四星酒店是做是做酒店前厅好还是酒店人事助理好？
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- 作为酒店过来人，首先给你的建议是，如不是非常热爱酒店行业，不建议你做酒店，不管是前厅还是人事。如果坚持酒店行业有所发展，那就做人事吧，前厅虽然比较能锻炼人，也有空间发展，但是前厅出身的比较少能做到总经理位置，因为有一定的局限性。人事时间相对固定也不怎么需要加班，而且做人事很多人时候可以积累一定的资源，再者从家庭方面考虑，人事时间比较自由。可能其他人有不同的看法，这是我只是我个人的建议，仅供参考。路还是要自己走的！
- 很多人都会说前厅好，可以磨练，在公司比较重要。这都是在画饼好么！你说你是当经理那可以，以后可以向店总这个方向来！你要说前厅服务人员，我真想问问，有几个能出来的，有几个学到酒店管理知识的！我在酒店十几年，不说以前，现在的前厅人员流失较快，呆个一年半载什么都不会的大有人在！ 有人说了，前厅碰到的人多，可以磨练性格，可以学到为人处世，这话就听听好了！ 五星级的前厅可以去干干，想学也能学到一些，至于现在的连锁或者四星以下的，你就奔着人事去好了！你只要想学，你在人事也可以学到前厅的东西！你一个人事利用闲暇的功夫去前厅帮忙，什么不能学？谁会不让你去学？至于其他的，你自己想一下。
- 在前厅，优势：晋升空间大，如果优秀晋升也很快。劣势：需要倒夜班，一旦晋升到经理级别以上，未来跨行业发展空间小，可能要在酒店行业奋斗一生。 做人事，优势：长白班，有经验了未来可以跨行业发展，且越来越值钱。劣势：部门人员流动较小，晋升会很慢。 还有一句忠告，酒店行业能不入还是不要入！
- 宴会好，做这么多酒店，就觉得宴会厅最舒服
- 1、酒店行业能不入还是不要入。真心不建议入 2、做什么取决于你想要什么，职业发展不建议做酒店人事，一家四星酒店人事最多一个。一眼到头，以后想继续走 HR 比较难。升职空间等于 0，除非你考虑短期的，或者是用于跳板的。对于各方面水平没有明显的提升。其次现在很多酒店业主都觉得人事可无，通常由别的部门兼任。在专业方面要求并不严格，因为求职者本生的（此处省略容易被打，总之是个人就能入，流动太大）要是打算混日子的，当我没说~ 3、整个酒店最难做的就是前厅，最辛苦的，最委屈的，最不被理解的。没有强大的内心，情绪调节，抗压，还是不要想当然。单体，民宿会比较轻松，连锁的，高星的学习多，考试多，要求多。压力很大。各种指标都在这里，很多酒店职能划分不明确，大家还互相推诿，没人帮一把，最怕总经理还拎不清，责任心没那么强。 4、酒店前厅很锻炼人，一般单酒店运营餐饮总经理都是由前厅销售出，综合性的酒店，房务出的也多。酒店前厅也是人员流失最严重的部门，原因呢无非是，工资低，学习能力不行，受委屈，条条框框多，上夜班，诸如此类。但是能坚持下来的都是很厉害的人，一定能更上一层楼（连锁酒店 3_5 年店总经理，东什么，锦什么，首什么的，基本都差不多，高星的十几年不一定能熬出头）。 5、单拿出来一些考核指标出来说，酒店无非就是，出租率，单房收益，内部好评，外部好评，会员这些，前面的不说，好评这个东西真的是难，主要是考核很离谱，不是满分就是差评。我相信很多做酒店的都是头发白在了这上面。尤其连锁酒店。真正高星酒店还好，部门分得很细，一般连锁的就全部压在前厅了。不说那些准四准五哈（很多连锁酒店都打这种牌子） 6、做前厅还要会打扫房间卫生，尤其赶房铺床。人员不足的时候，家常便饭。我见过很多因为这个原因离职的。 不说那么多了，劝人做酒店天打雷劈，如果不是热爱，别入坑。希望每次选择都是你权衡利弊后的坚定。能干一行爱一行。每个行业都需要时间沉淀，我们也需要成长，加油~
- 做前台，因为前台你不仅要认识各式各样的人，还有各式各样的事情等你来处理，可在处理当中，你也学会了，如何，在那样反面，用什么方式去解决，这件事，其实我也在前台工作了一年虽然时间短暂，但是前台确实是在酒店里最容易锻炼自己，
- 做前厅工作人员，因为前厅部是酒店的大脑，能在一定单位时间内学习和掌握酒店运营工作实战技能。就酒店职场发展而言，很多酒店 GM 是从前厅出道。
- 以我的年龄，我选择后者
- 做酒店餐饮好，做酒店人事助理轻松
- 前厅好，前厅是酒店的门面，而且可以学到很多东西，对将来职场有很大好处！