回答·1157
最热
最新
- 1、不要直接说“我没有问题了” 这样回答有2个负面影响： 第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。 第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。 2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品 千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位，或者之前没回答上的问题等，否则，会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。 3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后 很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。 直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。 这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。 4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人 如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。 为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？ 入职后是否有产品培训和技能培训？ 这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？ 入职后，是否会有人带着，并且是否能够进行实际项目的参与？ 5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈 如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。 赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？ 团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？ 如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？ 公司对我这个职位的期望是什么？ 如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？ 6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象 在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。 如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）” 在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
- 1、不要直接说“我没有问题了” 这样回答有2个负面影响： 第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。 第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。 2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品 千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位，或者之前没回答上的问题等，否则，会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。 3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后 很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。 直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。 这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。 4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人 如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。 为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？ 入职后是否有产品培训和技能培训？ 这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？ 入职后，是否会有人带着，并且是否能够进行实际项目的参与？ 5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈 如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。 赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？ 团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？ 如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？ 公司对我这个职位的期望是什么？ 如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？ 6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象 在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。 如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）” 在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。 在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。 他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年？当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么？”
- 面试过这么多候选人，让我印象最深刻的还是一位应届生同学： 她：“您好，请问您在贵公司的司龄是多久呢？” 我：“两年” 她：“那您在这两年内，您作为员工的工作感受是怎样的呢？” 这个问题在一众提前熟背各类面经的候选人之中 瞬间让我眼前一亮。
- 现在面试结尾的时候面试官一般都会问：你还有什么问题吗？个人觉得我们回答这个问题的时候要注意不能问以下的问题： 1.不要问薪资这方面的事情，因为大部分的面试官对于问你最后一个问题的时候你还在问薪资方面的事情，就会让面试官有些不满意了 2.还有就是加班问题，现在大部分的公司都会有加班的现象了，为了公司更好地发展，个人做出点牺牲也是值得的。 3.问公司主要是做什么的。因为现在网络比较发达，公司简介在网上就可以查询到，不需要再直接问面试官这个问题。而且去一个公司面试之前就得先做一些功课了，查一下这个公司的大概情况这些，面试的时候也会很自信的。 那么可以问什么问题呢？ 1.入职后会不会有一些培训？ 2.公司未来会朝哪方面去发展？ 3.公司目前有多少人？ 当面试官问了你这个问题是 ，你可以这样回答，这样既很得体，又会让面试官感觉到很满意了。
- 1、不要直接说“我没有问题了” 这样回答有2个负面影响： 第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。 第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。 2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品 千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位，或者之前没回答上的问题等，否则，会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。 3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后 很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。 直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。 这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。 4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人 如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。 为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？ 入职后是否有产品培训和技能培训？ 这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？ 入职后，是否会有人带着，并且是否能够进行实际项目的参与？ 5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈 如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。 赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？ 团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？ 如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？ 公司对我这个职位的期望是什么？ 如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？ 6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象 在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。 如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）” 在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。 在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。 他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年？当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么？”
- 一般 我会把我想弄明白的一次性问完。一般我面试成功率是比较高的。当然 经验 资历 案例是一方面，我觉得最主要的是 我面试时候状态保持是不错的。可以做功课的 我都会事先做了功课再去，其次整个面试 沟通是顺畅的，大家都很清楚各自要什么，双方愿意付出什么代价，怎么来评判这个事情最终的结果大家是满意的，这些搞明白就行。一般我面试主要看兴趣。例如这个项目是不是还有哪块 我觉得可以帮助我突破现在 知识和技术瓶颈的，特别喜欢挑战一些难度稍晚高点的项目。年初有个公司一年单店 GMV8000 万 Offer 下来了，后来我挑了家 年 GMV 120 万的单店去做了。之前有次去了家连我工资都发不起的公司，刚起账面现金 6000 元，我工资税前 25000 元，公司还有 6 个人要养，固定资产有 12 万，下个月房租加工资要发 7 万。我第一年 给我他们公司做了 1900 万不到一点。然后老板格局实在太小，发展规划聊不通，我就辞职走了。走的时候老板请问吃了顿饭，说后面有机会再合作，这个话实在没发接，估计这辈子没缘分了。
- 1、不要直接说“我没有问题了” 这样回答有2个负面影响： 第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。 第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
- 一个问题要好，它需要符合以下三个要求 (1)可以回答 (2)对象合适 (3)具有互动 「可以回答」 很多人误以为好问题等于难问题，假如能把面试官难倒，那么代表自己更厉害，更有深度。 其实向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。反而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。 所以你提出的问题一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。 「对象合适」 既然问题要可以被面试官回答，那么我们要做的就是向对的人问对的问题。 面试官一般分为三类 (1) HR (2) 部门经理 (3) 大Boss - HR HR既然是人力资源，最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。 所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况： 例如: (1) 这个岗位为什么会开放出来？ (2) 这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？ 小哈哥当年在达能一面的时候，最后问了HR一个她很喜欢回答的问题“现在管培生这个概念很火，基本是一家公司都说自己有管培生项目。我想咨询一下达能的管培生项目和别的管培生项目相比优势在哪里呢？” 面试官很乐意回答这个问题，为什么？因为这是她负责的领域，擅长的领域啊，所以她当然喜欢回答。 - 部门经理 部门经理很可能是你以后的直属上司，他是直接管理这个部门日常事务的。所以他最擅长和最关心的是工作内容。 你的问题应该紧扣这个意向岗位的工作内容，问题可以涉及： (1) 这份工作最大的挑战是什么？ (2) 你觉得能胜任这份工作的人最关键的能力是什么？ (3) 你现在最急需你的下属帮你解决的困难是？ - 大Boss 当你通过HR面，部门经理面，证明你的价值观，能力基本是符合整个公司的要求了。所以大Boss在面试的时候不会再着重考察你的能力，**更多地是想和你讨论对于整个行业的问题。** 所以你问的问题应该紧扣这个行业的态势，例如： (1)你对这个行业未来的发展持什么态度？ (2) 贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同
- 我今天才面试了，说起来有些好笑，昨晚准备的好好的.结果等面试官问的时候一下没想起来，不过面试官挺好的，主动替我化解了尴尬局面.不管能不能过，就冲面试官这应变能力也得点个赞. 其实最后面试官问这个问题相对于变相的问你，准备以后在公司准备怎么发展. 这时候你应该问问公司的未来规划，也就是发展方向.然后再说说自己进入公司以后的规划. 像我今天应聘的是情感分析师，之前从未接触过这个行业，我觉得我今天唯一的加分项估计就是提了一个怎么获得顾客的认同.
- 该岗位是否有入职培训，后期是否有学习技能和知识的培训，是否有晋升机制？ 贵公司目前的主要发展方向和目标? 贵公司目前员工有多少人？公司的组织构架是怎么样的？ 尽量不要问直接说“没有问题了”和岗位的薪资问题及加班问题 该岗位是否有入职培训，后期是否有学习技能和知识的培训，是否有晋升机制？ 贵公司目前的主要发展方向和目标? 贵公司目前员工有多少人？公司的组织构架是怎么样的？ 尽量不要问直接说“没有问题了”和岗位的薪资问题及加班问题