求职者总是说考虑一下，怎么应对比较好？
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- 面对求职者说“考虑一下”，可以采取以下策略应对： 直接询问：首先，可以询问求职者是否对公司的作息时间不满意，这是一个常见的求职者可能犹豫的原因。如果求职者回答是或不是，可以根据回答进一步探讨或者提出解决方案。例如，如果求职者表示对工作时间有异议，可以提出是否可以调整工作时间以满足求职者的需求，或者探讨是否这个因素是决定性的，如果是非关键因素，可以提出如果公司做出某些调整，求职者是否会重新考虑这个工作机会。 肯定与反问：表达对求职者慎重考虑的尊重，并直接询问求职者在考虑什么方面。同时，可以分享自己在行业内的专业经验和优势，表示可以提供客观的建议和帮助。这种策略旨在建立信任和好感，即使最终没有达成合作，也能保持良好的人际关系和未来的合作机会。 提供信息：汇总公司的优势，并以礼貌的方式向求职者表达期待他们的加入。如果求职者明确表示拒绝，也应礼貌回应，给对方留下良好印象。 设定时间限制：如果已经向求职者提供了所有相关信息并解答了所有疑问，但对方仍表示需要考虑，可以设定一个时间限制，比如询问对方考虑需要多长时间，并提醒某些岗位有招聘名额限制和时间要求，如入职培训的时间等。这样可以促使求职者更快地做出决定，同时也体现了公司的专业性和效率。 通过上述策略，不仅可以提高求职者对工作机会的兴趣和参与度，还能在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出，吸引到真正适合公司文化的候选人
- 我的思路已经跟不上你们风一般的速度，待我缓一缓
- 搞清楚考虑的因素是什么，从而解答
- 每次求职者告诉 HR“我考虑一下”，不用怀疑，给你发好人卡呢。 潜台词就是：你们公司还行，但我没有看上。 但是，除非你还有其他备选，否则千万别直接回：那你考虑好了告诉我！ 很可能一考虑就是一辈子，再也没有回复了…… 怎么回复，才能尽可能提高对方的意向度呢？从销售那里偷偷学来的万能公式，必须收藏！ 说服求职者万能公式 肯定对方+封闭式提问+展示资格+改善举措+利益展示 具体应用如下 求职者：我再考虑考虑吧！ ①肯定对方的话，表示认可 HR：当然了，工作这么重要的事情确实需要慎重考虑。 通过对对方的认同，达成一致战线，方便后续对话的展开，也表示了对求职者个人意愿的尊重。 ②封闭式提问，打开话题 HR：你是觉得上班时间太早了吗？ 对于一些戒备心理比较重的求职者，不适合一上来就问别人为什么还要考虑，问了，人家也未必会说，不如随便问一个问题引起话题。 如果对方直接说是，就是这个原因，那么别挣扎了，对方应该就是没有意向。 如果不是，那说明有诉求，可以继续追问。 ③展示自身资格，开放式提问 HR：你是在考虑哪些方面呢？可以和我说一下吗？可能你对我们公司也不是特别了解，你有什么问题，我也在公司几年了，都可以为你解答。 开放式提问，表达可以帮助他更了解公司的情况，或者对于不足之处可以努力改善，以收集意见的心态沟通。 ④改善举措，表示自己可以提供的帮助 HR：当然了，如果你是有一些个人发展方面的顾虑，我个人也可以给到一些客观的参考建议，说不定可以帮到你。 最后说出自身能够提供的帮助，不管对方最终愿不愿意入职，双方的关系已经拉近，在对方“考虑”的过程中，这会是很大的一个加分项。 ⑤利益展示，强调公司的优势 HR：我们公司五险一金足额缴纳，周末双休，基本不怎么加班，相信来我们这边，也可以给您一个很好的长期规划……还是很期待你的加入。 当然，也存在对方并不配合，不愿意沟通的情况，这时候“考虑”多半只是推辞了。我们仍然可以最终汇总公司的优势，发送给对方，表达期待对方的加入即可。 ⑥礼貌回应，留下良好印象 HR：那祝福你找到合适的工作，如果身边有合适的人选也可以帮忙推荐一下噢。 如果求职者明确了拒绝的意向，礼貌回应，给对方留下良好印象。 总之，在收到求职者说“考虑一下”的时候，不要跟着对方走，而是把沟通的主动权掌握在手里，用心了解他的顾虑，才能让“考虑考虑”变成“很有兴趣”。
- 询问对方考虑的点是什么呢 说出来好解决～
- 1.理解求职者的顾虑：当求职者表示需要时间考虑时，通常反映了对职业选择的谨慎态度。此时应避免施加压力，表达尊重与支持：“完全理解您希望慎重评估机会的想法，职业选择是人生重要决定，有任何疑问或需要补充信息随时联系” 2.提供具体解决方案：通过开放式提问挖掘求职者的真实想法，例如：“关于岗位或公司，是否有需要进一步澄清的部分？”如果求职者提到薪资、发展空间等问题，需提供具体解决方案。例如，薪酬部分可以协调内部资源争取匹配，职业发展疑问可以详细说明晋升路径与培训机制 3.设定时间限制：引导求职者明确答复节点，避免拖延。可以主动询问预计需要多长时间评估，并建议一个合理的时间框架（如3至5天），同时表示在此期间会跟进 4.保持联系和跟进：根据不同阶段的候选人采取不同的跟进策略。初试后24小时内发送感谢邮件，附上面试官联系方式与公司介绍手册。若三天未回复，可电话询问进展；对于核心岗位候选人，可适当延长跟进周期，维持长期联系 5.理解“考虑一下”的背景：求职者说“考虑一下”并不一定意味着拒绝。这可能是公司需要更深入地了解求职者的背景和经历，或者需要与其他部门协调。求职者应保持积极态度，等待公司的进一步消息 6.及时跟进与沟通：如果等待时间过长（通常不超过一周），可以通过邮件或电话与招聘方沟通，询问面试结果及下一步安排，表达对职位的重视和渴望
- 问一下考虑因素是什么，如果这边可以调节的那都不是事情
- 刚面试完了一个，就说要考虑也没说考虑啥，无语了
- 销售当然是先销售自己，先把自己那一步迈出去，经营好自己的圈子，破圈，入圈，不断的进新的圈子去销售自己。让自己变得值钱
- 一般招聘主管在整个面试流程结束后，让你考虑一下，有 2 种意思，应聘者根据自己当天的面试过程自己评估是哪种？ 1.招聘方可能对你有一点兴趣，把你列为候选人之一，给你出个测试题，等待你的回复，在综合考虑是否让你参加复试 2.招聘方走过面试过程，基本没戏了，不然会直接通知你下一轮复试的时间