当你有离职的想法，领导却事前知道了怎么办？

骑驴找马是很多职场人惯用的方法，任何人都不会感到诧异。当接到同事询问电话时，说明你的某些言行释放了要离职的信号。可能是你上班逛招聘网站被同事看到了，可能你更新简历被 HR 发现了而告知你领导，可能你在跟同事的聊天中无意透漏了你的想法，可能你这段时间经常请假让领导觉得你异常，也可能你对待工作的态度异于以前引起了领导关注。无论你再如何掩盖或不承认，公司如果提出了询问，说明对方对你有了怀疑和防备，你即使否认，也很难打消对方的疑虑，他们宁愿相信你有异动的想法，而去做好后备方案，这样不会让自己陷入被动。第二，如果你真的过一段时间找到好的平台离职了，你之前的否认会让自己打脸，在对方看来你是个不诚信的人，如果下家公司要做背景调查，对你是不利的。所以，我觉得：第一，找领导沟通，把你的想法和需求跟领导提，在沟通之前你需要提前想清楚：1、你为什么离职，离职 是不是已经是无法改变的事实？2、如果可以改变，把离职的原因跟领导沟通，他能在哪些地方帮到你？很多时候，离职是我们不得已走的最后一步，如果能在原来的平台上解决离职的原因，建议尽量在原平台上寻找解决的方法。如果因为逃避而离开，下一站你可能还会面临相同的境况。第二，如果跟领导达成某些共识，需要设定一个缓冲的时间点。在这个时间里，按照共识尽力去解决问题，如果看不到情况的变化，再做离职，这样既给了公司交代，自己努力过了也不会再后悔。第三，如果跟领导的沟通无法达到你设定的目的，那可以利用离职前的一个月全心全力去找。一般离职是需要提前一个月提出的。给公司招人的时间，也给自己找工作的时间。当然你可能觉得如果没办法在一个月内找到就跳，那会不会很被动？这个离职时间，也是可以跟领导谈的。如果你否认离职，隐瞒领导请假去面试，你要做掩饰，找借口，请假时间多了，也让领导觉得你工作不专心，你心里也有疙瘩。无法做到心无旁骛去找工作，出来的结果可能也不如意。