实习要求至少三个月正常吗？
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- 实习期和试用期是有区别的哟。 实习期： 你还在学校上学，还没毕业的情况下，只要你还在学校上学，无论在公司工作多久都是属于实习。 试用期： 毕业之后正式签劳动合同，参加工作才有试用期一说。 当然，试用期时长的话，公司不一样规定也不一样。 按照《劳动法》的说法是： 劳动合同期限 3 个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 有试用期是正常，但是试用期是劳动合同不可分割的一部分，且具有唯一性，签订合同的时候说是多少就是多少，之后不能因为其他原因而延长。 劳动者是受法律保护的，如果公司违规，完全可以申请劳动仲裁。
- 在拿到毕业证之前应该是属于实习期。实习期和试用期是不一样的。 试用期的话： 劳动合同是三个月以上，一年以下，试用期不超过一个月；劳动合同是一年以上，三年以下，试用期是不得超过两个月；劳动合同是三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
- 实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当在入职后一个月内签订劳动合同。 不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。 但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的，与正式员工工作量没有实质性区别的话，鉴于你已经毕业，我觉得你们也可以认定为劳动关系，适用劳动法的有关规定。 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 另根据《劳动合同法实施条例》第 15 条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的 80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 正常的，一般都是3-6个月
- 如果签订了合同的话，根据签订合同的时间来决定是否合理，如果不合理的话可以到当地劳动部门进行投诉。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 扩展资料： 鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过 8 小时，如确因特殊情况超过 8 小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
- 岗位要求高压力大，实习生上手通常比较慢，在完成基础性的工作之后，带你的老师才会慢慢交给你一些专业性的工作。所以实习时间越长，项目参与度才越高，对岗位和行业的认知才能越加深刻。与此同时，实习期间带你的老师也是在考察你的态度和学习能力，自然需要比较长的观察期。
- 3 个月的实习期，在这期间如果尚未毕业，属于在校生身份，那么之后企业在签订劳动合同时约定试用期，不存在违法行为。但是，如果毕业之后，签订的是 1 年期的劳动合同，按照劳动法的规定，试用期最长不得超过 1 个月，企业约定 3 个月的试用期，是不符合劳动法规定的。
- 实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
- 合理范围内吧，提出要求，你情我愿的
- 正常呢！适应岗位也是需要时间呢，太短的话，于你和企业都太没必要了呢。