面试时，面试官谈工资时，含糊不清，没听清楚怎么办？
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- 前两天看到一个问题，有网友求助：“面试官问我，一开始给的工资不会太高，问我能不能接受。这样的问题如何回答呢？” 说实话，一看到这个问题，第一反应这是在挖坑啊……去周围打听了一下发，发现被挖坑的还不少。 所以我们今天就来聊聊这个问题，到底意味着什么，又应该如何正确回答呢？ 为什么面试官会问这个问题？ 我们先来分析一下，为什么面试官会蹦出这个问题来？ 首先说从看到这个问题开始，至少你对面的那个面试官他估计是不太专业…… 专业的面试官绝对不会向你提出一些无能，两可模糊不清的问题。 因为对于面试官来说，他需要替公司找到适合岗位需求的人才，并且还要保证这个人才能够留在公司。 所以只有清晰明确的沟通才能够帮他做出准确的判断，同时也只有开诚布公的谈判，才能够让一个人在入职时拥有合理的预期。 而在这个问题当中，“一开始”、“不太高”，都是模糊不清的表述，这种表述在沟通当中很容易产生歧义。 在我的心里“一开始”也许是指三两个月在你那，可能是三两年；“不太高”在我这可能是 1 万上下，在你那可能只有 5 千，当双方的心里有这么大歧义的时候，又怎么能够妥善顺利的谈下去呢？ 所以当一个面试官问出这样的问题时，他背后很可能有着一些非常尴尬的现实与制约。 举个最常见的例子，有的公司他原本招人的预期只有 6000，但是 6000 的薪资挂了半年都还没有招到人，于是就打起了小算盘。 直接挂一个 1 万的招聘启示，等人来了之后再挑挑毛病，画画大饼，硬生生的压到 6000。 从本质上来说，这就是一种欺骗行为，对于这些连在招聘上都不能诚信相待的公司，你又怎么相信他们在未来能给你更好的前景呢？ 所以当你真的遇到这样的提问时，我给您的第 1 个建议就是先把对这家公司的入职预期调到最低。 如果你对这家公司不够熟悉，或者他不是你心目中非常想要进入的公司，那么果断放弃就好了，9 成以上是避免了一个坑。 然而，如果这真的是你非常心仪极其想要进入的公司，那么你们继续沟通下去，但是也千万不要简单的回答一个“我能接受。” 无论如何，谈工资是不能含糊的 前面已经说了，这个问题最大的坑在于它在关键问题上并没有给出清晰明确的答案，而是模糊不清的描述，所以应对这样的问题时，我们需要做的就是把模糊的地方清晰落实下来。 我们出来找工作不是为了什么学习提升，更不是为了什么积累经验来。即使是一个应届生，找工作的首要目的依旧是用自己的劳动去换取应得的报酬。 但对于 hr 来说，他们除了要帮助公司招聘到合适的人才，同时尽可能的节约公司的人力成本，是他自己的本职工作之一。 所以其实这是一个你进我退，我退你进的博弈关系。 我们不妨衷心的说对方问你工资比较低，能不能接受时，他就是在赌你因为面子上过不去，而做出一个极大让步的承诺。 说实话，一看到这个问题，第一反应这是在挖坑啊……去周围打听了一下发，发现被挖坑的还不少。 所以我们今天就来聊聊这个问题，到底意味着什么，又应该如何正确回答呢？ 为什么面试官会问这个问题？ 我们先来分析一下，为什么面试官会蹦出这个问题来？ 首先说从看到这个问题开始，至少你对面的那个面试官他估计是不太专业…… 专业的面试官绝对不会向你提出一些无能，两可模糊不清的问题。 因为对于面试官来说，他需要替公司找到适合岗位需求的人才，并且还要保证这个人才能够留在公司。 所以只有清晰明确的沟通才能够帮他做出准确的判断，同时也只有开诚布公的谈判，才能够让一个人在入职时拥有合理的预期。 而在这个问题当中，“一开始”、“不太高”，都是模糊不清的表述，这种表述在沟通当中很容易产生歧义。 在我的心里“一开始”也许是指三两个月在你那，可能是三两年；“不太高”在我这可能是 1 万上下，在你那可能只有 5 千，当双方的心里有这么大歧义的时候，又怎么能够妥善顺利的谈下去呢？ 所以当一个面试官问出这样的问题时，他背后很可能有着一些非常尴尬的现实与制约。 举个最常见的例子，有的公司他原本招人的预期只有 6000，但是 6000 的薪资挂了半年都还没有招到人，于是就打起了小算盘。 直接挂一个 1 万的招聘启示，等人来了之后再挑挑毛病，画画大饼，硬生生的压到 6000。 从本质上来说，这就是一种欺骗行为，对于这些连在招聘上都不能诚信相待的公司，你又怎么相信他们在未来能给你更好的前景呢？ 所以当你真的遇到这样的提问时，我给您的第 1 个建议就是先把对这家公司的入职预期调到最低。 如果你对这家公司不够熟悉，或者他不是你心目中非常想要进入的公司，那么果断放弃就好了，9 成以上是避免了一个坑。 然而，如果这真的是你非常心仪极其想要进入的公司，那么你们继续沟通下去，但是也千万不要简单的回答一个“我能接受。” 无论如何，谈工资是不能含糊的 前面已经说了，这个问题最大的坑在于它在关键问题上并没有给出清晰明确的答案，而是模糊不清的描述，所以应对这样的问题时，我们需要做的就是把模糊的地方清晰落实下来。 我们出来找工作不是为了什么学习提升，更不是为了什么积累经验来。
- 开口问咯，这有啥的
- 直接问细节，还是不清楚等面试过后，再找人事那边确认一下
- 可以侧门多询问 ，因为这个对于以后的自己很重要
- 可以委婉些说自己没有听明白，请对方再表述下工资构成
- 如果没听清楚面试官谈工资时的具体内容，你可以很礼貌地说：“不好意思，我刚刚没太听清关于工资方面的信息，您能再详细说一下吗？”或者“麻烦您重复一下工资的具体情况可以吗？我想确保理解准确。”不要不好意思问，确保清楚明白是很重要的哦。
- 在面试过程中，如果面试官在谈论工资时含糊不清，你可以采取以下策略来澄清： 1. 保持礼貌和耐心：在提问时，表现出尊重和礼貌的态度，避免显得过于迫切或冲动。 2. 重申问题：当听到含糊不清的回答时，可以重申一下自己的问题，以便让对方更清楚地回答。例如：“抱歉，我刚刚没听清楚，您可以再详细说明一下吗？” 3. 确认关键信息：如果面试官仍然没有给出明确的回答，可以尝试自己总结一下对方的意思，然后向面试官确认。例如：“所以您的意思是，薪资范围在面议，具体数额需要根据我的经验和能力来确定，是吗？” 4. 提问时机：在了解薪资待遇时，可以选择在面试的合适时机提问。在面试初期，可以先了解公司的薪资政策和大致待遇，然后在面试后期，根据之前的了解和面试官的回答，进一步明确自己的薪资期望。 5. 请教他人：如果在面试过程中仍然无法获得明确的答案，可以在面试结束后请教身边有经验的朋友或同事，看看他们是否能够提供有关该公司的薪资待遇信息。 6. 深入了解公司：在面试前，可以提前了解公司的背景、行业地位和薪资水平，以便在面试时更好地把握薪资谈判的尺度。如果公司在行业内具有较高的地位，那么薪资水平通常也会相对较高。 7. 保持开放态度：在面试过程中，要学会倾听面试官的言外之意。有时候，面试官可能会以其他方式透露薪资信息，如提到员工福利、奖金制度等。这时要保持敏锐，从中获取有关薪资的信息。 总之，在面试过程中，遇到含糊不清的薪资回答时，要保持冷静，通过各种途径去了解和确认，以便为自己的利益争取到最佳待遇。同时，也要注意在面试中展示自己的实力和价值，让雇主意识到你是值得投资的人才。
- 慢慢才知道 慢慢才知道，生活中的许多事情，不是自己想象得 那么简单。小时候，我们总以为长大后的世界充满了无 尽的可能，然而，真正走进生活，才发现梦想与现实之 间总有一道无法逾越的沟壑。慢慢才知道，原来并不是 所有的努力都会有回报，付出再多，也未必换得想象中 的美好。 慢慢才知道，人与人之间的感情，并不是一味地 付出就能换来回报。曾经，我们总以为对一个人好，就 能得到同样的回应。可后来才发现，感情世界里最难把 握的，恰恰是对方的心意。无论是友情、爱情还是亲情， 所有的牵挂与依赖，都需要彼此珍惜和守护，才会有延 续的可能。 生活，总是在经历中慢慢教会我们成长。曾经的我 们，太过年轻，太过执着，总是将一些事情看得过于重 要。可慢慢才知道，时间才是生活的最大导师，它让我 们学会了放下，学会了释然，也教会了我们珍惜当下。 无论是曾经的遗憾，还是未能如愿的梦想，所有的一切， 都会在岁月的长河中变得不再那么沉重。
- 可以直接说不好意思，麻烦你能再言简意赅给我讲解一下薪资情况吗，没了解清楚或者不适合自己的就不用去
- 如果在面试时面试官谈工资含糊不清没听清楚，你可以这样做： 当场礼貌询问 - 诚恳沟通：用礼貌、谦逊的语气在面试官说完后马上询问。例如，“非常抱歉，刚才您提到的工资部分我没太听清楚，您可以详细地再说一下吗？”这种方式既直接解决了你的疑惑，也不会让面试官觉得你不礼貌或者不专注。 用确认的方式询问 - 重复已知部分：可以尝试先重复一下你听到的部分内容，然后再询问不确定的部分。比如，“您刚才说工资是基本工资加绩效，那绩效部分是怎么考核的呢？还有基本工资大概是一个什么样的范围呢？” 后续沟通环节询问 - 寻找合适时机：如果当时不方便询问，比如面试官很快进入了下一个话题，你可以在后续环节寻找机会询问。例如，在面试官问你还有什么问题的时候，你可以说，“我想再了解一下工资的具体构成和发放方式，您可以详细说一下吗？” 在询问工资问题时，一定要注意态度诚恳、语气委婉，毕竟工资是求职过程中的重要因素，但也要展现出自己的职业素养。