试用期提前三天提离职，员工直接不来，也未按照流程在三天内交接工作，该不该给算旷工？
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- 试用期只能算缺勤，又不是正式员工，没有签合同，不能算旷工。
- 又一个想白嫖员工劳动力的吗？
- 根据实际工作的天数和违约造成的损失计算工资报酬，因劳动者违法未能提前 3 天提出辞职，如果给用人单位造成了损失，单位有权要求劳动者赔偿，并从实际劳动所得的报酬中扣除。
- 不算是旷工吧！！！！
- 按劳动合同法规定，试用期员工离职提前三天即可，如未提出离职未到岗，可以按旷工处理，如因未交接工作造成公司损失，可以要求员工赔偿
- 按照劳动合同法规定，试用期员工如果提前三天提交书面告知用人单位，劳动者可以解除劳动合同，不算旷工。
- 就看劳动法有没有作用………没有作用就是用人单位说了算，有作用就不会