当 HR 问到「你对公司还有什么需要了解的吗」，怎么回答？
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- 1.问一些与工作相关的问题。 比如这个岗位的发展前景如何？ 本岗位的具体要求是什么？ 公司的培训体系如何？ 2.问一些发展前景的问题。 贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？ 贵公司是否鼓励在职进修？ 3 问一些关于公司的问题。 如何评估自己在试用期内的工作表现？ 目前公司面对的最大的挑战是什么？
- 看个人情况，想了解什么就问
- 这句话的背后包含三重意思： 你有多了解我们公司？ 你有多想加入我们公司？ 你对应聘岗位还有什么疑问吗？ 问什么问题好呢 1 明确工作方向 一开始就岗位提出疑问，是为了明晰职责，更好把握后续工作方向和侧重，不至于一上来就跑偏。我理解得越透彻，当然老何后续的管理工作就越省心。事实也确实如此。 2. 聚焦工作开展 无论问团队搭建、跨部门协作，或者组织架构等问题，我真正想要了解的，是工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。老何当然深谙其理，所以每一个问题都认真作答，不厌其烦。 3. 只问“长远利益” 利益相关并非不能问，但一来老何不能拍板，问他没用；二来，问“长远利益”，其实更有利于我做判断，还不会惹人反感。 比如我问职业晋升通道时，老何已捎带提及华为的涨薪机制，我问绩效考核时，他也自动提及了华为的奖惩规则。我根本不需要直接张口问“我到底每月能拿多少钱”，心里其实也已经有数了。
- 现在会有很多面试求职的干货视频，给一些什么提问的标准答案。但我觉得其实有什么想问的就问，面试当中真诚很重要。如果确实是非常期望这份工作，那自然会有想问的。 也可以给大家一些例子： 1.部门的组织架构 2.培训体系 3.工作整体氛围 都是一些和之后自身切身相关的
- 如实回答就可以啦～面试没有你想象的那么复杂哦，是一个双方选择的过程～有不清楚的尽管当面问就好啦😊😊😊
- 有就有，没有就没有，如实回答就行，来面试肯定就是想要了解清楚啊
- 看聊这个最后话题之前沟通的成效，如果都彼此认可的情况下会聊一下这个岗位的一些疑惑的细节或者对公司其他疑惑的地方，我一般是以这句话作为结束语比较多
- 一般是了解一下，薪资待遇，职业发展，行业前景以及岗位职责和公司规模
- 面试是一个双向选择的过程。面试官根据既定的用人标准考察求职者，当 HR 让你提问的时候，就是权利反转的时刻，所以一定要好好把握！ 哪些问题不要问呢： 别问公司每月几号发工资？ 也别问公司年假多少天！如果面试官对你有意，他是会主动谈的。 我的建议是：工资福利问题，面试官不主动说，最好你不要第一个提起。 一个公司的福利待遇，是统一规定的，不会轻易改变，更不会因你一个人而调整，问这些个人无法改变的问题，没任何意义，还显得你就在意薪酬福利，眼前利益，目光短浅。 可以问面试官： 1、如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我 3 到 5 年职业规划的建议是什么呢？ 2、感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快提高个人综合能力。 3、这个职位的发展前景是什么样的？ 贵公司对这项职务的期望目标是什么？ 对这个职位来说最重要的能力是什么？ 4、贵公司是否有相关的岗位培训？ 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？ 您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？
- 根据当时聊天的情况来问，假如公司情况薪资待遇工作内容都清楚了，可以问一下老板是哪里人，年龄多大等等，或者上班地址的负责人的个人情况等等