如何和领导沟通涨工资的问题？
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- 只要不是自己能力 不够的情况下去幻想涨工资就行，就怕自己什么都没有还想着高薪
- 老板我想喝一杯水就拿一车的薪水可以吗？
- 跟领导沟通涨工资事项时，情理兼具，分别从主观和客观上表达自己对涨工资的迫切需要 正式跟领导沟通想要涨工资的诉求时，可以先从自己实际面临的经济压力说起，表达自己迫切需要改善目前收入状况的现实，这也可以跟领导造成一定的暗示： 在你必须要提高收入水平的状况下，如果公司不考虑给你一定幅度的涨薪，那下一步很可能就去寻找薪水更高的新的工作机会了。客观上也给领导一些压力，让他有动力去帮你申请调薪。 一、私营企业往往容易谈工资 我们公司是一家规模不大的私营企业，几十个人的规模。这种规模的公司，老板本来就是一人独大。往往没有完整的薪资福利体系，就算是有薪资福利制度，真正能执行的情况也很少。大家的工资都是老板拍脑子说了算。掺杂很多人情化的因素。这种状态下，就给员工提涨薪留有很大空间，同时也给老板随意降低创造了条件。因为薪资没有制度和规范来约束，什么时候涨薪？达到什么标准涨薪？薪资涨幅多少？只能靠雇佣双方上嘴皮碰下嘴皮来谈了。 向领导提出加薪时，最忌讳以下三种行为，这些行为不但说服不了领导加薪，还会让领导认为你在挑事。 01/ 和其他同事对比 02/ 倚老卖老 03/ 以离职来威胁领导
- 可以先以书面形式去申请，之后的话就是向老板证明你的价值。开始谈工资，你要向老板说明你来公司多久了，工资出于什么样子的水平。关键一点，你要向老板说明这段期间你做了什么事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和你目前拿到手的工资是不对等的。希望老板认同你的能力，给与你相同价值的薪酬。公司给你越高的工资就是对你的一种激励，要更好地服务公司。再有一个就是一定不要以辞职为理由去谈工资，没有了你还可以招
- 做好业绩 提高业绩 不用你说他都会给你涨工资！
- 首先要明白自己对公司的价值，价值大可以去提
- 第一个点是唤起老板对自己的尊重感，比如想想这个员工跟了我那么多年，没有功劳也有苦劳，不能亏待了他。 第二个点是让老板感受到你重新焕发出活力和斗志，不再停留在舒适区，终于能跟上老板的节奏，那么这个情况下老板就对你有了新的期待。
- 1.与领导沟通涨工资问题是一门学问，说多了领导烦了不行，说少了不到位也不行，必须恰到好处到位，才能达到效果。 2.还有时机也是个问题：你有业绩的时候，公司业绩好的时候，领导高兴的时候，缺你不可的时候，领导要升迁的时候，一同与领导出差的时候，还有其他时机等等。 3.准备好你的涨工资理由，熟记背过流畅，恭候时机，随时出击。
- 最主要是看自己的能力有没有到达吧，我觉得
- 1、自我评估原则。 俗话说得好“没有金刚钻，别揽瓷器活。”想要升职加薪，首先得考虑自己是否有那个资格。先自我评估，掂量自己有几斤几两，然后再与领导进行沟通交流。不然，你拿什么与领导进行“博弈”？ 拿前文提到的北京某科技公司的李娜来说，她想升职为销售部高层，管理整个区域的营销工作，老张建议她从以下三个步骤进行自我评估： 1）思考自己的业绩是否名列榜首？老张认为，销售是用业绩说话的部门。如果你管理的团队业绩不好，你拿什么去和领导谈升级的事情呢？只有你管理的团队业绩好，你的领导才可能为你升职加薪。 2）考虑自己资历是否达标？ 所谓的资历便是你为公司服务的时间长短。大部分公司对升职有明文规定，比如至少在某个岗位任职半年以上才有竞选的资格。这些是公司白纸黑字的规定，人事调动的时候肯定会以此为参考。 3）考虑到自己能否胜任这个岗位？业绩好、资历深并不代表会管理，作为营销高层，要有超越常人的管理能力与抗压能力。因为你整天都会遇到下属各个项目有问题会找你，集团领导有任务指标会找你。 所以，老张建议我们在去与领导谈升职加薪之前，要先学会自我评估，思考衡量自己的业绩、资历与能力是否达标。只有自己将自己说服了，才能让领导信服，否则领导凭什么给你升职加薪！ 自我剖析清楚，才能信心满满地与领导“谈判”，迈出升职加薪的第一步。 2、审时度势原则，善于抓住机会，才可能有出头之日。 继续拿前文李娜举例，他想升职为营销高层，老张认为他得考虑到这个岗位公司是否有空缺？一个萝卜一个坑，公司暂时不缺这个职位，你贸然去申请，领导又怎会同意？ 如果因为公司规模扩大，或者其他原因造成该岗位空缺时，你可以结合自己的业绩与资历，及时毛遂自荐。你的领导肯定会看到优秀且忠诚的员工，做个顺水人情提拔你，也是理所应当的事情。 如果暂时没有岗位空缺，领导也不会傻到多发一份工资，让你做无用之功。所以，老张认为，在与领导谈论之前，要搞清楚公司的运营状态，是否有岗位空缺。才能在恰当的时间，走进领导的眼中。 3、技巧沟通原则 在与领导进行谈判沟通之时，要有一定的“套路”，不可单刀直入，强势逼定领导。更不要以辞职等要挟领导，无论是谁，都讨厌他人要挟自己。你要换位思考，如果你是领导。遇到下属用各种手段逼自己给他升职加薪，你也会火冒三丈，气不打一处来！ 老张建议在和领导沟通的时候，可以巧用以下5个技巧： 1）先试探领导对自己的看法，然后借机询问升职加薪需要什么条件？ 2）从目标岗位的角度，提出有见解性的建议；并尝试用过去的业绩，暗示自己可以胜任目标岗位。 3）给领导留下时间考虑，不要分分钟逼着领导拍板。 4）如果不善言谈，可以写邮件给领导进行沟通。但要注意邮件材料得充足，里面要包含自己过往的业绩，以及上任后能给公司带来什么价值？ 5）找领导熟悉的下属或资历深的前辈，请他们帮你在领导面前说说好话。中国是个人情社会，不要低估他人话语的影响力。 老张认为，如果你能巧妙运用以上5个技巧，灵活与领导进行沟通交流，老张相信一定可以取得不错的效果。 4、沟通领导注意事项 职场之中，有很多人明明能力不错，资历也不错，可就是脸皮太薄，不敢开口与领导讨论升职加薪的相关事宜。老王认为，其实领导与员工是平等的，遇到属于自己的薪资、职位与机会，不要胆怯，直接与领导提。否则错失机会，徒留遗憾。 但老王甲乙，你在和领导沟通时，要注意尺度，否则事倍功半，惹得领导不开心。老王结合多年职场经历，总结出以下几点与领导沟通的建议： 1）实在觉得正儿八经与领导谈不妥，可以在茶余饭后，用开玩笑的口吻试试领导。比如在私下饭局的时候，和领导开玩笑说：“领导，听小道消息说，公司最近想要增设销售主管岗位呀，您看看我是否有机会呀，哈哈·……·”伸手不打笑脸人，偶尔的玩笑调侃，也不失为一种技巧。 2）尽量少打听同事的薪资。原因是，一个是大多数公司都有薪资保密条款；另外就是私下打听别人工资不利于团建，同事薪资比你高，影响你的心情；你薪资比同事高，影响同事心情。 3）不要从私阐述自己的加薪理由。比如不要说因为有房贷、车贷压力，物价上涨等原因，自己才想要升职加薪。这样领导会觉得你没有大局观念，只在乎自己的蝇头小利，哪里敢把重任交给你。 写在最后 今天以松下幸之助的经典语录结束：企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来是沟通。