怎样才能更好的留住销售？
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- 1、激励制度，销售这个岗位本来就是考提成吃饭，制度完善的提成可以更好的吸引更多的销售，高的提成也可以促进销售们的欲望 2.公司氛围，一个外包的氛围跟公司甲方的员工办公环境肯定是不一样的，所以好的氛围可以留住一大部分销售
- 多诚信 少套路 吃饱饭 能安家
- 其实干销售大部分都是想挣钱的吧，无非就是哪几种，双方都觉得合适的薪资，例如高无责，高提成，不封顶等等，还有就是，看公司产品，一个好的产品，不光销售那边好挣钱，公司也好招人
- 鞭策他，让他们努力挣到钱了，你认为他还走吗
- 既然想干销售得无非就是大学得时候学的市场营销或是想赚取无封顶薪资得人群； 1、用钱留人：无责底薪保障+上不封顶得薪资待遇+高额得提成+可观浮动薪资范围+激励现金奖励等； 2、用氛围留人：销售得工作性质肯定是多劳多得，那么想赚钱得人肯定会拼命干，那就是想尝试销售得人不管你做什么其实人家也没什么所谓，那我们肯定要着重关注为公司带来客观利益得这部分人群，为他们营造舒适得办公氛围，和团结一心得团队关系以及灵活自由得办公制度； 3、用感情留人：人和人之间得关系都是靠处得，我不否定两个人接触肯定是有一定的利益存在得，当然也不可否认，是有人可以交心得，当然不管是哪一种，我们都要处理好彼此之间得关系，多个朋友多条路，对方能为你带来得财富不仅仅只有金钱等； 4、用福利留人：一个公司想要留存员工，不管是销售岗位还是其他岗位，其实给予好的福利政策，可以让员工在公司工作得更加安心；
- 首先是用钱留人，一个好的销售肯定有一颗想挣钱的心。 其次是用感情留人，和下属搞好关系。 再次是用团队氛围留人，一个好的团队氛围可以让销售更愉快的去工作。 最后是用发展留人。
- 销售最大的亮点可能就是赚钱吧 留住销售可能需要你的慷慨大方和资源共享 平台公正透明
- 多点福利，少点套路，职场和谐
- 销售岗位对于钱的渴望是比较大，另外就是对于资深成就感的体会要求是比较高的； 一销售岗位：明确的销售底薪，清晰的销售提成方案，清清楚楚的知道自己的所得所失，明明白白付出和收获，基本没啥问题； 二销售岗位：清晰的岗位晋升，发展规划，知识储备，技能技巧，客户资源。明白踏实自己的核心竞争力，有门槛，可替代性比较弱。毕竟即使做销售也没有人会想要1年2年就换一个行业； 三销售岗位：牢固的客户资源和管理能力（放权）整个人可以在成长中提升一个台阶。 总结：一现在钱；二未来发展稳定且好；三权和利
- 人文关怀，工资，氛围