你们怎么看第三方人力资源招聘和劳务派遣？
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- 这个怎么说呢？、现在很少很少第三方人力资源的老板心不黑、因为他们的良心己经被狗吃了、他们想方设法要把劳动者钱扣出来、有的直接跟公司人事互相勾结要把劳动者的钱套出来、比如说当天去面试然后去他们指定的一家黑医疗地方体检、一般都是 50 钱、可是他们一定要 168 元、150 元要么 200 元来体检、就在昨天有一个女孩在吴江、一天班没上人力资源问小女孩要 200 元入职费、然后这个小女孩感觉不对给我打电话我叫她回来、就他妈骗子
- 业务不同，其实遇到一个好的人力资源 正规一些，你会省去一些不必要的麻烦比一些坑毕竟他们也少你尽快上岗 会在暗中帮助你
- 一、第三方人力资源外包公司什么意思 人力资源外包是一种人力资源的服务产品，也就是说，企业可以根据需求选择将公司的一项或者几项人力资源相关业务外包出去，由专业的第三方人力资源外包公司来进行管理。 第三方人力资源外包公司一般会提供人力资源管理、薪酬、薪酬管理、福利、工资、社保、社保代缴等外包服务。 对于没有专业人力资源部门的企业来说，选择第三方人力资源外包公司可以有效提高工作效率，并且获得较为专业的管理。 二、第三方人力资源外包公司怎么样 第三方人力资源外包公司还是比较不错的; 人力资源外包的形式，可以让企业的精力放在主要创造利润的地方，尤其是对于一些中小型企业来说会比较的友好。当然了，前提是找了一个靠谱的人力资源外包公司： 1、拥有专业经验：经验丰富的机构可以帮助企业迅速走上正确的 HP 管理运作轨道，针对各种异常问题的处理也会更加的及时并高效。 2、拥有先进的 IT 系统：人力资源的各项流程以及信息大都是通过 IT 系统;来完成的，所以拥有先进的 IT 系统自然是 HR 高效管理的基础以及保障。 三、第三方人力资源外包公司有什么优势 1、节省成本：人力资源的价值是显而易见的，尤其是可以比较好的节省成本;很多中小企业由于在人力资源管理上的欠缺，所以会造成很多不必要的人力成本浪费;通过找专业的人力资源来完成外包公司，可以有效解决因琐事工作而造成的资源浪费。 2、更好的管理：对于中小企业来说，在没有专业人力资源部门的情况下，在薪酬、福利等方面是没有做到更好的;而通过第三方人力资源外包公司，不仅可以高效的完成管理，还可以让企业更加专注的投入到核心业务中，从而为企业创造更大的竞争优势。 一、劳务派遣是什么意思，劳务派遣和正式员工区别在哪 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。 二、劳务派遣的四大原则 劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 1、雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。 2、同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 3、拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。 4、受益归责 《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。 派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
- 工资都是正常发的，工资也都很正常，给很多找工作的人一条选择的哭
- 不如自己人事招的合适，因为他们都是盲目招人只要待够一定时间就可以拿到相应的报酬
- 工作内容属实 工资照发 不拖欠 不乱收费
- 1、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。 2、派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保缴纳单位为人力资源公司。而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。
- 最讨厌的就是这块。 就知道坑钱
- 工作内容属实 工资照发 不拖欠 不乱收费
- 1.人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容 2.而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。