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- 1、按照 HR 通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡； 2、约定期限后可以主动询问结果，会显得你非常重视这次面试，有强烈的入职意向。爱 ta 就请勇敢表达，千万不要觉得不好意
- 据市场调研统计，大部分人面试结束后，都不会主动联系面试官，询问面试结果，而是坐等被宣判，那么主动联系会不会又是另外一个结局呢？ 求职者在面试结束后，HR 通常会说这一句话：“回去等通知吧，我们过几天给你答复。” 很多人，对这句话的理解，有不同的含义，那让你回去等通知，到底有几个意思呢？ 一、真的让你回去等通知 公司的候选人比较多，不能及时给你反馈，还要通过层层上报，需要深思熟虑，相互对比一下，选择一个性价比更高的入职，我之前就有这样的经历，早上面试完，晚上就给我发了 Offer。 还有一种就是，让你回去等通知，基本上就是没戏了，HR 让求职者回去等通知，求职者问：“具体等多久呢？”HR 回答说：“3 天的样子，过了 3 天还没消息，就不用等了。”面试官是给求职者一个台阶下，但是面试官就不明说你不合适。对于初入职场的新手来说，往往会老老实实的回家等。那求职者在等的过程中，到底要不要主动联系面试官呢？就要看面试官对你有多大的兴趣了。 二、主动联系面试官 面试官，对你感兴趣的话，会有以下几个暗示：询问你的薪资要求，询问你住哪里，询问你什么时候可以入职，面试时间超过半个小时等等，当面试官发出这些信息的时候，就表明，你是符合他们的要求的，像这种情况，你就可以主动联系了，就算最终没录取你，你也可以询问原因，改进自己的不足，增加自己的面试经验，也是很好的。还有有这样的情况，该岗位的候选人比较多，面试官也在纠结选择哪一个求职者，或者说这些候选人面试的时间，隔得有点久远，没有什么印象了，你这个主动打个电话去询问，往往会给面试官留下深刻的印象，觉得你对这份工作是很重视的，是很诚恳地想加入公司的，你的主动为自己争取更大的入职机会。 三、主动联系面试官也要有技巧： 主动介绍自己，说明情况，简单复述自己在面试中的表现，唤起面试官对你的印象。表明自己的态度，表明自己能做好这份工作的决心。最好电话沟通，沟通中的基本礼貌用语不能少。提前主动询问，不要非要等过了面试官所说的那个时间再问。 四、没有必要联系面试官 面试官在跟你面试的时候，都会有明显暗示，只是跟你只是简单沟通了下基本情况，走个面试流程，表现的对你毫无兴趣，如果你还不知趣的去询问面试官，面试官会觉得你很烦，打扰到别人工作了，也懒得理你。 总之，面试结束后，千万不要坐以待毙，学会去观察面试官，学会去判断的自己的可能性，适时的学会放弃，给自己留后路；适时地主动出击，为自己争取更大机会！
- 你不在意就没有必要 1、负责联系的人一般不具有决定权 2、落选不会特意告知对方，一是应聘者众多，增加不必要工作量，二是有损企业和个人形象，一般会给个时限，比如这周内会通知，那就是没通知等于谢谢参与 很多应聘软件为了保证使用者体验有面试反馈 3、正常来说 hr 筛选后，部门负责人一天被塞 4 个应聘者，还要继续日常工作，记不住过程和结果都很正常，有时候会遇到面试完几天没有结果私下问面试结果和自己哪里表现不好的都是 hr 或者负责通知的下属官方话术回复 1、比较在意的工作机会可以面试完当即询问一般通知周期，合理安排自己其它面试 2、当即询问有决定权的面试官，自己表现如何是否符合公司预期。一般会得到正面回答+等通知，这是对外树立企业良好形象的要求，也有部分会在被询问到给出中肯点评
- 1. 如果你真的希望加入公司，可以在面试结束后第二天给面试官发一封面试感谢邮件，最好是发给面试你的直接上级，表达你的感谢和诚意。仅此而已，不要在邮件中询问面试结果。 2. 过几天后没有收到对方公司的通知，不建议你去联系 HR 询问结果。一般来说，HR 不太具有真正决定权，真正有面试决定权往往是业务部门，也就是你的直接领导或者隔级领导。联系直接上级询问结果更没有必要，如果公司愿意录用你，肯定会主动联系你，不会因为你主动联系他们问结果就把机会留给你。你需要做到的就是耐心等待就可以了。 3. 既然你很在意这个工作机会，面试前就要做好充分准备，面试中展现最好的自己，面试后认真反思和总结，分析自己在面试中有什么不足之处，下次如何改进。 4. 面试结束后就不要再纠结面试结果，满怀信心地迎接下一个面试机会。
- 自我感觉跟面试官聊得很好，公司、工作内容和开出的各项条件我们也都很满意，诚恳地建议：当然要，大胆地去问吧！ 不问，最多也就是现在这个结果：彻底错过这个工作机会。问了，反而可能会有几分机会能够拿到心仪 offer，但同时也需要做好被直接拒绝的心理准备。 第一，你对公司和岗位的高意向是权重很高的加分项，能有效打消面试官的犹疑。 第二，面试中和面试后适当地“表忠心”是一个不可忽略的技巧。 第三，增加面试官决策的紧迫感，避免一拖再拖。 第四，主动询问面试结果会给面试官一种“目标明确、想要就用行动争取”的积极印象。 主动询问唯一的坏处就是要做好被直接拒绝的心理准备，你需要让自己的小心脏变得更加强大一点。但这，何尝不是一种成长的标志？
- 不要空等，很多时候 HR 真的是非常忙，每天除了要刷上百份简历之外，还要面试很多应聘者，一场面试就要花十几二十分钟，有的岗位还要面一个小时，面完一个喝口水又继续下一个，一天下来真的头昏脑胀了，有时候遇到什么节日，还要写策划，统筹安排，真的没办法一一回复每一个应聘者的情况，所以求职者们要主动出击，避免错失良机，但是问结果最好不要打电话，可以在招聘平台上或者发短信，发邮箱都行，因为如果打电话直接问 HR，他真的不知道应该拒绝你还是怎么样，又不想伤你自尊，为了大家好还是发信息吧！
- 个人建议：等结果 因为很多公司在面试。结束之后肯定就会告诉你，面试结果什么时候可以出来，你就在规定的时间内等着面试结果的出来，如果说在规定的时间内没有面试，结果就证明面试没有通过，要是你实在是对这份工作很满意的话有 hr 的联系方式，你可以直接在微信上问他面试的结果怎么样了。 所以还是在面试完了之后规定的时间内等面试结果如果面试结果没有发给你的话，这个时候对工作意向有很大，就可以直接问 hr，面试结果是什么样的。
- 如果你是在意这份工作的，而 HR 还未在约定时间（通常是 7 天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。 1 什么都不做，并没有好处 大家都找过工作，我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情，一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过，也特别理解大家纠结不主动去问的原因： ①HR 通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡； ②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问； ③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。 这里要告诉大家，这些顾虑真的没必要，面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里： 不确定自己表现是否 OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，不利于你求职进度的推进； 不利于你及时与手上已有的 offer 进行比较，如果你手上已经有其他公司的 offer，多拖的时间，可能会影响你入职； 假如最终你确实没有通过面试，你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间，甚至可能错失新的机会；假如最终你通过了面试，你经历了至少 7 天糟糕的心情，耗费了无意义的情绪价值，延误了准备下一轮面试或者比较 offer 的时间。 2 主动询问，利大于弊 在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试，更不会因为你主动询问了结果就凉！ 而你会收获的好处，可太多了： 1.终结不安的心情，加快求职进程 有好结果，马上着手准备 offer 事项的谈判，搜集资料，与已有 offer 做比较等，帮助你尽快找到好工作；结果不好，收拾心情，重新出发！出发的时间越早，找到工作的时间越早！ 2.传达诚意，可能会逆袭 主动询问结果，会显得你非常重视这次面试，有强烈的入职意向。爱 ta 就请勇敢表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜欢这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机会的人，这种特质会被很多公司欣赏。 3.把自己从待定席捞出去 一般面试官会把求职者划分为完全不行的，一定给过的，和待定的。 也许你的表现确实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试很多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官增强对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机会。 4.表达愿意为 OFFER 妥协 有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等，都水平相当。 如果你主动询问，透露自己对 offer 的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，如果你非常喜欢这个工作，可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。 5.了解自己的不足 主动询问结果，如果遇到态度友好的 HR，可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点，大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的，身在局中往往没有那么清醒，HR 的实话和建议，可以帮助你更好地提升和总结自己。
- 肯定是等结果好了，面试的不只是你一个人，面试官也要把所有人都面试完了然后再挑选出优秀的，合适公司的人选。 1.如果你一面试完了就问面试官结果那么会给面试官留下不好的印象，让面试官觉得你这个人做事比较急躁不沉稳会被扣印象分。 2.等面试官通知你结果的话是最好的，因为面试那么多人面试官也要把所有人都面试完才好决定谁比较适合公司，如何优秀的人不多，面试也会让几个一般的人通过，如果自己不是特别突出的话，等面试结果也是一种变相给自己增进面试通过的几率。 3.每个公司都有自己的流程，所有的公司面试基本都是要等所有人面试完了才会公布面试的结果的，所以自己直接问结果的话也是一种不守流程的表现，会增加你的淘汰几率。 所以面试完静静的等待结果就好了。
- 一般情况下，越重要的岗位越不能当场告知面试结果。HR 只是作为招聘人才的部门，大多数情况下是为公司其他部门招聘人才，面试结束之后，还要连同部门主管，几个人一起商议该录用面试者中的谁，再总结一下各自的优缺点，择优录用。 那到底该不该当场询问面试结果？可以问，但是要懂得方式方法。一般情况下，不会得到直接的结果，但是你会得到一个等待期限。将询问面试结果转化成询问面试流程：如，请问最晚我会在几天之内得到结果呢？ 在沟通的过程当中，对方有主动提到相关的面试流程的，这时候可以借机询问，或是在最后，当面试官提问：你还有什么想问的？你还有什么问题吗？一般这是面试的最后一题，那么这时候可以询问了。 如果当场并没有有什么机会询问面试结果。而自己的表现感觉也挺好的，那么可以在面试结束后的 3 天后一周内，询问面试结果。最好的途径是电话询问，邮件时效性很长，对方不一定能及时阅读到。 总之，不管是主动询问还是静静等待，我们每一个面试者都应该积极充分的学习，自我完善，弥补自己的短板。只有我们自己强大了，面试的信心将倍增，也许就不用考虑是否主动或者静静等待的问题，当场拍板录用你也不是不可能的。