第三方外包合同和在上班本公司签订劳动合同有什么区别？
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- 劳务合同和劳动合同是不一样的 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同主体的地位不同。 (四)合同的内容不同。 (五)确定报酬的原则不同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 第三方合同分中介或者是劳务派遣公司的，很多大型企业是不对外招工的，例如广汽丰田、本田等国企央企会委派第三方公司去招聘人员，主要是你能去什么公司，想去什么公司，必要经过劳务派遣公司的你自己去找这个你也找不了。
- 1、签订主体不一样，发工资和缴纳社保主体不同，责任主体也不一样； 2、都适用《劳动合同法》； 3、第三方外包合同需要确认劳务派遣公司是否有合法资质、固定办公场所；找第三方人力资源公司合作也需要检查其合法性， 4、第三方外包合同的话，员工与公司有工作关系，但是并不需要签定合同，公司只是跟人力资源公司签订相关合同。 ※：建议求职者还是用工单位签订劳动合同，简单直接，不会太复杂；但是对于公司来说找第三方公司合作，只要保证第三方公司正规和年限够久的情况下，是可以省一些事情的，但是在管理板块又会有些问题的，需要与人力资源公司确定权利和义务；
- 1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。 2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况： （1）同岗工资可能一致也可能偏低一些。 （2）福利可能项目少一些。 （3）工作期限短。到期交回派遣公司，与派遣公司再签协议，与派遣工本人不发生关系。 （4）对派遣工不满意，可直接退回派遣公司，与派遣工不发生经济补偿问题。 与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下： 1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。 4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。 5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
- 1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。 2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况： （1）同岗工资可能一致也可能偏低一些。 （2）福利可能项目少一些。 （3）工作期限短。到期交回派遣公司，与派遣公司再签协议，与派遣工本人不发生关系。 （4）对派遣工不满意，可直接退回派遣公司，与派遣工不发生经济补偿问题。
- 三方合同没有保障，在工资计算，和裁员上，不好维权
- 肯定有区别了，与哪个公司签合同就属于哪家公司的员工，上班的公司只属于你去支援的公司，但也需要服从安排的，你的劳动关系还是第三方外包公司。
- 在网上搜搜蛋壳员工现在的情况，你就明白外包和本公司合同的区别了
- 不清楚诶，但是，劳务派遣的我见过好像没一金，也不能享受公司的一些福利，一般一个公司的正式员工某些待遇会比劳务派遣的高一点，且素质（综合的，比方说学历）也会高一点。
- 跟谁签合同谁负责！！