九九六制和九六五制的上班时间，工资差距在哪里？

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  • 955 一年工作 250 天，一天工作 8 小时，每年工作 2000 小时。 996 一年工作 300 天，一天工作 12 小时，每年工作 3600 小时。 1.8 倍时间，如果你 996 的月薪 10000，实际上你相当于那些 955 的人月薪 5555 元。 1.8 倍时间，如果你 996 的年薪 200000，实际上你相当于那些 955 的人年薪 111111。 这档买卖，不值得。 找工作的时候，眼睛擦亮，记得把工资除以 1.8，看看你还剩多少。
  • 年来，随着社会不断的进步与发展 全球各方面的发展都有了很大的变化 我国就此也不例外，不仅各方面都取得了很大的成就 而且我国的国际地位也相继有了很大的提高 从曾经那个任人宰割的弱小国家 摇身一变，发展成为了现如今无人敢欺负的国家 正是因为我国有了如此大的变化 广大群众的生活也相继有了很大的提高 但与此同时，要想过上衣食无忧的美好生活 并没有想象的那么简单 这一切的一切都与金钱有着密不可分的联系 所以在现如今这样的社会，大家都在为了生活认真努力的工作 虽然工作是生活中特别重要的一部分 没有工作就没有一定收入，没有收入就得不到想要的生活 但工作并不是生活的全部，在广大群众的日常生活中 除了工作还有很多其他的事情要做 但近些年，随着我国各大企业的诞生 这些企业的创始人也为此赚取了很大一部分利益 俗话说的好，资本家都是贪婪的 员工努力工作是为了自己的工资利益 而老板对员工提出的要求是为了企业的利益 然而，说起知名度极高的一位大人物，大老板 广大群众的脑海里不由得浮现出一个熟悉的名字 这个众人皆知，知名度极高的名字就是马云 说起马云，相信广大群众对此都不陌生 他不仅是我国的富豪，还是阿里巴巴的创始人 在他的带领下，阿里巴巴发展的有声有色 一时之间马云也相继成为了火爆人物 就在这时，作为阿里巴巴创始人的马云 便对此提出了一个名为九九六的工作制度 并且还多次声称这个工作制度为福报 那么事实真的如此吗？ 这个所谓的九九六工作制度 到底是广大群众修来的福报? 还是资本家对员工无情的剥削? 这个问题的答案和提出者马云现如今的口碑脱不了关系 据悉， 近年来九九六工作制这几个尤为引人注目的字眼 经常出现在各大网络平台甚至热搜榜上 然而这时，作为九九六工作制提出者的马云 必然也就此火了一把 众所周知，自马云创办的阿里巴巴诞生以后 不仅为广大群众的生活提供了无限的便利 据相关数据显示，阿里巴巴的员工数量原本就已经高达上万名 随着时间的流逝，阿里巴巴员工的数量还在一步步逐年增长 因此，阿里巴巴的诞生也相继为很大一部分群众解决了就业的难题 所以，从表面看，阿里巴巴属实帮助了很大一群人 但是，这些都是表面的现象 阿里巴巴在为广大群众提供便利的同时 广大群众也为此付出了很大的努力 每天把最好的精力和大把的时间都投身于工作之中 在为自己赚取工资的同时，也为企业赚取了利益 可资本家总是贪婪的，这样的状况并满足不了老板 所以，作为领头人的马云便对此提出了九九六工作制 所谓九九六就是指，早上九点上班，晚上九点下班，一周休息一天 在马云看来这样的工作制度对于广大群众来说 就是一个特别大的福报 可在广大群众看来，这一切的一切都是为了企业的利益 据相关人士报道，近年来，马云的口碑就此发生了很大的变化 而俗话说的好，有因必有果 马云的口碑之所以会跌落神坛，变得如此差劲 必然有着一定的原因，而有一部分原因就是九九六的提出 众所周知，工作并不是群众生活的全部 每个人除了工作以外，还有很多自己的事情需要做 陪伴孩子，陪伴家人父母，给予自己适当的放松 这些都是工作之余，众人都会去做的事情 可马云提出的九九六工作制显而易见 一天当中，除了工作的时间，余下的就只有睡觉的时间了 而专属于员工的私人时间，都相继奉献给了工作 其次，根据相关的调查结果得知 每天熬夜加班，在电脑前久坐不动的情况下 随机而来的则是各种工作压力的增加 并且这种工作压力不仅会使广大群众的精神受到很大的影响 也会相继摧残员工的身体 使员工的身体和精神都受到严重的危害 而这极为严重的后果的一切原由 归根结底还是因为九九六工作制 因此必然和九九六工作制的提出者倡导者马云 有着直接的必然的关系 正是因为九九六工作制给广大群众带来的弊端并非一点半点 久而久之，广大群众也相继看清其中的本质以及马云的目的 马云最终的目的就是为了企业的利益 所以一时之间，马云就此得到了广大群众的纷纷议论 昔日里那个备受广大群众欢迎的创业教父马云 在广大群众心目中的印象，口碑就此极度下滑 由此也可以相继看出，九九六工作制 并不像马云说的那样是一个特大的福报 反之，九九六工作制则是一个为企业利益着想 把广大群众的身心健康置身事外的剥削劳动者的工作制 因为九九六工作制的提出，马云的口碑就此受到影响
  • 996:上班时间长，工资自然多。每天工作 12 小时，每周上 6 天班，每月工作日为 26 天，则每月上班时常大约为 312 小时。大致的薪资范围，年薪：30W-36W，平均 33W，33W/3456h，最后算出来是：95.5 元/小时（是根据 tengxun 大厂工资算的） 965:8 小时工作制度，除非公司的职能部门，很少有实施 965 的工作制度。大部分都是底薪 3000+提成+奖金+加班费
  • 时薪对等，加班费正常给就好！ 比如，正常时薪 50 元。955，每天 400，周薪 2000 996 则是在这个基础上，+50x1.5x4x5+12x2x50=2700 这就意味着，955 周薪 2000，对等 996 周薪 4700。 或者直接按照工时，955 每周工作按 5x8=40 小时计费。 996 每周工作按（8+4x1.5）x5+12x2=94 小时计费。 严格执行加班费的话，955 月薪 1 万约等于 996 月薪 2.35 万 这么算下来，恐怖吗？
  • 简单的数学问题，可以从两个层面进行分析 1. 单纯算时间，996 每周工作 72 小时，965 每周工作 45 小时 再加上按劳动法规定平时延长劳动时间 1.5 倍工资，周末加班双倍工资，法定节假日三倍工资 不算复杂了，996 按法定节假日正常放假，每周工作时间等效于 965 的正常时间 45，加上正常工作日的延长等效时间 3*1.5*5=22.5，再加上周末加班等效时长 12*2=24，合计下来等效于 91.5 个工时。结论：996 工资不到 965 工资的两倍，那就是不划算 2. 人与人的差距的怎么形成的？ 人与人之间的差距取决于工作和睡觉之外的 8 小时。 人的一生中，1/3 的时间在睡觉，1/3 的时间在工作，剩余 1/3 的时间是可支配时间。就是说你的同事在睡觉，你也在睡觉，你的同时在工作，你也在工作。 人与人所产生的差距（在智商和教育背景相同的情况下），就是因为剩余（1/3）可以支配时间造成的。 沉浸在任何一个领域学习 10000 小时，你就成为那个领域的专家。 别人在努力，你加班，差距就是这样形成的。真正拉开你与周围人之间差距的，这额外 8 小时和自学能力。 这额外的 8 小时，比黄金还贵，他决定了你人生后段能否还有竞争力，最终能否逆袭。
  • 何为 965 工作制和 996 工作制？ 965 工作制是指 9:00 上班、6:00 下班，一天 9 小时，中间有一个小时左右的午餐或者休息时间，每周工作 5 天，是非常标准的工时制度。 996 工作制是指早上 9:00 上班，晚上 9:00 下班，一天工作 12 小时，单位管午餐和晚餐，每周工作 6 天，是一种超时加班非常严重的工作制度。 很火的 996 工作制，你怎么看？月入 1 万 965 与月入 2 万 996 哪个合算？ 为什么会有 996 工作制？ 996 工作制严格意义上说，不属于强制性加班。是单位通过各种暗示等手段让员工自动延长工作时间。 至于严格考勤，工作时间不达标，扣工资的方式，那就有点太 Low 了。现在更流行的是 KPI 考核指标体系。主要就是调动员工的一切精力，实现业绩，拿到激励性工资。 实施 996 工作制的，多数属于高科技创新型发展企业的工作时间模式。 由于这些企业的待遇非常高，所以绝大多数职工为了待遇、期权、年终奖也就忍了。毕竟很多人都是为了财务自由，早日退休。 很火的 996 工作制，你怎么看？月入 1 万 965 与月入 2 万 996 哪个合算？ 工资比较计算 延长工作时间按照法律规定应当支付 150%的加班费。周末安排加班不休息，应当支付 200%的加班费。当然，996 工作制大家还是遵循法定节假日休息的，毕竟都属于重要的节日。 如果我们说 996 工作制是相当于每天延长两个小时的工作时间，周末实行 10 个小时的工作时间。我们就可以计算出具体的加班费是多少。 如果基本月薪是 1 万元，按照国家有关规定，计算加班费的标准公式，应当按照每月计薪天数 21.75 天计算。 标准小时工资等于 1 万元÷21.75 天÷8 小时结果约是 57.5 元。 我们每月的加班时间按照 22 天延长两小时，4 个周末加班 10 小时计算。 结果加班费是 146 小时标准小时工资，加班费应当是 8395 元。 因此，这样看起来 2 万月薪 996 还合算一些。 很火的 996 工作制，你怎么看？月入 1 万 965 与月入 2 万 996 哪个合算？ 不能简单的比较工资待遇 我们工作的时间较长，陪伴家人的时间就较短。对于单身人员来说还好说，省去了约会的时间，少花钱，而且单位管饭。 对于成家立业的中年人可能就会面临着中年危机了。可是中年人往往要背负着房贷、车贷、儿女教育费用、父母养老费用等各种各样的支出，在北京、上海等一线城市，月薪 2 万也真的不够花，难怪他们都会拼命工作呢。