面试说会给通知，但是等了好久也没见，这一行为你怎么看？

面试过程中有哪些减分项
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  • 太不自信了，我门要让HR等通知，相互选择的，好久没动静跟个憨憨一样傻等，等一天就行动起来，能自己掌握的事情才算得上事情，这是嘉靖帝死之前跟万历说的。
  • 像你这样“纯情”的求职人，真是不多了。 很多公司聘人，一方面希望面试的人百分百钟情公司，另外又让百分百钟情的人伤透了心…… 个人感觉公司在聘人中的这些表现，本质上是一种“渣行为”。不是面试官渣，就是企业渣，也可能两个一起渣。 所以面试的时候，注意辨识，别被渣了，还在空痴情。 另外，面试的时候很多场景可以预知你的面试结果，比如： 预示你很大程度会被录取： 1 面试官面试过程全程微笑，或者在进行到面试尾声的时候面带微笑，甚至会提问更私人的问题； 2 有猎头顾问帮忙介绍，猎头顾问应该已经进行了双方的匹配，才跟企业推荐人选，所以成功的几率更大； 3 当场和你签合，直接入职。 上面这三种情况我都经历过，是真实存在的。所以遇到相同情况大概率会被选中。 下面我说一下哪些场景不会被选中： 1 与面试官面试时，面试官对你的面试非常仓促，或者一边忙手头工作一边面试。这种情况大概率你就是充人头的，企业没有想招人，或者已经有内定人选，他们不会录用你。 2 面试时问你是否同意入职调岗。这种情况最好别答应，因为这场面试估计就是挂羊头卖狗肉，以后会很难办的。 3 有多位同岗位竞争人选一起面试，这种情况被选中的概率极低。问题不在你，而在于面试官。因为这么多人一起面试，对于职业素养不高的面试人员来说，本来就容易挑花眼，重新找人面试的概率极大，所以你就是炮灰了。 4 你要的薪资待遇过高，面试官说去争取。这种情况大概率没戏的。 5 面试官对你的面试如流水账，很简短的时间就结束了，这种情况也希望不大。 6 还有一种情况，就是面试官跟你聊了很久，而且给你的感觉你就是被选中的那个，他一直引导你说话，把公司的问题也讲给你听，让你说说你的解决办法。这种情况大概率就是负责工作的人没有工作的头绪，找人来面试骗方案。这种你给他讲的再详细，也不会被录用，因为录用了你，他就得丢饭碗。 以上就是我的回答，希望能给你提供有益的帮助。
  • 这个公司管理不到位，准确来说不管面试成功与否都应该打电话通知一下的，如果是这样的公司不去也罢。
  • 第一就是已经找到了比你更合适的人员。 第二就是公司本就不存在此岗位的招聘，也许只是HR充业绩。 面试都是双向选择，他可以不选择你，你也不应该就只等着这一个工作机会。 除非你面试的是很有信心，很希望得到的这个工作机会，那就自己多问问。
  • 感觉现在很多公司的HR职业素养很差，面试完 就让等通知，后面就没消息了，不管通过不通 过，总得有个结果吧，这跟你忙不忙没什么关 系吧，就像去相亲，对方说考虑考虑，然后没 结果了，你说难不难受，是个流程就得有个终 止，你这一直卡这是怎么个意思？有头没尾， HR就这么做工作的？
  • 对于公司已经对面试者说过面试后一周内无论结果如何都会通知，但是却没有通知的情况。面试者可以发邮件或打电话询问。 1、这是公司给的一个承诺，但是公司没有履行。所以面试者有权询问 2、最好还是打电话 3、这种情况一般都是没有面试成功。但是也有可能是审核太慢了。如果不想错过的话，建议还是主动询问一下
  • 我有应聘我面试，二天上午 10 点半，等二早上又通知下午面试，我也不知道怎么回事
  • 负责任的大厂有非常完备的HR招聘体系，说让你等通知，不管什么结果一定会通知你，他们注重人才储备，没进去后期再有机会还会联系你，进去了会有人文关怀，定期沟通。 那些不负责任的小作坊招聘者，目光短浅，精致利己，永远一副高高在上的样子，根本不会在意应聘者的感受的，只是随口一说让你等通知，一旦遇到比你好的，便不会再联系你了。这种地方你去了之后也是糟心。
  • 面试不通过，直接被淘汰 很多面试官在面试的时候，会通过两部分去了解一个应聘者的真实能力和水平，第一个部分就是简历，另外一个部分就是对话。当面试官发现你的简历不符合招聘岗位需求时，并不会直接就让你走，而是会继续进行面试，因为这是职业道德的体现，但其实他心里已经把你 pass 掉了，接下来就是走流程而已。 还有的简历符合要求，但是面试官在沟通过程中，通过一些测试机巧，发现你有说谎或者态度等方面的问题，也会直接把你 pass 掉，但最终都不会跟你说结果，因为避免尴尬，要照顾应聘者的情绪，而你回去之后自然是等不到通知的，或者等到一个不符合要求的通知。 不是很满意，HR 需要考虑下这种情况就是你已经符合这个公司岗位的需求，但 HR 不是很满意，因为 HR 手里可能有几分不错的简历了，他需要综合进行对比下，再决定录用谁。或者是 HR 想要再看看有没有比你更优秀的人来面试，如果没有就会录用你，如果有，那你就被 pass 掉，所以告知你最迟三天通知你，这三天就是 HR 筛选的机会。 很满意，可以录用一般情况下面试官即使很满意，也不会当场表现出来，因为面试就和谈判一样，要打心理战术。这种情况下，面试官会跟你谈很多。面试官会询问你的期望薪资，确然后会问你，如果被公司录取，你大概什么时候可以上班。然后再让你回去等通知，这样一来，会给面试者一种错觉，自己被录取是幸运的。 以上这三种情况，就是面试完让你等通知的解释，职场大学堂建议大家： 面试完继续投简历，找工作，不要受到面试的影响，无论是正面的还是负面的，一定要尽量多的拿到几个 offer，将主动权掌握在自己手中。另外就是，面试的时候擦亮眼睛，一定要多发问，不要不好意思，以防被 HR 欺骗！
  • 求职者也会这样，大家互相理解，互相明白就好。