怎样能快速高效的招到主播？

如何招聘主播
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  • 第一点、尽可能的利用你，现实中的人脉资源，朋友圈和朋友介绍，因为有些时候，你想尽办法去其他地方招聘也许还没你朋友推荐的人靠谱。 第二点、就是挖几个有能力非常强的运营去做渠道的合作招聘这件事情。因为有经验有能力的运营，在主播招募上是有一定心得的，他们知道从哪个平台能招到更多主播，用什么方法这些都可以了解到，并且前期招几个有经验的运营也可以帮助后面的新员工快速融入新岗位。 第三、就是地推，你要有几个脸皮厚的，有做事概念的运营，去一些步行街这些地方去找一些小姐姐进行地推，还可以带到公司来看看公司实力，比较容易签约。 四、做一个服务型的工会，维护好你的主播，让你的主播的闺蜜和朋友也成为你的主播。 那第五呢、就是多花时间去研究那些直播的一个账号啊。除了第五点呢，难做一些，其他的四点在这里是缺一不可的。那下一篇我们细致的讲一些，讲一下我们现在用的最好的几种模式，大家有更多关于直播公司的问题都可以找我。
  • 只要钱给到位就行，没有什么是钱解决不了的事情。
  • 1 首先可以在当地去寻找，寻找一些有自己特色的主播，如服务员，快递员，业余歌手，业余演员等 2. 快速招聘主播有一个捷径，就是在直播圈里面去招聘，直接招聘到一些有自己粉丝人气主播，来到自己的直播工作室，这样是最快的招聘方法
  • 一个直播公司如果里面没有很多主播的话，那么代表着这一个直播公司运营的非常的不好，但是一个直播公司的主播并不是非常好招聘的，下面我给大家介绍一些招募主播最快的方法。 根据自己的经验分析，注册规模为 10 万的工会和家庭公司，每月吸收 3 名新主播，正好可以消化，在照顾原主播的基础上不能培养新主播的注册资本为 100 万的情况下，每月 15 人左右接近饱和。资源、能源，那么多，招募也没什么用，相反能源分散，主播流失。招募主播不需要数量，不是说需要多高的面值，而是心情、气质、合格的外表、才能、语言技术都很重要，这些方面还是可以培养的。不要招募任何人，浪费自己的资源，耽误她的人。 言归正传，招募主播的途径：一、招募网站合作，推送你的招聘信息，一年找不到几千美元，也给人正确、严格的印象，各大网站投稿，提高垄断范围。二、在外面的车站挖人，联系信赖的星探，根据头部给予报酬三、地铁车站的入口、报挂广告，支出不大，但经过这些地方的人大部分都有主播的兴趣和潜力。四、艺术类大学招聘会或与大学社区负责人合作。五、俱乐部营销经理推荐，出入这些场合的女性大多脸值合格，性格开朗。以上 5 点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有优劣，看你是如何选择的。 招聘过程中，没有一个人都是资源，多加。有些会长因意外事件放弃时还会把自己的主播送人，这取决于平时，谁与他关系好。招聘的最佳方式，自己懂，然后指导新人，人家基本都和你混在一起。招聘的第二种方式，就是小平台找苗子，有些家庭或星探太坑，有些条件不错，招聘也不管理，硬生生浪费掉。有时，一位新人需要相应的平台，平台正确，问题解决了，很多主播都懂。还有这样的问题，也有一些人注册太多的平台无法加入。
  • 第一、我们朋友圈首先要找到拥有大学城资源的人，那么这个人可以是我们老师，也可以是大学城附近的商家，可以是餐饮、服装店、饰品店的老板，那么我们一般去买一个东西去吃个饭，请老板发个朋友圈一般是不会拒绝的，那么这个要提前准备好图文，这样更高效。 第二、是我们的抖音，我们要利用抖音自身的一个平台浏览量，那么我们公会可以用自己的账号去发日常视频，一定要做到一个定频高频的一个发送，以及我们直播教程分享的一个视频。 我们要关注直播网红的留言和私信，那么这一点一般大家都会注意到，但这个核心点，就是你发了，如果人家不回，那我就石沉大海了对不对？那么怎么才能引起对方的注意呢？比如说我们说 Hello 冒昧的发私信打扰了，我们已经关注你很久，你很优秀，很漂亮，首先给对方一个肯定，我想了很久，不想错过这次机会。 我们再来说发布招聘视频要做到有趣和有特色，这个就先不细说，我们先来说一下，一定要做到一个多个抖音号发布同城视频，为什么需要多个？比如说我们一个账号是 500 到 1000 的一个浏览，那么，如果我们有十个人就可以翻十倍，就是变成了 5000 和 1 万，对不对？那么我们这边一个划重点，怎么才能吸引做一个很好的视频呢？我们要做到真人出镜文案，台词有图有真相，那么我们利用好同城号，同城号呢有几点，搜索引擎，同城话题，地区定位，用户界面，我们要做到封面、字幕、文案、口述、简介、标题，这几点要高频提及我们所在的区域，做到一个精准的一个人群的定向，就可以招到更多人。
  • 社交平台，短视频平台，网站平台，人脉关系联合运用，绝对能招的来。
  • 最重要是公司待遇好，其次是要有人脉
  • 招主播渠道有很多，有以下几个渠道供你参考！ 1、分类信息招聘网站：58、赶集、百姓网（免费） 2、传统招聘网站：智联、51JOB、中华英才网（需要付费） 3、主播招聘网站：炫吧网（免费） 4、论坛：直播行业发帖（免费） 5、校园：招聘校园大使（需要推荐费用） 6、中介：找经纪人星探合作推荐主播（需要推荐费用）
  • 由于主播不是一个传统的工种，所以有很多企业和公司不知道该去什么渠道招主播，也不知道什么样的人适合做主播。 今天我们就来讲一讲快速招主播的渠道，以及不同类型的主播该怎么面试。 一、招聘渠道 常见的主播招聘渠道有 4 个：校企合作、内部转岗、社会招聘、机构合作，我们依次来分析一下不同渠道的优势和劣势。 1、校企合作 企业可以和各类学校进行合作，学校直接输送条件相匹配的实习生进行孵化，培养成为主播。 优：量大、薪资要求低 缺：不稳定、应届生没有经验，适合有独立孵化主播能力的公司 2、内部转岗 企业制定岗位调整措施，进行人员的内部转岗，将客服、前台、销售等岗位转化为主播岗位。 优：稳定、薪资合理 缺：量小、依赖孵化 3、社会招聘 在各大招聘网站新增岗位需求，通过人事体系进行社会招聘，选用有经验的成熟主播或者想要从事主播行业的新人。 优：成熟、即聘即用 缺：参差不齐、薪资要求高 4、机构合作 企业与各类主播培训机构合作，选择经过培训并且适配自己的主播进行直播。 优：量大、成熟、随用随聘 缺：薪资要求高、不稳定 二、新人主播如何面试 招聘渠道有了，但是面试主播依然是一个难题，因为你要在短短的半小时时间内判断这个人有没有当主播的潜力。很简单，我教大家一个判断新人主播是否合适的“心智四项”和“硬件四项”标准。 1、心智四项 ① 意愿度 是否愿意从事主播行业并在这个行业长期发展下去 ② 性格类型 我们可以在面试的时候给主播做一个希波克拉底的性格测试，如果测试结果是偏胆汁质或者多血质的，那就在一定程度上说明这个人是比较外向、抗压能力较强，是比较适合做主播的。 ③ 抗压能力 因为主播并不是一个朝九晚五的行业，很多时候我们开播的时间正好是别人下班的时间，甚至大清早或者凌晨开播的也有。因此是否能接受直播的时差，接受高强度的镜头曝光时间就显得非常重要了。 ④ 情商 面对黑粉仍保持愉悦的心情，懂得自黑，经得起调侃，懂得说话的艺术，接得住粉丝刁钻的提问，把握得住直播间氛围。 另外，千万切记，招主播的时候千万不要只看脸，很多长得漂亮的人做起主播来未必能说会道，自然也就火不了。
  • boss 发布相应消息，多注意曝光亮