销售的底薪重要还是提成重要？
假如给你三个选择，你会选哪个：
A:2000 底薪，4%的提成。
B：3000 底薪，2%的提成。
C：没有底薪，10%的提成。
结果是，
选择 B 的，都是很多一般的
选择 A 的，都是比较好的
选择 C 的，都是牛逼的
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- 现在的用人单位真是变态的。 2、3000 千的底薪还谈什么重要不重要，我认为至少 4500 底薪，才有资格谈观点。 2000 意味着什么，一个成年人光吃饭最优惠也得一顿饭 5 块钱，一天三顿，15 块一天，交通成本 8 块一天，住房成本含水电 20 块一天，生活用品成本 10 块一天含衣服鞋子洗头水。 15+8+20+10=53，姑且认为 50 元，意味着只剩下 500 搞客户。 搞你妹客户哦。
- 现在的用人单位真是变态的。 2、3000 千的底薪还谈什么重要不重要，我认为至少 4500 底薪，才有资格谈观点。 2000 意味着什么，一个成年人光吃饭最优惠也得一顿饭 5 块钱，一天三顿，15 块一天，交通成本 8 块一天，住房成本含水电 20 块一天，生活用品成本 10 块一天含衣服鞋子洗头水。 15+8+20+10=53，姑且认为 50 元，意味着只剩下 500 搞客户。 搞你妹客户哦。
- 如果有能力，肯定提成重要。如果能力不足，自然底薪重要。毕竟销售能力不足，拿不到提成，只有靠底薪生活，底薪就非常重要。但如果选择销售，那肯定不是只想拿两三千的底薪，而是为了拿更高的工资，那提成或许更重要一些。
- 本人认为:底薪和提成都很重要。 底薪，是工资的重要组成部分，不能低于当地的最低工资标准，是劳动者维持基本生活的保证。实践中，底薪，一般分为有责底薪和无责底薪，或者说分为固定的底薪和浮动的底薪。 很多大都市的用人单位，无视求职者的知识、经验、资历、能力及生活成本，对销售岗设置了较低的统一的固定底薪，无外乎是为了降低用工风险和用工成本。当然啦，说得好听一点，就是为了避免养懒人和庸人。其实，这样做也增加了求职者跳槽或换行的风险和谨慎性，因为销售人员一旦换行或跳槽，一切又得从零开始。 稍微有点弹性的做法，就是设置随业绩浮动的阶梯式的底薪，或根据不同的资历或能力开具高低不等的底薪。 提成，一般是建立在底薪的基础之上的工资收入，事关劳动者的生活质量。在销售岗薪资中，提成与底薪是相伴而生的。有的用人单位设置了高底薪、低提成，有的设置了低底薪、高提成，甚至还有 0 底薪、高提成的，当然后者的做法存在法律风险。无论是用人单位还是求职者，都要把底薪和提成结合起来看。 综上所述，无论底薪还是提成，都是薪资的重要组成部分，要结合法律法规、行业情况、业务情况、人才市场等情况来设置。好的薪酬制度，是用人单位吸纳人才、激励士气、稳定团队的重要手段和保证。同时，它也是销售人员安身立命、职业成长、职业稳定的重要保证。 销售人群体，大都处于社会底层，在劳动力市场的比重很大。销售人员的职业和生活得到合理的保证，有重要的社会意义。
- 提成重要，但是前期要看底薪，最基本的生活保障要有
- 都很重要，底薪是最基本的生活保障，其次是看提成，做销售就是靠提成累计收入增加的，但是那些高底薪高提成的销售业务都是有很大难度的，销售也不是容易的
- 现在提起销售这个工作的话，一般底薪都不会特别高，因为销售这个工作，无论你做哪一行的销售，也都是普遍靠提成的，底薪只能保证你的基本生活，可能提起销售这两个字大家对底薪方面心里都已经有底了
- 底薪和提成都很重要。 底薪，是工资的重要组成部分，不能低于当地的最低工资标准，是劳动者维持基本生活的保证。实践中，底薪，一般分为有责底薪和无责底薪，或者说分为固定的底薪和浮动的底薪。 很多大都市的用人单位，无视求职者的知识、经验、资历、能力及生活成本，对销售岗设置了较低的统一的固定底薪，无外乎是为了降低用工风险和用工成本。当然啦，说得好听一点，就是为了避免养懒人和庸人。其实，这样做也增加了求职者跳槽或换行的风险和谨慎性，因为销售人员一旦换行或跳槽，一切又得从零开始。 稍微有点弹性的做法，就是设置随业绩浮动的阶梯式的底薪，或根据不同的资历或能力开具高低不等的底薪。 提成，一般是建立在底薪的基础之上的工资收入，事关劳动者的生活质量。在销售岗薪资中，提成与底薪是相伴而生的。有的用人单位设置了高底薪、低提成，有的设置了低底薪、高提成，甚至还有 0 底薪、高提成的，当然后者的做法存在法律风险。无论是用人单位还是求职者，都要把底薪和提成结合起来看。 综上所述，无论底薪还是提成，都是薪资的重要组成部分，要结合法律法规、行业情况、业务情况、人才市场等情况来设置。好的薪酬制度，是用人单位吸纳人才、激励士气、稳定团队的重要手段和保证。同时，它也是销售人员安身立命、职业成长、职业稳定的重要保证。 销售人群体，大都处于社会底层，在劳动力市场的比重很大。销售人员的职业和生活得到合理的保证，有重要的社会意义。
- 提成，成熟的销售是不在乎底薪的
- 在销售工作中，底薪和提成的重要性因个人情况和职业发展阶段而异，以下是进一步的分析： 从经济基础角度看 - 底薪：对于初入销售行业或经济基础薄弱的人来说，底薪至关重要。它是应对生活基本开支的基础，像刚毕业的大学生从事销售工作，需要依靠底薪来支付房租、购买生活必需品等，没有稳定底薪可能难以维持基本生活，导致无法安心工作。 - 提成：对已有一定经济积累的销售人员，提成的重要性更为突出。他们无需担心基本生活问题，更看重通过自身销售能力获取高额提成，实现财富的快速增长和生活品质的大幅提升，如一些资深房产销售，更在意卖出房子后的高额提成。 从职业规划角度看 - 底薪：处于职业探索期或希望工作稳定的销售人员，底薪的稳定性很有吸引力。例如在一些经济形势不稳定时期，拥有稳定底薪的销售工作能给人带来安全感，让人有时间去学习和适应行业，慢慢积累经验和资源。 - 提成：对于追求高挑战、高回报，有明确创业目标或想在短时间内积累大量财富的销售人员，提成是主要动力。高提成能激励他们不断突破业绩，积累财富和人脉，为未来创业或进入更高层次的商业领域打下基础，如一些从事高端医疗器械销售的人员，通过高提成积累资金和资源，为后续创业做准备。