如何辨别假简历？
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- 很高兴为您解答。 简历造假分为两种：个人信息造假和个人履历造假。 首先，个人信息造假可以通过渠道快速核验。比如毕业信息，资质认证等，这些都是可以在网上查的到的。值得注意的是，违规信息需要通过第三方渠道获取，如犯罪信息或金融违规信息（建议通过三方背调查询，速度快，准确率高，但是违法信息是无法通过三方背调机构查到的，比如个人酒驾造成的行政拘留等的行政处罚） 其次，是个人履历造假。个人履历造假大多数是无从考证的，这个需要在面试的过程中设置一系列的面试问题来判断履历和实际能力匹配程度，如出一些技术类相关的笔试题，携带个人的作品集等。当然，个人能力的好坏，在面试的时候一试便知，所以个人履历主要的参考维度应侧重所在行业的时间。个人履历的背调可以做个参考，最重要的是要看面试官的最终评价。 可以加个好友，互相学习。
- 1.了解从业公司合同类型 2 毕业时间核对 3.背调 4.了解行业业务就能预判业绩数据的对标人群是否吻合 5.设计问题，面试时提问，看是否职务与岗位内容是否吻合，还是挂虚职。
- 简历如果存在造假的现象，我们是可以通过面谈和被调的形式来取证的。 面谈的过程可以观察求职者的表现及语言表达； 被调更直接可以和就读院校，曾经就职的单位，亲戚朋友。通过沟通不同的询问方式，印证简历真伪！
- 看看他们的工作经验是否合理，有没有跳槽太频繁或者太少的情况 检查他们的教育背景是否真实，有没有在名校毕业却不知道校训或者校歌的现象 打电话给他们的推荐人，询问他们的工作表现和职业素养，有没有被夸大或者贬低的情况 观察他们的面试表现，有没有紧张或者自信过度的情况，有没有说谎或者避重就轻的迹象 用幽默的方式测试他们的专业知识，看看他们是否能够理解和回应，有没有露出马脚或者生气的情况
- 多问一些他所学习的内容就知道真假了
- 假的简历教育经历年限跟学校对不上。工作经历普遍写的比较笼统！
- 虚假简历都有哪些表现形式呢？ 01 时间矛盾 简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。 为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。 这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。 02 低龄高就 为了显示自己的才能而夸大其词。 之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。 这种情况现实生活中出现的几率甚小（但不是没有哦）。 03 全能人才 通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI 熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。 04 刻意夸大 明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
- 网络先查一下他之前上班的公司，然后就是面试的时候询问，询问一些细节，这些成绩是怎么做到的，然后就是背调
- 时间核对 简历内容的结构设计 专业知识度
- 首先根据毕业年限，如果是 2000 年以后的学历可以让员工提供学信网的报告，上面有二维码可查