国企 试用期 6 个月，3 年合同正常吗？
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- 不正常。这个得看你自己个人观点吧。
- 正常的，如果是签一年，试用期不得超 6 个月以上
- 3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。
- 标配且正常。。。。。。。。。
- 劳动合同签三年试用期六个月是封顶，这也是属于正常范围，但是这六个月里面都是必须要给你进行购买五险一金的这个才是正规
- 只要你愿意，什么都是正常的。
- 如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期是一年以上满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。
- 如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。如果单位的试用期超过规定标准，比如用人单位给员工设立三个月的试用期，且未签劳动合同，其实际后果有两种：一是运用劳动合同法倒推的方法，可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同；二是由于试用期也形成了事实劳动关系，可视为期限是三个月的劳动合同，这两种情况企业还都得支付双倍工资。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资。
- 如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期是一年以上满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。
- 正常，符合劳动法规定