为啥这个岗位很多公司招聘要求都很高，工资却给的很低？
公司写的岗位要求涵盖桌面运维，网络运维，系统运维啥的再到运维开发等等，感觉就是要招个啥都会的人，要三五年工作经验，各种技能证书。但是二线城市工资普遍都开的很低，三五千的比比皆是。
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- 因为人家觉得这些要求的技能很简单，很容易就学会了。其实根源在于企业没懂的人，大多数企业你的直接主管是行政主管，没任何 it 经验，导致了各种奇葩要求，什么 CCIE HCIE 都敢往上写，一个招聘要求上好几个精通，结果一看待遇还不如送快递挣的多。另一个原因，虽然很多上规模的企业也有专门 it 部门，也有懂的领导，奈何运维、网管、技术支持的面太广了，会这一块的看不上会那一块的，人人相轻，这些丑毛病导致了就业环境的不好，人人只想拍马屁混日子，没人钻研技术。你去欧美外资企业就知道了，人家根本不信任国内的 it，核心设备不会放权限的，不过这也没办法，国内环境就是如此。
- 小公司就是要啥都做，大公司才会精细分工…
- 正常 资本家就这样 他巴不得招的是超人 可以干 10 个人的活儿 最好还可以不开工资
- 习惯了就好了对不对嘛
- 这就是现实呗，他保证了项目员工保证了工资。
- 岗位技术参差不齐，和公司项目也有一定关系，一般招聘普遍是外包需要低技术含量人去项目上负责项目实施，需求交付等等，公司用最低成本保证项目的稳定性。
- 因为hr是个小白，要求是抄袭的，瞎抄一通
- 公司想：这样才能低投入高产出。 典型的新时代资本家。