你没有特别成熟的想法，可以暂时稳住自己的位置，保持沉默，让领导给自己一些时间考虑。最好是等待改变，从被动变成主动，最后化危机为机遇。如果领导逼你辞职，除了同意和拒绝，你还要抓住机会扭转局面。 首先，你要清楚地了解自己是否真的需要这份工作。如果是，你应该选择坚持。坚持就是胜利。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职。员工意见不一致时单方面转岗降薪。 很多职场人为了生计，不得不向公司低头，接受公司的安排，转岗或者降薪。但是在签订劳动合同的时候，我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职，聪明的员工会留下证据。职场也是一个游戏场，雇主对待员工的方式层出不穷，千奇百怪，套路生动展现。 作为劳动者，我们希望用人单位按照《劳动法》和《劳动合同法》对待员工，双方实现双赢，但事实往往适得其反。劳资纠纷是由我们的雇员和雇主引起的。总结一下，如果一个领导真的想让你主动辞职，他往往会从三个方面入手:边缘化你的工作，给你的晋升设置障碍，直接给你不公平的待遇。当然，职场人对此并不是完全被动的。我们可以采取上述方法，让自己顺利解决这场危机。
- 如果你自己觉得可以胜任就继续干.如果真的胜任不了.就自己走吧