人力资源岗位需要具备什么样的性格特点？
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- HR 类型太多了，虽然总的来说是性格要开放，但实际上还是看工作内容吧，简单说下 8 种 HR 分类，可能有用。 说得很可怕，可是实际上只有工作了才能有更好的体验，刚开始的时候呢，更多是根据自己“能不能做好”和“兴趣”的两个角度去思考怎么选择 HR 岗位。 一、规划 规划主要是进行组织架构规划及统筹人力的内容，专业程度会更高，后续转人事管理、组织发展等方面具备竞争力；更加需要具备一些统筹规划分析能力。 二、招聘 从入门来说，招聘是一个很好的入门选择，后期转高级招聘、HRBP、人事经理、人事全盘等，有招聘经验会更加有竞争力。甚至可以考虑做几年猎头后转甲方的内部招聘，不仅受欢迎而且会更加有胜任力；更加需要具备人际沟通能力。 三、培训 从职业入门来说也是不错的选择，但其甚至可以独立于 HR 体系外，工作内容从基础课程项目运营、培养项目编制、平台管理、讲师管理、授课等方面。后续内部发展可以走企业大学校长、外部可以做独立讲师，生命周期线较长和稳定；更加需要表达和影响感染力。 四、绩效&薪酬 这两个放一起是因为放一起会更好实现岗位目标，但从大佬处了解，这两个岗位都是很专业才能做好的岗位，需要了解公司、战略、业务等等，对自身专业能力要求较强。它不像是其他岗位不会触及别人的蛋糕，它们是分蛋糕的人，甚至要通过分蛋糕激励大家把蛋糕做大。一旦做出决定，不仅是落地难，落地了也容易出事；更加需要专业学习能力、业务敏锐度等能力。 五、员工关系 不是很好的职业选择，目前岗位设置主要是人员流程性管理、档案管理、活动策划等，大部分属于事务性操作，当然可以通过组织氛围项目、文化项目等去实现价值，但整体来说后续发展与价值型不大；适合安稳的人吧。 六、组织发展/人才发展 目前比较新颖和需求量大的方向，但市场很混乱，价格高但没人，有人但做不好。需要具备一定的经验和能力，初期组织发展可能做的是规划内容，人才发展做的可能是干部管理和培训与开发的内容，但经过自身学习后，可以转向这个方向；适合追求专业、对企业管理的想法、自身具备业务思维的人（毕竟整个市场都不明朗）。 七、人力资源咨询公司/猎头等等 没经历过，不过了解到压力会很大，以业绩为导向，甚至具备销售性质，但整体出成绩难、收入初期较低、压力大，从业人员流动性很高；适合那些追求高价值和调整的人吧。 八、HRBP 目前市场价值高且需求量特别大的岗位设置，基本上是以招聘为基础，但需要了解所有模板，但最重要还是需要具备极强的业务敏锐度，其定位是业务伙伴，但实际上的定位可能有业务部门顾问、高级招聘专家、基础全盘人事等偏离了名字的工作内容，这个具体就得看企业是怎么规划的了；目前来说职业初期最好的方向，一般大公司或者互联网公司会招收和培养的人才。
- 1.良好的沟通能力 2.敏捷的思维能力 3.积极乐观的心态 4.耐心与自我调节的能力 5.多动脑子研究平台 6.平时记录并进行总结
- 要有察言观色的，就是比较善于捕捉情绪的人，因为 HR 工作中需要接触各种各样不同职业不同性格的人，很多工作都是跟人打交道，如果你人际敏感度低，很多事情的理解上可能会有偏差，很难在这个领域走得长远。 主动且外向的。这里不是说如果你是内向的人，就一定不能做 HR，这个性格特质是指你如果想做好 HR，就要在工作中表现出外向性，因为人力的大部分工作都是在沟通中进行的，你要愿意主动积极地发表自己的观点和看法。 第三，不能太软弱。有很多做 HR 的同行把自己定义为服务部门，常常有求必应，很多工作大包大揽能做就做，被拿捏的死死，最后累死都不讨好。所以 HR 一定要是个有态度的人，对于无理的或苛刻的要求，要直接拒绝，这一点如果你觉得很难，那确实不太适合做 HR。 第四，开放且包容的。开放性高的人，更容易接受新鲜的事物，对陌生的人和事有极强的好奇心，因为人力资源是个综合性很强的职业，除了提升专业能力本身之外，你还要主动去扩大自己自己的视野和知识范围，与时俱进，用开放的心态去吸收更多有益的东西。 第五，情绪稳定。情绪稳定其实已经是一个职场人的标配了，假设你情绪不稳定，但却拥有稀缺能力，是关键岗位人才，也能在职场有一席之地。但如果作为 HR，你做不到情绪稳定，脾气说来就来，一点就炸，那确实很难在这个行业做出成就来，你的自我价值感也会变得很低。
- 1.谨慎和耐心，主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错。 2.沟通，需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。 3.悟性，HR 工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的。 4.逻辑性，这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。 5.个人魅力，跟人打交道，气势不对就先弱了三分。 6. 协调性，需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人。 7. 感知度，对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断。
- 能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性
- 首先，我觉得 HR 行业属于偏服务，也偏销售行业。在邀约面试者时，我们尽可能地去努力向合适的求职者去售卖我们的岗位。这是偏销售的部分。 在面对每一个来面试的求职者，我们一定要谈吐行为得体给面试的人一个良好的，面试体验。在这期间，我们可能去公司电梯接面试的人，为他们做一个接待指引。这是偏服务的地方。
- 1、性格一定要好。 2、做事有自己的立场和主见。 3、做事公平公正。 4、有一定的人事专业基础努力使自己成为某一块专家！ 也很重要的1.良好的沟通能力 2.敏捷的思维能力 3.积极乐观的心态 4.耐心与自我调节的能力 5.政策的了解程度 6.平时记录并进行总结
- 之前一度风靡的劳动关系调解员还是挺火的，在这里看见的员工关系就有点灭火了。😂
- 1.招聘：外向、善于沟通，乐于交流、社交能力强，能与不同性格的求职者打交道； 2.薪酬绩效：认真，细心严谨，逻辑缜密，对数字要比较敏感、还有具备一定的数据处理能力，其中一些薪酬模型以及结构需要在绩效反馈的沟通及引导中不断调整，所以性格又不能过于内敛，要敢于面对冲突。 3.员工关系：外向，与人沟通，不能闷声不响，但是员工关系现在对于合作意识、法律意识的要求越来越高，需要静下心去研究，要能够很敏感地意识到问题，平时企业文化活动的策划及员工关系的维稳更需要强大的组织协调及应变沟通能力。
- 世上没有两根头发是一样的，没有两颗谷粒是一样的，也没有两种观点是一样的，世界的最大的特点就是多样化。