为什么应聘者接受了面试又不来了呢？
回答·51
最热
最新
- 其实，大多数应聘者不来面试，有个人的原因，但是，公司方面也是zhi有原因的。 以本人的经验，你可以尝试下面的做法。看看是否有效： 1、提前三天或以上通知应聘者。有的HR朋友往往提前一天通知应聘者，但是很多人可能对明天的事情早已安排，但是又不想失去机会，所以先答应下来，来不来是另外一回事了。 2、在通知之前，可以先和应聘者简单沟通一下双方的情况，比如：住在哪里？离公司远不远？交通方便吗？公司有没有班车，班车地点在哪里？这个岗位是否要出差？将一些必要的情况和应聘者沟通清楚后，对方来和不来，基本上可以确定下来了。 3、建议留一个手机给应聘者。现在通知面试一般是前台或者HR助理，可是有时这两个人都比较忙，不一定在位置上，或者你的公司有几个中继线号，对方显示的号码怎么也打不通，怎么办？为了避免对方打到总机或HR部门没人接，留个手机给对方，防止对方找不到地方，可以随时咨询。不过如果HR美眉觉得麻烦，不想泄露手机号，就算了。 4、在面试的前一天，再次和对方确认一下是否过来，基本上你就知道明天大概有多少人来还是不来了。 5、要给应聘者留余地。有的应聘者可能已经答应来了，但是，临时又突发事情发生，这时候可以和对方预约另外一个时间，不要轻易的放弃一个人才，也许你要找的就是那个人，正所谓“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。有次我等一个应聘者一直等到晚上9：00，面试后，非常满意，现在已经是我的同事了！
- 这个可能会有很多方面的原因，比如说：离住的地方比较远、有其他面试安排、之前是海投简历对邀约面试的公司不了解等，这些因素都有可能会导致求职者不赴约参加面试。建议在面试邀约的时候可以和求职者详细沟通，了解求职者求职诉求，再根据情况详细介绍公司对其发展的帮助
- 1、第一点原因是看职位，是否为中高端职位，如果因为中高端职位导致到未来，主要是前期沟通不到位导致到鸽子，如果是基层岗位放鸽子很正常 2、距离原因，面试者前期会忽略地址，面试前才会查看地址是否合适，所以前期地址需要沟通好 3、已经有合适到OFFER，这边不是特别看好到公司固放鸽子了
- 候选人很多时候，他们的目标相对是不够明确的，看谁给你工资多，离自己家近，就去应聘哪里。 其实：他们在接受面试邀请的时候，没有仔细考虑过，此岗位是否真的适合自己，随口就答应了，回去再看的时候，感觉就这样吧，还是算了。 再次，投简历的时候，属于海投，随便投的，所以你跟他约面试的时候，他也是随便答应的。
- 这个可能跟自己有问题，让求职者觉得服务没有做到位呀，如果加了微信的或许跟你的朋友圈有关系，因为求职者加微信第一会看的就是朋友圈，那如果这两方面都没什么问题的话那就是求职者是不是遇到了什么问题，可以问问她
- 这个岗位对她还是不够吸引 话说放人鸽子又不说的人真的是讨厌死了
- 这种情况我也是有遇到过多次。究其原因，不外乎几点。 第一，原本意向度就不高，对方可能抱着一种先约下来试一试的心态，并没有很认真的去对待； 第二，有面试对比，其他公司给的条件更好； 第三，对方老鸽子精，就是逗你玩，我就遇到过这种人，没有理由，就是鸽你，就是玩
- 我觉得主要问题是双方都急于求成，没有聊几句就约面试，没有了解清楚。聊完之后到面试之间的这一段时间的变量就不太受控制，最终导致应聘者由于各种问题取消面试。
- 1、面试之前和应聘者要介绍好公司情况，公司地理 位置，周边环境，还有应聘者所在位置距离公司距离，交通情况。 2、电话邀约的时候，要问清楚人员当天是否方便，还有来面试的时间要预留充足，是否考虑来面试要考虑清楚； 3、面试当天如果是预计面试者差不多要出发面试的时间，也要提醒应聘者来面试； 这样希望能够尽量避免减少答应来又不来面试的情况。
- 面试邀请有的人是出于面子就接了，但是第二天可能又不想去了，所以前期沟通很重要，首先得抛出优势吸引求职者，在询问求职者目前的状态，多沟通在发送邀请。 如果说沟通的很好了，接受了面试邀请我一般会在当天提醒他今天的面试，然后面试前一小时询问路况，关心一下他，这样求职者即使有变动这边也是会提前知道了，不至于一直等。