如何判断一个求职者是不是行动力强，不拖延？
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- 看语音表达能力，眼见 ，已经开始面试时的意识
- 执行力强的人特质一：你会在他身上会看到“责任心”的品质，他们尽可能的保质保量完成任务，对别人负责，也对自己负责。
- 行动力强的人，通常表现比较抢眼。一贯是少说多做，给人感觉比较干练。做事情不会犹犹豫豫，拖拖拉拉，从来不会拖泥带水。非常的言而有信，做不到的事绝不说，说过的事绝对会做到，所以很多人愿意和他打交道共事。还有坚持不懈的信心，不管途中计划有任何的变化，最终都能很好地把握方向。十分善于和人沟通协调，有良好的沟通技巧，对于做事有很大帮助，常常是事半功倍。
- 执行力强的人特质一：你会在他身上会看到“责任心”的品质，他们尽可能的保质保量完成任务，对别人负责，也对自己负责。 一个人会做是远远不够的，除了会做还要有工作的意愿（动机），既自动自发。所谓自动自发，不是一个口号一个动作，而是要充分发挥个人的主观能动性与责任心，在接受工作之后应想尽一切办法把工作做好，这不仅仅是一个定义，它更是一种面对人生的态度。一种可以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。 执行力强的人特质二：做事有章法，有计划，并且严格按照计划行事，而不随心所欲，拖拖拉拉。 当接受工作后，应当把做好工作当成是义不容辞的责任，而非负担，须认真对待，注重细节。我们做工作的意义就在于把事情做得更完美。对自己要有更高的目标，而不是仅仅做好工作，要以大家认同和满意的标准来严格要求自己。 执行力强的人特质三：锲而不舍，逢山开路，遇水架桥，不破楼兰终不还。而执行力差的人：一遇困难，立马撂挑子不干了。 韧性是指具备挫折忍耐力，压力承受力，自我控制和意志力等。有韧性才能在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成工作，在比较大的压力下坚持目标和自己的信念。 执行力强的人特质四：为人诚信，敢于负责。 诚信是立身处世之准则，是价格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。孔子有云“言必行，行必果”，人不信无立，只有注重诚信的人才会为了自己的许诺，而积极的忙碌。一个注重诚信的人或组织，在不能履约的情况下，必定会对自己的失信负责，及时采取必要的措施，来弥补自己失信造成的损失。
- 我见过执行力强的人走路说话速度都快，思路清晰，被安排工作会果断承接（困难度即使偏难），且能给自己限期和目标去达成
- 1.可以采用性格测评工具，如性格测试题，九型人格… 优点：短时间科学的得到结果。 缺点：题目很容易被猜到答案。 毕竟性格需要长期相处才知道。 2.通过面试沟通，这个需要根据岗位分析系统的去设定面试题目然后去判断，这个对 hr 个人能力要求较高。
- 很简单，执行力强的人，你跟他商量一个任务，他会问细节情况，因为他需要分析执行中碰到的问题，最后他会问你质量和时间要求。那种直接一口答应的，基本都不行。
- 做事快不代表做事好，行动力强的员工个性比较强，小聪明是有的，智商高的人一般追求完美，出成果容易犹豫，考虑甚多
- 需要的材料能在规定的时间至少前一天完成，留足时间应付突发事件
- 做该做的事，说该说的话。