为什么销售行业离职率这么高，如何可以避免？
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- 为什么销售行业离职率这么高，如何可以避免？ 1、三个原因导致销售行业离职率高，第一基本工资太低，第二对对个人能力要求比较高，第三很多销售员入行前，期望值太高，工作以后失落感很大！接下来给大家分别讲讲我的一些经验！ 2、第一个离职率高的原因就是基本工资太低，甚至没有！大部分销售岗位的基本工资都很低，如果暂时没有业绩，收入是很低的。有些行业根本就没有基本工资，如果业绩差或者没有业绩就是没有收入或收入很低，低到甚至无法维持家里或者自己的生计，一个人跟着你干，如果养活不了他自己，他基本上是不愿意长期留在这家公司或者这个行业，这就是为什么销售行业流失率很高的原因。 3、如何解决这个问题，首先增加基本公司留住销售员的这个想法是万万不可取的，你试想一下一个销售员底薪 1 万，你还会去拼命跑业务吗，一定不会，你相信我！所以我也不会给销售员高底薪的。我要尽可能设计的业务模式，业务员很容易就可以赚到钱，业务员赚到钱了，自然就不会想着离开！这样的留人方式是最可靠的！ 4、我喜欢做会议营销，因为我很会销售，业务员只需要把客户带到我们的会议中愿意听我演讲，不管是会场、微信群里，还是直播间都是一个道理，只要他们能够找来客户听我演讲，我就能帮大家成交，一个业务员销售能力差点儿没关系。再加上邀约的方式和话术也都是非常容易学习，好复制的，所以整体来说我的业务团队比其他团队要更稳定，大家永远记住，业绩治百病，业务员的业绩有保证，其他都是小问题！ 5、第二点我研究过，销售行业离职率高原因，对于一个人的个人能力要求比较高，这个个人能指的我觉得不主要是销售或者团队管理能力，是一种对成功强烈的渴望度，这个东西，具备的人非常少。做出业绩的过程中，需要经历很多次失败，还需要为了成功，不断反省，不断学习，不断提高，而且这种提升是永无止境的！ 6、就算我现在业绩是成为了很多人的导师，我依然还要不断提升自己。就是能够具备这种精神的人，我觉得真的是二八定律，九死一生！所以我尽量把业务方式，出业绩的方式设计的更简单一些，这样能赚到钱的人就会更多！ 7、第三点我觉得销售行业离职率高的原因我研究过，很多团队长为了吸引人加入团队，把自己公司的销售岗位塑造的天花乱坠，销售员往往被塑造的假象，说白了忽悠进来了，然后干一段时间，发现并不想自己的领导当初说的这么好，落差感大，所以最后不想干了！我自己和嘱咐我们的干部，增员的时候，一定不要夸大其词，要实事求是说。 8、我们公司有人月入 10 万以上，同时也有人月入几千块，一两万，同时也有做的很差被迫离开的，这个要看你自己的表现。你要觉得你自己能力强，我这里能让你收入无上限，如果你觉得你能力一般，一个月能个大几千，一两万，也是可以实现的。你要工作不努力，不上进，你也会遭遇到自然淘汰，你要愿意做，可以来试试！往往用这种态度的招聘，入职后，流失率往往会更低一些，今天你学会了吗？