员工在请婚假期间，若遇到法定节假日，婚假天数是否顺延？
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- 员工希望顺延 老板不想顺延
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- 每个用人单位都是要人性化管理， 特殊情况特殊对待，不能太死板。
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- 在我国，婚假期间遇上法定节假日是否顺延，目前没有统一的法律规定，这在不同地区、不同单位的具体操作中可能会有所差异。 从法律角度来说，国家层面的法律法规没有明确婚假与法定节假日重叠时应如何处理。这使得在实际执行过程中，一些地方会出台自己的规定来明确这一情况。例如，有些地方规定婚假包含法定节假日，不再顺延。其主要考虑的是婚假本身是一种连续性的休假权益，在给予员工婚假天数的时候，已经综合考虑了正常的休息时间因素。而且如果婚假遇到法定节假日就顺延，可能会导致员工休假时间过长，对企业的正常运营产生一定的影响。 然而，也有一些地方的规定或者企业的内部政策是支持婚假顺延的。这是基于对员工权益的充分保障。他们认为婚假是员工的特殊福利，是为了让员工有足够的时间去处理结婚相关的事务。法定节假日是国家规定全体公民享有的休息时间，不应该占用员工的婚假。如果婚假期间包含法定节假日，那么应该把法定节假日排除在外，相应地延长婚假天数，让员工能够完整地享受婚假福利。 在企业层面，企业的规章制度起到关键作用。如果企业的规章制度明确规定婚假包含法定节假日，那么员工就需要按照企业的规定执行。但如果企业规章制度没有提及或者规定婚假遇到法定节假日顺延，在发生纠纷时，员工可以通过与企业协商或者向劳动监察部门反映情况来争取自己的权益。 从公平合理的角度看，无论是企业还是相关部门在制定政策和规定时，都应该综合考虑员工的权益保障和企业的正常运营。对于员工而言，在入职时了解单位关于婚假等休假制度的具体规定是很有必要的，这样可以避免日后在休假过程中产生不必要的纠纷。
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- 感觉应该要延期的，请假的时候就要和领导说好